Nie narzekaj - zostań nauczycielem informatyki.

To proste! Zamiast skomplikowanego PIT podatek określać w wysokości iloczynu cyfr numeru PESEL. Będzie taniej.



... a dla URM siedzibę wynająć od dewelopera.

Mam i konkretny pomysł:

Zlikwidować konieczność dołączania biletów do delegacji. Wydatki bez zmian a ile mniej kosztów na przechowywanie tego bałaganu.

Bardzo proszę jakiegoś matematyka o pomoc bo zgupłem!
Na tym forum szukamy  m.in. ok. 3 mld zł na podwyżki dla nauczycieli.
podwyżki mają wynieść 10%. Oznacza to, że obecnie wynagrodzenia dla nauczycieli budżet przeznacza ok. 30 mld zł, czyli 10 % całego budżetu państwa i więcej niż wynosi "dziura" budżetowa.
Może wystarczy zlikwidować oświatę, niech dzieci uczą się w sposób "naturalny" np. w czasie napadów i rozbojów lub słuchając rozgłośni z Torunia.

To proste! Zamiast skomplikowanego PIT podatek określać w wysokości iloczynu cyfr numeru PESEL. Będzie taniej. <!--QuoteEnd--></div><!--QuoteEEnd-->

O matko kochana. Czy mam rozumieć, że do ustalenia wysokości podatku konieczne będzie dziesięć mnożeń?

To proste! Zamiast skomplikowanego PIT podatek określać w wysokości iloczynu cyfr numeru PESEL. Będzie taniej. <!--QuoteEnd--></div><!--QuoteEEnd-->

O matko kochana. Czy mam rozumieć, że do ustalenia wysokości podatku konieczne będzie dziesięć mnożeń?
<!--QuoteEnd--></div><!--QuoteEEnd-->
Przecież mamy komputery (art. na stronie głównej).
Mnie tam wszystko jedno. Może być suma.

Z tymi mnożeniami to przestraszyłem się raczej wysokości podatku ( własnego )  :angry2: a nie ilości czynności. Ale jeżeli ma być tylko suma to wszystko w porządku.  

No cóż powyższe sposoby obliczania podatku opierają się na słabej podstawie , że każdy podatnik posiada PESEL. Wystarczyło by jednak z tego numerku nie miał ,zrezygnował ,zrzekł się i nie będzie podstawy opodatkowania

W Grecji obowiązuje podatek od luksusu za posiadanie: basenu , jachtu,... u nas też by się znalazło grupkę podatników , którzy nie byliby skorzy do takiego opodatkowania ale może by starczyło na nasze podwyżki ?

Z tymi mnożeniami to przestraszyłem się raczej wysokości podatku ( własnego )  :angry2: a nie ilości czynności. Ale jeżeli ma być tylko suma to wszystko w porządku.  
<!--QuoteEnd--></div><!--QuoteEEnd-->
Przy iloczynie nie wiem czy budżet by wytrzymał, wystarczy jedno zero by nic nie płacić ( dlatego akurat jestem za iloczynem, oboje z żoną mielibyśmy podatki z głowy ). Suma bezpieczniejsza dla budżetu, choć pytanie w jakich jednostkach (setki, tysiące, ... ) należałoby wynik wpłacać.

No dobrze aby zakończyć o PESELach jako źródle podatku dodam tylko , że transwestyci jako posiadacze dwóch PESELI ( pesel musi wyrażać płeć posiadacza   ) byliby zobowiazani do płacenia podwójnych podatków. :angry2:

a eunuch?

a eunuch?
<!--QuoteEnd--></div><!--QuoteEEnd-->
To dotyczy nie tylko eunuchów - w POLTAXie - chyba nadal można wpisać N gdy zgłasza się obcokrajowiec np Nguyen Thuhg   i nie wiadomo jaką ma płeć.  Poza tym nie ma PESELa !!!

(013)Job sharing - zatrudniaj elastycznie
<!--quoteo--><div class='quotetop'></div><div class='quotemain'><!--quotec-->
Job-sharing to praca na zasadzie dzielenia stanowiska.
Polega ona na tym, iż dwóch lub więcej pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy wykonuje jednakowe obowiązki w ramach jednego stanowiska pracy.

Forma ta może być stosowana na stanowiskach, które umożliwiają wykonywanie tych samych czynności przez różne osoby w innym czasie. Popularne zastosowanie to ochrona obiektów, praca przy taśmie montażowej, obsługa sekretariatów, obsługa punktów kontaktu z klientami.

Job-sharing to rozwiązanie dla matek wychowujących małe dzieci, osób odchodzących na emeryturę, absolwentów zaczynających pracę, studentów oraz dla wszystkich osób, które z osobistych przyczyn nie mogą pracować w pełnym wymiarze godzin.
Jak zatrudnione są osoby dzielące stanowisko?

Z każdym z pracowników należy zawrzeć umowę o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Należy dokładnie określić wymiar etatu danego pracownika. Pracownik dzielący stanowisko może być zatrudniony na podstawie umowy o pracę na okres próbny, czas określony, czas wykonania danej pracy, czy w końcu na czas nieokreślony.
Każdy z zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy pracowników ma wszelkie prawa i obowiązki pracownicze wynikające z Kodeksu Pracy i innych przepisów.

Jakie są korzyści dla pracodawcy?

Zastosowanie job-sharingu umożliwia obniżenie kosztów, większą wydajność pracy i wysoką jej jakość poprzez wykorzystanie pomysłów i doświadczeń większej liczby osób.
To także zmniejszenie ryzyka związanego z nieobsadzonym stanowiskiem pracy z powodu absencji pracownika.
Gdy jeden z pracowników jest nieobecny, drugi może go zastąpić - i nie zawsze będzie się to wiązało z koniecznością wypłaty dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych.

Pracownicy mogą pracować w czasie w przez siebie uzgodnionym, a pracodawcy mają zapewnioną obsługę stanowiska również w godzinach ponadnormatywnych.
Pozwala zmaksymalizować efektywność sprzętu i daje większe możliwości w orientacji na klienta.

Kiedy pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych?

Zgodnie z art. 151§5 Kodeksu Pracy strony powinny ustalić w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony wymiar czasu pracy pracownika.
Dopiero przekroczenie tych godzin spowoduje obowiązek wypłaty dodatku.


Przykład
Strony określiły, że dodatek przysługuje za pracę powyżej 7 godziny na dobę.
Pracownik A w danym dniu miał pracować w godzinach 8.00 - 12.00. W trakcie pracy pracodawca wydał polecenie służbowe, żeby został dłużej, do godziny 16.00, by zastąpić nieobecnego pracownika B, pracującego na tym samym stanowisku.
Zatem za pracę w godzinach 12.00 - 15.00 przysługuje pracownikowi tylko normalne wynagrodzenie, bez dodatku.

Jakie zagrożenia może stwarzać dzielenie stanowiska?

Mogą wystąpić problemy z dzieleniem obowiązków i odpowiedzialnością za realizację zadania.
Pracodawca powinien móc kontrolować pracę poszczególnych pracowników i ich wkład w realizację całego zadania.
Pracownicy dzielący stanowisko powinni ze sobą ściśle współpracować i się uzupełniać.

Problemem jest także odpowiedzialność pracowników za mienie pracodawcy; bardzo przydatna jest zazwyczaj na tych stanowiskach umowa o współodpowiedzialności za powierzone mienie.

<!--QuoteEnd--></div><!--QuoteEEnd-->

Wszystko to jednak może prowadzić do komplikacji gdyż wyniczki każdego działanka mogłyby być zbyt zróżnicowane w zależności od układu cyfr w PESELU (nie wspominając o mnożeniu przez zero  <_< ), a to pierwszy krok do zarzutu niekonstytucyjności. Dodawanko zaś przyniosłoby nędzny efekt końcowy.
Dlatego w ramach zrównywania obywateli w prawach i obowiązkach należałoby wprowadzić połączenie podatku "punktowego" z kartą podatkowa. Do wymiaru można by wtedy spożytkować decyzje w sprawie NIP modyfikując je nieznacznie w ich treści numerycznej do:
zamiast np
666-123-45-67
drukowac coś w stylu:
666:12345,67 zł
co oznaczałoby że szczęśliwiec obdarzony takim NIP musiałby wpłacić na konto Urzędu w Kole (666 to chyba ich prefiks, w domu nie mam listy) kwotę 12.345,67 zł podatku. Rocznego. :glare:
Przy okazji zasada " pierwszy - lepszy" zyskała by nowy wymiar. Pewnie musielibyśmy oganiać się przed szczęśliwymi ojcami pragnącymi nadać NIP swym nowonarodzonym potomkom z jak najnizszym wymiarem podatku. Zabieg taki powstrzymałby, choć pewnie tylko na papierze masową migrację z małych miast do dużych, a nawet odwróciłby tę tendencję. Goście ze starego portfela płacili by mniej a nowo pojawiające się na rynku pracy tygrysy, zarabiające w nowej, prawie irlandzkiej rzeczywistości jakoś dałyby sobie radę.
Oczywiście kwestia wypracowywania przez komórki NIP, co roku wzrastającego z niezłą dynamiką, przypisu należy traktować jak mało istotną acz miłą dla tych komórek odmianę.

Niczego nie sugeruję, no i tym bardziej nie podpowiadam (!). On sobie beze mnie poradzi. To co mógł zrobić PSL i to co może korepetytorka nie zrobi urzędnik czy nauczycielka, bo dla swojej kasy działa się  skuteczniej, ale może to się zmieni. Toż Polsce należy się cud.

To na podsumowanie wątku RYSIU zaproponował  pomysł nr (014) "Dokonanie cudu".  W jednym z postów ten pomysł miał nawet konkretną implementację. Była to propozycja likwidacji Ministerstwa Finansów i powołanie w to miejsce Ministerstwa Cudu i Statystyki. Wiadomo statystyka może dużo pomóc w realizacji tego cudu .