Nagrody NUS Małopolska

Potrzebny był wyrok sądu i decyzja Ministra Finansów, żeby Dyrektor Izby Skarbowej w Krakowie udostępnił dane dot. nagród NUS w woj małopolskim. Kto za to zapłaci?

DYREKTOR IZBY SKARBOWEJ W KRAKOWIE

K0/0091-104/13/1

Rada Sekcji Krajowej Pracowników Skarbowych NSZZ „Solidarność” w Warszawie

26-600 Radom, ul. Traugutta 52 inspektor@hot.pl

 

Pismem z dnia 03 stycznia 2013 r. zwróciliście się Państwo o udzielenie informacji publicznej dotyczącej wysokości nagród przyznanych przez Dyrektora Izby Skarbowej w Krakowie poszczególnym naczelnikom urzędów skarbowych za poszczególne kwartały 2012 r.

Pismem z dnia 4 lutego 2013 r. nr KO/0091-04/13/3 tut. organ poinformował Państwa, że informacja, której dotyczy powyższy wniosek nie ma charakteru informacji publicznej i z tej przyczyny nie może zostać udostępniona na podstawie przepisów ustawy z dnia 6 września 2001r. o dostępie do informacji publicznej (Dz.U. Nr 112, poz.1 198 ze zm.) zwanej dalej „udip”.

W związku z nieudzieleniem informacji w żądanym zakresie w dniu 14 marca 2013 wnieśliście Państwo skargę do Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Krakowie na bezczynność Dyrektora Izby Skarbowej w Krakowie w sprawie o udzielenie informacji publicznej.

Po rozpoznaniu skargi Wojewódzki Sąd Administracyjny w Krakowie wyrokiem z dnia 26 czerwca 2013 r. sygn. akt II SAB/Kr 52/13 (doręczony 26.07.2013 r.) zobowiązał Dyrektora Izby Skarbowej w Krakowie do wydania w okresie 14 dni aktu administracyjnego lub dokonania czynności załatwiającej wniosek z 3 stycznia 2013 r. znak SK/2/2013 o udostępnienie informacji publicznej.

Po ponownym rozpatrzeniu przedmiotowego wniosku Dyrektor tut. Izby Skarbowej decyzją z dnia 9 sierpnia 2013 r., nr KO/0091-104/13 odmówił udostępnienia żądanych danych dotyczących wysokości nagród przyznanych naczelnikom urzędów skarbowych za poszczególne kwartały 2012 r. ze względu na ograniczenie w dostępie do informacji publicznej przewidziane w art. 5 ust. 1 i ust. 2 udip w związku z art. 47 Konstytucji RP oraz art. 23 ust. 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (tekst jednolity: Dz.U. z 2002 r. nr 101, poz. 926 ze zm.)

Od powyższej decyzji wnieśliście Państwo odwołanie pismem z dnia 3 września 2013 r. znak SK/701/2013, nie zgadzając się z odmową udzielenia informacji publicznej w żądanym zakresie.

Po zapoznaniu się z treścią odwołania, Dyrektor tut. Izby Skarbowej działając na podstawie art. 132 § 1 ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego (tekst jednolity: Dz.U. z 2013 r., poz.267) uznał, że zasługuje ono w całości na uwzględnienie.

Uznając zasadność odwołania, tut. organ wziął pod uwagę decyzje Ministra Finansów z dnia 22 sierpnia 2013 r. nr AP5/016/10/BMU/2013 oraz nr AP5/016/10/BMU/2013 podjęte w analogicznych sprawach, zobowiązujące tut. organ do udostępnienia informacji publicznej

o wysokości nagród przyznanych naczelnikom urzędów skarbowych za okresy wskazane we wnioskach o udzielenie przedmiotowych informacji.

Biorąc powyższe pod uwagę, Dyrektor tut. Izby Skarbowej przekazuje w załączeniu żądane przez Państwa we wniosku znak SK/2/2013 dane dotyczące wysokości nagród przyznanych naczelnikom urzędów skarbowych województwa małopolskiego za poszczególne kwartały 2012 r.

 

z up. Dyrektora IS

Piotr Krzyżowski

 

Dane dot. nagród - na forum

 

.


(6)
  • Miał co ukrywać
    rekordzista
  • Dla niektórych pracowników wysokość premii może odpowiadać im rocznym wynagrodzeniom. To po prostu idiotyzm. Z mojego doświadczenia wynika, że nie ma takiego Urzędu Skarbowego w kraju, w którym nie znalazłyby się nieprawidłowości. A przy tym pojawia się inne pytanie: ile zarabia Naczelnik US. Te premie przewyższają kilkukrotnie miesięczną pensję. To nie prywatna firma. A ludzie na dole dostają po 200-300 zł premii, czasami trochę więcej. Należy zmienić system wynagradzania pracowników skarbówki w Polsce. Oczekuję propozycji. Sam przedstawię swój punkt widzenia w niedługim czasie.
  • Myślę, że wysokość premii dla naczelników nie jest powalająca. Średnio 5 tys. zł za kwartał, co po obowiązkowych odliczeniach zostawia jakieś 3,5 tys. zł na rękę. To nie jest powalająca kwota. Problem w tym, że naczelnicy i dyrektorzy (wyżej nie sięgam) dostają te nagrody z automatu, podczas gdy pracownicy już nie, a przecież na wynik urzędu pracuje cały urząd. Jeżeli NUS-y i DUS-y otrzymują premie bez względu na wynik i niemalże w jednakowej kwocie, to może pracownicy powinni też dostawać na zasadzie dodatku kwartalnego (zwłaszcza w dobie zamrożonych wynagrodzeń). Niektórzy z NUS-ów uważają, że aby otrzymać nagrodę trzeba zrobić "coś ponadto", czyli wynika z tego, że rzetelna praca 8-godzinna, nawet podczas akcji PIT już nie wystarcza. Jest tu jakaś niekonsekwencja w traktowaniu NUS-ów, DIS-ów i pozostałych pracowników.
  • gaagaaz, dla Ciebie to nie są powalające premie? Jeżeli NUS zarabia powiedzmy jakieś 12 tys. brutto, to 5 tys. jest ponad 1/3 jego pensji. Więc ja chciałbym otrzymać co kwartał (a nie dwa razy w roku) 1/3 swojej miesięcznej pensji (a nie 1/10). Nie chcę nominalnie tyle co NUS, wystarczy procentowo, co kwartał, bez względu na wyniki. Będę zadowolony, zwłaszcza w dobie zamrożenia płac. Ale szeregowcy mogą sobie pomarzyć. Władza zaczyna oszczędności "od siebie", to znaczy od swoich podwładnych.
  • Art. 93. 1.ustawy o służbie cywilnej - Członkom korpusu służby cywilnej za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej można przyznać nagrodę ze specjalnie utworzonego w tym celu funduszu nagród w służbie cywilnej.Nagrody za szczególne osiagnięcia a nie za pochodzenie i układy. Przyznawanie nagród dla dyrektorów i naczelników wg takich kryteriów o których mowa w pismach jest sprzeczne z ustawą o służbie cywilnej. Dlatego wszyscy dyrektorzy i naczelnicy którym przyznano nagrody za mierniki, wskaźniki, wielkość zatrudnienia , powinni te nagrody przeznaczyć na cele dobroczynne, a Minister Finansów powinien zastanowić się co czyni - i wziąć pod uwagę szczególne osiągnięcia w szczególnym kryzysie a nie dokonywać rozdawnictwa- OSZCZĘDZAJMY W TYM OBSZARZE - brak wpływów do budżetu państwa 16 mld - chyba nie jest przesłanka do przyznawania nagrow lecz do negowania takich zachowań.
  • W załączniku do projektu strategi zarządzania zasobami ludzkimi napisano: "z badań firmy HRM Partners przeprowadzonych na zlecenie KPRM wynika,że w urzędach ma miejsce sytuacja „niedopłacania” osób zajmujących najwyższe stanowiska w urzędzie. Stąd też sygnalizowana w uwadze sytuacja, wskazująca na to, że duża część puli nagród jest przeznaczona dla kierownictwa urzędu, może być – w kontekście wskazanych badań - uzasadniona".
    No to już wiadomo, jakie stanowisko ma góra. Im wyżej tym więcej, a urzędnicy-szaraczki to są od zamrażania i zaciskania pasa. Zmartwienie jak przeżyć kolejny miesiąc schowaj sobie gdzieś i do pracy maszeruj z dużym uśmiechem w ramach "urzędu przyjaznego podatnikom".

Tylko zalogowani użytkowicy mogą dodawać komentarze.