Wobec przekazywania pracownikom UKS Warszawa nieprawdziwych informacji, że NSZZ "S" funkcjonująca w tym zakładzie pracy dąży do obniżenia wysokości nagród za IV kwartał 2016 roku w UKS Warszawa, uprzejmie informujemy, co następuje.
Po decyzji p.o. DUKS Warszawa o podziale środków na nagrody za IV kwartał br. NSZZ „S”, działająca w UKS Warszawa, przekazała Dyrektorowi stanowisko w tej sprawie.
W stanowisku zawarto następujące tezy:
Pkt 2a propozycji
Brak zgody na proponowaną kwotę przeciętnych nagród dla osób pełniących funkcje kierownicze w UKS Warszawa, gdyż jest ona nieproporcjonalnie wysoka nawet biorąc pod uwagę istniejące znaczne różnice wynagrodzeń pomiędzy stanowiskami kierowniczymi oraz stanowiskami pracowników pozostałych. Przedstawiono propozycję, aby przeciętna kwota nagrody dla osób pełniących funkcje kierownicze w UKS Warszawa wyniosła nie więcej, niż 150% kwoty określonej dla pozostałych pracowników, co - biorąc pod uwagę fakt przyznawania nagród za "szczególne osiągnięcia" - pozwoli i tak nagrody na kierowniczych stanowiskach podnieść ponad ten (wysoki) wskaźnik.
Pkt 2b propozycji
Brak merytorycznych przesłanek, aby pracownicy na wskazanych stanowiskach „samodzielnych” (2,5 etatu) otrzymali przeciętnie nagrody w wysokości 150% nagród określonych dla pozostałych pracowników. Pracownikami „samodzielnymi” (w świetle obowiązującego prawa: art. 38 ust. 1 ustawy z dnia 28 września 1991 r. o kontroli skarbowej oraz opis do stanowisk inspektorów kontroli skarbowej zawarty w zał. Nr 1 do rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 29 stycznia 2016 r. w sprawie określenia stanowisk urzędniczych, wymaganych kwalifikacji zawodowych, stopni służbowych urzędników służby cywilnej, mnożników do ustalania wynagrodzenia oraz szczegółowych zasad ustalania i wypłacania innych świadczeń przysługujących członkom korpusu służby cywilnej – są także inspektorzy kontroli skarbowej), a więc – jeżeli już – także dla nich przeciętna kwota nagrody powinna zostać określona w tej samej wysokości, jak dla osób (stanowisk) wymienionych w pkt 2b. Brak takiego rozwiązania z pewnością dyskryminuje IKS i jednocześnie – nie wiadomo dlaczego – stawia w uprzywilejowanej pozycji (po raz kolejny...) osoby zatrudnione na stanowiskach, o których mowa w pkt 2b. ZZ wniosły o zrównanie przeciętnej statystycznie wysokości nagród dla wszystkich pracowników „samodzielnych”.
Pkt. 2d propozycji
Brak zgody ZZ na utworzenie rezerwy do dyspozycji Dyrektora w proponowanej wusokości, gdyż nie wynika ta rezerwa z obowiązującego regulaminu podziału funduszu nagród – taki więc podział narusza prawo, w tym nie tylko przepisy wewnętrzne obowiązujące w UKS Warszawa, ale przede wszystkim art. 27 ust. 3 ustawy z dnia 23 maja 1991 roku o związkach zawodowych (rezerwa ma wg. Dyrektora ma wynieść 340.000 złotych, przy czym nie są znane zasady jej podziału). Jest natomiast zgoda ZZ na utworzenie pozaregulaminowej rezerwy, ale w wysokości 100.000 złotych - środki z likwidacji (zmniejszenia) rezerwy organizacja związkowa proponuje przeznaczyć do podziału na pozostałych pracowników.
Pkt 2f propozycji
Zdaniem ZZ kwota sumy nagród dla Dyrekcji jest szokująco wysoka, gdyż stanowi przeciętnie około 300% przeciętnej nagrody pracowników merytorycznych wymienionych w pkt 2c propozycji. Taka dysproporcja (a przecież Dyrektor nie poprzestanie z pewnością na tych nagrodach, co miało miejsce również w przeszłości...) jest merytorycznie nieuzasadniona, niczym nie usprawiedliwiona i wręcz anty motywacyjna dla pracowników wykonujących bezpośrednio kontrole, a więc zadania o znaczeniu podstawowoym dla UKS.
Organizacja związkowa poinformowała jednocześnie jednoznacznie (wyraźnie) Dyrektora, że jest otwarta na dyskusję dot. zasad podziału nagród za IV kwartał 2016 roku w UKS Warszawa (do tej pory Dyrektor nie skontaktował się jednak z Przewodniczącym Komisji Wydziałowej - 5.12.2016, godz. 17.00). Jest to o tyle zaskakujące, że (nie chce się wierzyć, że to prawda, bo oznaczałoby wprost działania na szkodę podwładnych...), że w związku z pismem ZZ rozważany jest zwrot pozostałego do podziału w 2016 roku funduszu nagród w UKS Warszawa (lub znacznej jego części) do MF...
"Nie ma co: "Miszcz" dialogu społecznego. Albo będzie tak jak on chce, albo w ogóle pracownicy nic nie dostaną (dostaną ochłapy). Mam nadzieję że to ostatnie podrygi tego gostka i na stanowisku kierowniczym w KAS stanie się wyłącznie podwładny
Jaka zmiana? Obecny DUKS w Warszawie to koleś Oszmiańczuka i gość wiernie służący promilowi. Jak słyszałem szykuje się też objąć dobrą fuchę w KAS i pociągnąć za sobą całe to towarzycho z UKS Warszawa."
To co z gościem w końcu będzie?
A z premiami w UKS to są w ogóle jaja jakich mało...Ciekawe, co wymyślą teraz w innych uksach?