"Dotyczy: komunikatów przekazywanych pracownikom.

 W związku z komunikatami o możliwości wcześniejszego wyjścia z pracy w dniu dzisiejszym (po 6 godzinach pracy/po godz.14) informuję, że z powodu niejednoznaczności tych komunikatów doszło do nierównego traktowania pracowników co jest jednoznaczne z ich dyskryminacją. Kadra kierownicza wielu urzędów skarbowych i MUCS przyjęła, że pracownicy mają obowiązek pracować do godz.14.00. Tym samym osoby, które mają ustalone godziny pracy/służby np. od godz.6.00 lub między 6.00 a 8.00 nie mogły (w pełni lub wcale) skorzystać z tej możliwości. Ponieważ zgłaszano mi wątpliwości już w dniu wczorajszym – skontaktowałem się z sekretariatem Pana Dyrektora przekazując ten problem. W dniu dzisiejszym od Pani Naczelnik Anny Turek otrzymałem bezpośrednią (ustną) informację, że warunkiem podstawowym jest przepracowanie 6 godzin a warunek drugi czyli praca do godz.14.00 dotyczy osób rozpoczynających pracę/służbę od godz.8.00. Przekazałem tę informację członkom organizacji zakładowej NSZZ Solidarność w IAS w Warszawie i okazało się, że w wielu przypadkach kierownictwo urzędów stosuje własną interpretację komunikatu i nie zezwoliło na wyjście wcześniej niż o godz.14.00 niezależnie od przepracowanego czasu pracy. Dotyczyło to m.in. MUCS w Warszawie i jego oddziałów poza Warszawą i Urzędu Skarbowego w Płocku. Zakładam, że sytuacja ta ma znacznie szerszy zasięg.

Dlatego aby uniknąć zarzutu o dyskryminowaniu części pracowników/funkcjonariuszy proponuję udzielić zgodę na odbiór tego czasu pracy – przez osoby, którym odmówiono takiej możliwości dzisiaj, w najbliższym czasie – np. przed długim weekendem majowym.

Dodatkowo uważam za bardzo ważne, aby komunikaty do pracowników były formułowane w sposób maksymalnie jasny i przejrzysty, tak aby wykluczyć możliwość ich błędnego interpretowania przez kadrę kierowniczą, która w wielu przypadkach interpretuje je zgodnie z własnym przekonaniem o tym, czego oczekuje od nich pracodawca czyli Dyrektor IAS w Warszawie. W przypadku dzisiejszego wcześniejszego wyjścia z pracy precyzyjny, jasny i zupełnie wystarczający byłby warunek przepracowania 6 godzin – bez dodatkowego warunku – godz.14.00.

Muszę zauważyć, że pozytywnie odbierane skrócenie czasu pracy w Wielki Piątek, w wyniku tego niejednoznacznego komunikatu i jego nadinterpretowania przez kierownictwo niektórych urzędów spowodowało rozgoryczenie u części wykluczonych z niego pracowników/funkcjonariuszy. W mojej ocenie powinniśmy za wszelką cenę unikać takich nieporozumień."

Cała sytuacja nie jest ograniczona jedynie do osób zaczynających pracę/służbę przed godziną 8.00. Sytuacje pracowników są o wiele bardziej złożone. Dyskryminowane mogą się czuć również np. osoby niepełnosprawne lub z innych przyczyn mające wymiar pracy ograniczony do 7 godzin. Podobnie jeżeli wziąć pod uwagę osoby, które z różnych przyczyn w tym dniu skorzystały z dnia wolnego (urlop/L4). Dlatego aby zażegnać konflikty i podejrzenia/zarzuty o dyskryminację prostym rozwiązaniem byłoby wyrażenie zgody na odebranie czasu wolnego przez wszystkich pracowników, którzy nie mieli możliwości skorzystania ze skrócenia czasu pracy - w dogodnym dla nich momencie - oczywiście w sposób nie zagrażający ciągłości pracy urzędów.

Dodatkowe obawy budzi jednak fakt, że komunikaty w różnych Izbach Administracji Skarbowej sformułowane były w bardzo zbliżony (o ile nie jednakowy) sposób. Dlatego w/w sytuacje mogą mieć zasięg ogólnokrajowy.

Czekamy na odpowiedź Dyrektora IAS w Warszawie. Z całą pewnością zamieścimy ją tutaj do wiadomości wszystkich pracowników/funkcjonariuszy.