Mi osobiście zaproponowano stanowisko kontrolera skarbowego z mnożnikiem 1,61

A mi młodszy kontroler skarbowy... oczywiście przy wyższym wykształceniu...

Zawsze jest taka możliwość, że pracodawca lub przełożony ocenia naszą pracę niżej niż my sami. Nie każdy podchodzi do siebie krytycznie. Jeśli ktoś uważa, że został oceniony zbyt nisko to może to wynik takiej zawyżonej samooceny? A może nie. Tylko jeśli ktoś nie idzie się dowiedzieć skąd taka propozycja bo się boi to myślę, że zabraknie mu również odwagi na porządną kontrolę.

Fruwaj, Supersaper – opracowujecie już jakieś pismo,
Inspektor macie już opracowaną notatkę, termin przyjęcia propozycji już lada dzień

Robak - sam możesz napisać - przytocz art. art. 78 § 1 K., art. 18 § 1 K.p, zgłoś zastrzeżenie, że pominięcie  wartościowania stanowisk, które  tworzy podstawę do ustalenia sprawiedliwej struktury wynagrodzeń (według odpowiedzialności i zakresu obowiązków)  stanowi naruszenie obowiązujących przepisów. Opisz czym się zajmujesz - jakie masz obowiązki - i nie godzisz się na mnożnik na poziomie referenta. Jednostkowe protesty mają znaczenie, zbiorowe są jeszcze lepsze - jeśli pracodawca nie ma sygnałów niezadowolenia - uznaje że jesteśmy zadowoleni
§ 3  art 18 Kp też się przyda

Wartościowanie stanowisk pracy, to jednolity i usystematyzowany proces wyceny pracy, daje  podstawy stworzenia sprawiedliwej oraz spójnej tabeli płac. Wysokość wynagrodzeń ma korespondować z rzeczywistą wartością, jaką dane stanowisko stanowi. Za tę samą pracę mamy dostać taką samą płacę - referent jak referent - ekspert jak ekspert - co jest bezwzględnie wymagane w polskim prawie pracy. Przy propozycjach pracy - całkowicie pominięto wartościowanie stanowisk - naruszono poczucie sprawiedliwości - i nie ma i nie będzie z naszej strony akceptacji takiego systemu wynagradzania.

mojaBajka ty złożyłaś, jeżeli tak to gdzie to adresowałaś, a i przed, w dniu czy po podpisaniu,

Rozumiem, że jeśli osoba, którą zastępuje nie otrzyma propozycji to moje zastępstwo kończy się z dniem 31 sierpnia, a jeśli otrzyma i nie przyjmie to z dniem nieprzyjęcia czy też 31 sierpnia?

Niech się lepsi wykażą.

Nie należę do ZZ zresztą u mnie w US nie ma związków a poza tym lepiej znam się na podatkach niż na pisaniu takich pism  
Moim skromnym zdaniem to ktoś z ZZ powinien takie pismo popełnić bo w sprawach pracowniczych mają dużo większe doświadczenie niż ja więc czekam na gotowca

Wg mnie umowa o pracę w takim przypadku, jeżeli oczywiście pracownik zastępowany nie wróci wcześniej do pracy, skończy się w obu przypadkach 31 sierpnia.

MUS-y Warszawa

Mnie zaproponowano Młodszego Kontrolera Skarbowego z mnożnikiem 1,61.

Znajomy przed wejściem KAS i wysługą lat 20 (w samym US!) był starszym inspektorem. Dziś przedstawiono propozycję tej osobie: starszego inspektora z mnożnikiem 1,61. Czyli de facto osoba została na tym samym stanowisku.
Może ja się po drodze zgubiłam, ale czy w KAS miało nie być stanowisk: referent, starszy referent, inspektor, starszy inspektor, komisarz skarbowy, starszy komisarz skarbowy? Takie były słuchy jeszcze na początku marca tego roku, więc chciałabym się upewnić, czy mam odpowiedni tok rozumowania.

Ponadto: dzisiaj przedstawiono umowy w wielu urzędach z tego co wiem. Jednak są grupki w urzędach, które do godziny 15:30, czy 16:00 (w zależności, do której dana jednostka pracuje) nie otrzymały propozycji.
I moje pytanie: czy to oznacza, że te osoby w ogóle nie dostaną tych propozycji do dnia 31 maja 2017 roku i są zatrudnione do 31 sierpnia 2017 roku? Pomimo umowy na czas nieokreślony? Czy jest możliwość, że z IAS po prostu nie wysłała tych umów?

A i właśnie. Czy to nie tak, że wszyscy otrzymali mnożnik 1,61?

Dziękuję za odpowiedzi.

Na peryferiach prawie wszyscy  

Miało nie być Inspektora, St.Inspektora, Komisarza i Starszego Komisarza Skarbowego. Referenci mieli zostać np. stanowisko samodzielny referent dla byłych Inspektorów w Izbie. Dziś dostałem normalnie St.Inspektor( US).