Poniżej pismo dyr. Mariusza Gojnego w sprawie podziału nagród za I kwartał br. w IAS Katowice. Jak było do przewidzenia - nagrody tylko dla wybranych (przez niego). Oczywiście nie uzgodnił tych zasad ze związkami zawodowymi, czym narusza regulamin nagradzania i ustawę o związkach zawodowych. Święta krowa to pikuś. Dobrze, że taczki i opony już gotowe. Jeszcze przed wyborami spotkamy się przed siedzibą IAS Katowice, I będziemy głośno pytać, gdzie prawo i sprawiedliwość? Dlaczego można naruszać prawo bez żadnych konsekwencji? Dlaczego...
Szanowni Państwo,
Ostatnie tygodnie były dla nas wszystkim trudnym okresem. Pandemia ma wpływ nie tylko na nasze życie zawodowe, ale i prywatne. Natłok infonnacji związanych z pandemią C0VID-19 zapewne wywoływał w wielu z nas różne, niekoniecznie pozytywne emocje. Warto więc, abyśmy skupili się na pozytywnych aspektach: udało nam się przetestować pracę zdalną, rozwinęliśmy zapewne przy tej okazji umiejętności organizacyjne kierując zespołami rozproszonymi oraz musieliśmy wyjątkowo zadbać o przepływ informacji różnymi kanałami komunikacyjnymi. Udało nam się również zorganizować funkcjonowanie Izby i urzędów, oraz realizację zadań - w ich ograniczonej liczbie, ale jednak na satysfakcjonującym poziomie.
Wobec powyższego, chciałbym złożyć - za Państwa pośrednictwem - podziękowania dla wszystkich pracowników, którzy się do tego przyczynili. Z jednej strony wstrzymaliśmy część działalności, jednak nie wszędzie było to możliwe. Zdecydowana większość pracowników pracowała zdalnie, ale równocześnie była grupa osób, która była dyspozycyjna i przez zdecydowaną większość czasu, z zaangażowaniem wykonywała obowiązki w swoim miejscu świadczenia pracy - pomimo większego ryzyka narażenia się na ewentualne zakażenie wirusem. Szczególnie tym pracownikom należą się podziękowania i właśnie ich chciałbym wyróżnić.
Proszę zatem, abyście Państwo przeanalizowali, czy są w Państwa jednostkach pracownicy, którzy odegrali kluczową rolę w okresie od połowy marca - bez zaangażowania oraz dyspozycyjności których nie byłaby możliwa realizacja zadań.
Kandydatury, wraz z szerokim i indywidualnym uzasadnieniem zawierającym informację na czym polegały wykonywane w tym czasie czynności i jak znaczący wpływ miały na działalność Państwa urzędu, proszę przesłać najpóźniej do 2 czerwca 2020 r. na adres e-mail: sylwia.bak@mf.gov.pl
Jednocześnie informuję iż przesłane przez Państwa wnioski nie są równoznaczne z przyznaniem wyróżnienia. Ostateczna decyzja zostanie podjęta po analizie i w oparciu o zgromadzone informacje oraz przekazana Państwu do wiadomości.
Dyrektor IAS Katowice
Mariusz Gojny
'Kandydatury, wraz z szerokim i indywidualnym uzasadnieniem" - taki tryb jakby obwiązywał jak go powoływali to z pewnością nie zostałby Dyrektorem IAS.
Przypominam że w I kwartale tylko ostatnie 2 tygodnie były z wirusem więc jak już tak bardzo chce nagradzać za pracę w ciężkich warunkach to dopiero od II kwartału.
A co z pracownikami, którzy w nadgodzinach w lutym br. zaangażowani byli do obsługi PIT-11, tak ważnych dla procesu przygotowania e-PIT? Ich zaangażowanie się nie liczy?
Pan Dyrektor Gojny ma takie kompetencje do zarządzania ludźmi jak czołg do pielenia ogródka.
Jeśli to za pracę w I kwartale, to chyba 2 i pół miesiąca pracy jest większe i ważniejsze niż 2 ostatnie tygodnie marca (choćby ilość wydanych decyzji na kartę podatkową i PIT-11),blacksheep masz rację przypominając o tym, coś jest bardzo nie tego
Moim zdaniem wyróżnienie za pracę w okresie pandemi to temat do poróżnienia pracowników bo jedni coś niewiele mogli, inni musieli a reszta nie miała żadnego wpływu na organizację pracy.Dlatego uważam że ten pomysł dyrektora jest nietrafiony.
Pewnie zaraz będzie kolejne wyjaśnienie.
Pierwszy kwartał, a zasługi "covidowe" to dwie różne rzeczy.
Niektórzy czekali ponad tydzień na konfigurację sprzętu do pracy zdalnej, a na ten rodzaj pracy przejść musieli i co to ich wina? A praca do połowy marca to się nie liczy?
Absurdem jest też to, że jeśli przy pierwszym zleceniu zdalnej pracy nie nadano uprawnień do korzystania z aplikacji w domu (bo np. połączenie dostępne było tylko po Wi-Fi a wymagano po kablu) to przy kolejnym okresie zdalnej pracy mimo że wystąpiono o te uprawnienia (bo się okazało że jednak po Wi-Fi można) to nie nadano takich uprawnień... Jest dostęp do poczty, intranetu czy portalu pracownika ale już do poltaxu czy WRO to już nie. Czyli mimo że każą pracować w domu to za bardzo się nie da
Czasami tak myślę, że w Izbie duża część wysiłków zmierza do skomplikowania prostych rzeczy. Coś co działa trzeba zlikwidować lub absurdalnie pokomplikować nigdy uprościć. Swoją drogą biurokracja wewnętrzną wprowadzana przez izbę jest przerażająca. Im więcej papierków tym lepiej.
Te wyróżnienia za zasługi w czasie covid-19 to zapewne w całej Polsce. I nie ma co się łudzić, że zostaną sprawiedliwie podzielone czy to w Katowicach, czy w innych częściach Polski. Będzie tak jak zwykle z nagrodami i awansami. Dostaną ci, co dużo i pięknie mówią a mało robią. Bo raczej NIKT SOBIE NIE ZADA TRUDU BY SPRAWDZIĆ ABSENCJE I EFEKTY PRACY, ilość rozmów telefonicznych, służbowych oczywiście. Papier przyjmie wszystko, jak ktoś umie "lać wodę" to uzasadnienie kandydatury napisze na stronę czy dwie, tylko GORZEJ BY BYŁO JAKBY MIELI PODŁĄCZYĆ RAPORTY TO POTWIERDZAJĄCE I LISTĘ OBECNOŚCI. Zasada jest prosta: rób wokół siebie dużo szumu to cię "wyróżnią". Kto solidnie pracuje i po cichu liczy na to że ktoś to doceni - po 30 latach może będzie inspektorem (kontrolerem).
Ile dni urlopu od połowy marca wykorzystały mamusie dzieci do lat 8? Państwo zafundowało 70 dni dodatkowego wolnego. Ciekawe kto będzie robił, jak wszystko ruszy później z urlopami?
@jacekplacek
NA PEWNO zostaną podzielone sprawiedliwie...
.
i NA PEWNO znowu podzielą
ludek pracujący....
Ktoś wie
jakie nagrody dla DIAS i SKAS?
Inspektorze, czy to informacja publiczna?