Jakie w Waszych jednostkach (w US) są przyznane wysokości mnożników kwot bazowych służących do ustalenia wysokości wynagrodzenia zasadniczego dla stanowisk specjalistycznych (komisarz i starszy komisarz skarbowy) - zainteresowanych pracowników proszę o informację

Starszy komisarz skarbowy, mnożnik 1,400 - 1,600;
Komisarz skarbowy, mnożnik 1,200 - 1,400.

A dla pozostałych stanowisk? Referenta, starszego r-ta, inspektora...?

Ludzie! Wy znowu zaczynacie!
Mnozniki kwot bazowych nie zależą tylko od stanowiska ( komisarz, starszy komisarz, inspektor itd. ) ale od zakresu wykonywanej pracy i wyników wartościowania!

Brawo Ivka

Jeżeli ktoś jest st. komisarzem to napewno ma wysługę lat to jest dodatek za długi staż....
Warto najpierw poprzeglądać nowe wartościowanie po reorganizacji...

Co do mnożnika kwoty bazowej to zdecydowanie wartościowanie... Pani Inspektor w "kiedyś PP" okolice 1,6. Nowe wartościowanie w toku. Pewnie utną gdzie się da...
Co do komisarzy i ich stażu... Okolice 5 lat i juz komisarz jest. Taki prezent na odchodne od zastępcy  

No proszę - a u nas inspektor w "kiedyś PP" 1,3!   Staż w okolicy 5 lat i wcale komisarza nie ma...

Jakie są zasady awansowania z referenta? Pracuje w US od połowy 2007 i nadal jestem referentem

MARIKAJS - jeśli ten stan stanie się notoryczny (tzn. będzie trwał min. do 2015 r.) proponuję udać się do ZZ...

Dzięki:-) Ale czy są jakieś wytyczne? Np. awansuje na starszego referenta np. po 5 latach, albo po odpowiedniej ocenie okresowej, itp.?

Widzę, że przegapiłeś najlepszą okazję na zostanie ... kierownikiem. Nie ma to jak porządna reorganizacja

Poruszyliście bardzo ciekawy temat  
Współczuję Marikajsowi, ale takich przypadków w US-ach i innych urzędach jest bez liku. Wszyscy wiedzą, że tak jest, ale nikt niczego nie robi, żeby to zmienić. Tak więc dyskryminacja w urzędach kwitnie, a kierujący tymi jednostkami przymykają oczy, bo co ich obchodzą pracownicy, oni dbają tylko o swoje interesy.
Gdyby dyrektorzy takich jednostek byli poddawani ocenie przez pracowników i te oceny byłyby brane przy ocenie tych dyrektorów przez zwierzchników, to by się coś może zmieniło, bo jak na razie łatwo im przychodzi oceniać kogoś, a na siebie złego słowa nie powiedzą.
Rozkoszna, a co powiesz, jeżeli pracownicy tego samego referatu mają bardzo zróżnicowane podstawy wynagrodzenia zasadniczego (róznice sięgają np. 1.000 zł brutto), a staż pracy jest taki sam i wykonują jednakową pracę (zakres czynności jest "toczka w toczkę" i stanowiska pracy zostały jednakowo zwartościowane).

W każdym urzędzie jest dokładnie określony mnożnik kwoty bazowej dla danego stanowiska, ale mało który pracownik o tym wie. Dlatego niejednokrotnie osoba zajmująca dane stanowisko zarabia mniej niż wynosi ten mnożnik, ponieważ ten, który ona otrzymała mieści się w tabeli mnożników kwot bazowych (ROZPORZĄDZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW z dnia 9 grudnia 2009 r. w sprawie określenia stanowisk urzędniczych, wymaganych kwalifikacji zawodowych, stopni służbowych urzędników służby cywilnej, mnożników do ustalania wynagrodzenia oraz szczegółowych zasad ustalania i wypłacania innych świadczeń przysługujących członkom korpusu służby cywilnej - Dz. U. z dnia 14 grudnia 2009 r.) i jest to najczęściej bardzo niski poziom tego mnożnika. Zdarza się, że "stary" pracownik (z dłuższym stażem pracy) zarabia mniej niż "nowy" pracownik (wiedza i umiejętności nowego pracownika nie zostały jeszcze zweryfikowane w nowej pracy). "Stary" pracownik od czasu do czasu ma zmianę tego mnożnika np. przy awansie (widełki mnożnika brane są z Rozporządzenia), a "nowy" pracownik zostaje przyjęty do pracy i otrzymuje wyższy mnożnik (ustalony dla danego stanowiska w urzędzie).
Co ZZ mogą w takich przypadkach zrobić? Czy są jakieś przepisy, regulaminy, etc., które określają, co mogą zrobić ZZ w takich sprawach?