Konkurs jest skierowany do wszystkich urzędów, które zatrudniają członków korpusu służby cywilnej i wdrażają rozwiązania z zakresu WLB. Zapraszamy duże i małe urzędy, z każdego miejsca Polski i każdego rodzaju działalności. Wszystkie urzędy mają równe szanse! Tematem konkursu są rozwiązania, które wprowadzają urzędy, aby pracownicy mogli lepiej godzić życie zawodowe z prywatnym (work-life balance)
Tiaaa. A kiedy rozwiązanie korzystne z nadgodzinami? Kiedy - zamiast dokładania pracy i odbierania etatów w KAS - dodatkowe środki na etaty? Kiedy podwyżki - choćby inflacyjne? Kiedy zwrot nagród 3%? Kiedy środki na wyposażenie (na przykład na klimę, bo niektórych urzędach temperatura przekracza w pokojach 36 stopni)? Itd.
Czego dotyczy konkurs?
Tematem konkursu są rozwiązania, które wprowadzają urzędy, aby pracownicy mogli lepiej godzić życie zawodowe z prywatnym (work-life balance).
Po co organizujemy konkurs?
Chcemy promować w służbie cywilnej najlepsze praktyki work-life balance i wyróżnić urzędy, które je stosują. Liczymy na to, że dzięki konkursowi więcej urzędów będzie korzystać z takich rozwiązań, a dotychczasowe działania będą usprawniane i rozwijane. Wierzymy, że dzięki temu pracownicy będą bardziej zmotywowani, efektywni i zadowoleni z pracy, a służba cywilna będzie postrzegana jako przyjazne i atrakcyjne miejsce pracy, również dla osób ze szczególnymi potrzebami.
Jakich praktyk szukamy?
Szukamy rozwiązań:
- ciekawych i pomysłowych,
- przydatnych dla pracowników i przez nich wykorzystywanych,
- innowacyjnych i oryginalnych, albo takich, które usprawniają i ulepszają dotychczasowe sposoby działania.
Jak zgłosić się do konkursu?
- Do 10 września 2021 r. należy wypełnić formularz zgłoszeniowy (dalej: zgłoszenie). Aby wypełnić formularz kliknij tutaj.
- Ważne:
- każde zgłoszenie dotyczy jednej dobrej praktyki,
- urząd może wysłać maksymalnie 5 zgłoszeń.
Więcej informacji znajdziesz w zasadach konkursu (poniżej).
Dobry humor nie opuszcza nasze szefostwo. Proponuję potem dać ankietę jak oceniamy innowacyjność wprowadzonych rozwiązań. A przepraszam - nie jest potrzebna, przecież wszystko co jest wprowadzone jest bez skazy i błędów. Łubu dubu, niech żyje....
Jakie WLB? W jednostkach MF pracuję ponad 25 lat i cały czas tylko kij, straszenie likwidacją, zmienianie miejsca wykonywania pracy, zamrażanie wynagrodzeń, dokładanie roboty ect. Jaki balans?
Prawdziwe jaja sobie z nas robią
Ja to bym chciał, jeśli mogę zgłosić, pomieszczenie na rowery i prysznic dla pracowników :)
Możesz czeresnia ale nie tutaj, lecz do swojego naczelnika.
Jeśli umiesz to dobrze uzasadnić (np. większość musi oszczędzać, więc zaczęła jeździć do pracy rowerem), a naczelnik odmówi, to pewnie i związek i SIP-owiec mogą pomóc.
@magnezz81
Małe sprostowanie, wszystko super co płynie z góry - same mocno świetliste pomysły
