Europejski Trybunał Praw Człowieka uznał, iż dyscyplinarne zwolnienie z pracy za przesłanie do wąskiej grupy pracowników e-maila z krytyką szefa i prawodawcy, stanowiło naruszenie wolności wyrażania opinii zwolnionego pracownika. Trybunał wskazał przede wszystkim, iż jakkolwiek e-mail był ostry, krytyczny i sarkastyczny, to skarżący nie zawarł w nim wypowiedzi wulgarnych i nienawistnych, a jego krytyka nie była bezpodstawna.

E-mail do HR, zwolnienie z pracy

Skargę do Trybunału wniósł turecki pracownik. Skarżący był pracownikiem IT w banku i był zatrudniony na podstawie umowy o pracę. W 2016 r. skarżący wysłał ze swego służbowego konta pocztowego e-mail do działu HR, w którym skrytykował swojego przełożonego i politykę pracowniczą firmy. Skarżący skrytykował przede wszystkim styl zarządzania personelem swojego bezpośredniego przełożonego. Miał on być osobą zdystansowaną i nieobecną dla podwładnych, zlikwidować pomoc finansową dla pracowników, a także faworyzować swoich ulubieńców kosztem innych pracowników.

Pracodawca skarżącego uznał tę wiadomość za naruszającą dobra osobiste menadżera skarżącego i przekraczającą granice dopuszczalnej krytyki, a także naruszającą ład i porządek w przedsiębiorstwie, za co skarżący został dyscyplinarnie zwolniony z pracy. Skarżący odwołał się od tej decyzji do sądu krajowego, bezskutecznie. Przed Trybunałem skarżący zarzucił, iż ten stan rzeczy stanowił naruszenie jego wolności wyrażania opinii, chronionej w art. 10 Konwencji.

Trybunał zgodził się ze skarżącym i potwierdził naruszenie art. 10 Konwencji.

 

(...)

 

Pracownik może krytykować pracodawcę

W prawie polskim, kwestia natychmiastowego, dyscyplinarnego zwolnienia pracownika została uregulowana w art. 52 kodeksu pracy, który przewiduje możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Omawiany wyrok stanowi cenną wskazówkę interpretacyjną w tej mierze: krytyka przełożonego oraz interwencja w jego sprawie w dziale HR nie będą spełniać takich warunków.


Dede przeciwko Turcji – wyrok ETPC z 20 lutego 2024 r., skarga nr 48340/20

Katarzyna Warecka, adwokat

Czytaj całość na Prawo.pl:
https://www.prawo.pl/kadry/czy-mozna-krytykowac-pracodawce-i-szefa,526284.html