Uprzejmie informujemy, że na tablicy ogłoszeń ZZ NSZZ "S" w budynku UKS Warszawa ul. Cybernetyki 19B wywieszone zostało stanowisko ZZ ws. zasad podwyżek wynagrodzeń w UKS Warszawa. Spotkanie robocze w tej sprawie (DUKS + ZZ) przewidywane jest na godz. 11.00 12 maja br. Wywieszono też informację o podwyżkach w UKS w ostatnich latach.
===========
Część opisowa do propozycji zasad podwyżek wynagrodzeń w UKS Warszawa od 1 stycznia 2016 roku.
I.CZĘŚĆ PODSTAWOWA
Przyjęto założenia:
- kwota podwyżki nie może być niższa niż 50 PLN[1],
- w podziale uczestniczą wszyscy pracownicy UKS Warszawa zatrudnieniu w Urzędzie na dzień 1 stycznia 2016 roku.
- Dokonano korekty procentowej wzrostu wynagrodzeń brutto w podziale na poszczególne grupy stanowisk w odniesieniu do przedłożonej ZZ przez Dyrektora UKS W-wa propozycji.
- Dokonano zróżnicowania wysokości wzrostu wynagrodzeń w zakresie nie uwzględnionym w przedłożonej propozycji Dyrektora w poszczególnych grupach stanowisk, uwzględniając przy tym zaproponowane założenia, w tym między innymi:
- relatywnie wysoki wzrost wynagrodzeń w grupach stanowisk najniżej wynagradzanych,
- relatywnie niższy wzrost wynagrodzenia pracowników mających najwyższe mnożniki wynagrodzeń w grupach,
- zachowanie dysproporcji wynagrodzeń w poszczególnych grupach stanowisk.
II.CZĘŚĆ DODATKOWA (kwota pozostała po rozliczeniu podwyżek wg. zasad wym. w cz. I – podwyżki dodatkowe).
1. Podwyżka ma zostać przeznaczona dla pracowników wyróżniających się w pracy zawodowej według odpowiednio uzasadnionej oceny przełożonych (zgodnie z dyspozycją DUKS).
2. Podwyżka obejmuje wyłącznie pracowników merytorycznych zatrudnionych w komórkach organizacyjnych realizujących czynności kontrolne/audytowe.
3. W podwyżkach dodatkowych nie uczestniczą:
- kadra kierownicza UKS,
- pracownicy UKS zatrudnieni po 31 sierpnia 2015 roku,
- pracownicy UKS posiadający mnożniki kwoty bazowej w wysokości przekraczającej maksymalne mnożniki kwoty bazowej określone dla poszczególnych grup stanowisk w Zarządzeniu Dyrektora UKS w Warszawie w sprawie ustalenia polityki wynagradzania dla członków korpusu służby cywilnej w UKS Warszawa z uwzględnieniem wyników wartościowania.
4. W szczególnie uzasadnionych pisemnie przypadkach, w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi, część środków na dodatkowe podwyżki może zostać przeznaczona dla osób (na stanowiskach) wymienionych w pkt 3.
5. Zasady wstępnego (ogólnego – kwotowego) podziału na poszczególne komórki organizacyjne UKS Warszawa (przyznane limity) ustalane są przy udziale i w uzgodnieniu z przedstawicielami związków zawodowych.
6. Podział środków na podwyżki w części dodatkowej na poszczególne stanowiska oraz analiza i zasadność złożonych wniosków w tym zakresie, odbywa się w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi (przy zachowaniu wymogów dotyczących zachowania ochrony danych osobowych).
[1] wszystkie liczby dotyczą wynagrodzeń (kwot) brutto
Część tabelaryczna z propozycjami procentowymi podwyżek na tablicy ogłoszeniowej w UKS W-wa.
A mógłby ktoś ją zamieścić tutaj?
Ale taki model podwyżek ma dużo zwolenników, bo przecież mają zostać zachowane dysproporcje wynagrodzeń.
A co z osobami, którym jak mnie, zaniżono wynagrodzenia? Ile jeszcze LAT mamy czekać?
Przecież miało nie być dysproporcji? Po to są środki teraz, żeby nie było dyskryminacji płacowej!
Ktoś może mi to wyjaśnić z łaski swojej?
Czy w Waszych jednostkach istnieją tablice ogłoszeniowe ZZ? Tablice ścienne a może intranetowe - którymi zarządzają ZZ. Z których można się czegoś dowiedzieć bezpośrednio od ZZ a nie za pośrednictwem innych.Jeśli takie są - to może mogą pojawić się także tam gdzie dotąd woli się zapychać każdą tablicę dawno nieaktualnymi informacjami a brak podstawowej informacji od ZZ.