Wiesz, naciskać to oni sobie mogą...
Ja się przy swojej propozycji długo zastanowię... myślę, mi to zajmie tak ze 14 dni.

A te odprawy to w jakiej wysokości by były, bo jakoś mi to umknęło...  

Brzos odprawy zależą od Twojego stażu pracy.
Pracownikowi, któremu rozwiązano stosunek pracy w ramach grupowego zwolnienia, przysługuje odprawa pieniężna, która uzależniona jest od stażu pracy u danego pracodawcy oraz wysokości wynagrodzenia zwalnianego pracownika. Do stażu zakładowego pracownika wlicza się wszystkie okresy przepracowane u tego pracodawcy, choćby pomiędzy nimi występowały przerwy. Ponadto  pracownikowi wlicza się okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła w ramach przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę zgodnie z art. 231 Kodeksu pracy, a także w innych przypadkach, gdy nowy pracodawca stał się następcą prawnym. I tak pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna w wysokości:

- jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata;

- dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat;

- trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.

I po co powielasz te brednie? Jesteś MF-owcem? Nie rozumiem, dlaczego ktoś na odchodnym nie miałby powalczyć o swoje, skoro nawet prawnicy MF-u na początku potwierdzali, że odprawy cywilom należą się na korzystniejszych warunkach.

Na forum przewijało się to już kilka razy, więc powtórzę tylko najważniejszy argument. W przypadku osoby, która nie przyjmie propozycji, nie zachodzi rozwiązanie stosunku pracy, więc odsyłanie do ustawy o rozwiązywaniu stosunków pracy jest co najmniej wątpliwe, skoro ustawa wprowadzająca KAS nie odsyła do tej ustawy, tylko do innej.

Chodzi chyba o art. 163 ust. 4 ustawy o Służbie Celnej.

A czemu tylko jedno, odprawa swoją drogą a odszkodowanie też się powinno należeć. Tylko dlatego że stosunek pracy wygasa z ustawy a nie rozwiązania umowy/zwolnienia to już ma nie być odszkodowania? Wydaje mi się to mocno nie w porządku.

Jasne, odszkodowanie. Może jeszcze zadośćuczynienie?

Tylko trzeba być świadomym, że im później propozycje będą podpisane tym później Izby będą mogły policzyć koszty reformy co może mieć wpływ na wysokość nagród za drugi kwartał lub przesunąć ewentualne dalsze podwyżki.

Jak się robi rewolucje to chyba trzeba rachunki pokryć, na kredyt nic nie ma ;D A im dłużej człowiek się zastanawia to i zadośćuczynienie za te nerwice by nie zaszkodziło, ale to już na drodze sądowej niestety, ale to odszkodowanie wynika samo z siebie i dotyczy rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika i się chyba implikuje do naszej sytuacji.

Nie, nie "implikuje się". Albo ktoś walczy o lepszą odprawę albo bierze gorszą. Jeżeli już cywil wywalczy odprawę na korzystniejszych warunkach przewidzianych w ustawie wprowadzającej, to domaganie się następnej odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy, chociaż rozwiązania stosunku pracy nie było, to zwykłe pieniactwo.

Eee tam po 500+ widać, że branie na kredyt mają opanowane, Markk słusznie zauważył odbije się to na nas i nagrodach za II  KW. oby nie na kolejnych...

Szogun urzędnicy MF i ich twierdzenia to jedno, a Sądy to drugie. Nasz radca wyraźnie mówił o 3 miesięcznej odprawie. Co nie zmienia faktu iż sam zbadam temat, dziękuję za informację.

Jakie dalsze podwyżki? W cuda Panie wierzysz?
A co do wysokości nagród za II kwartał... Jasne, podpisujmy propozycje wszyscy od razu, to może zamiast 300 zł brutto będzie 350...

Po pierwsze jedno jest odprawa a drugie odszkodowaniem, to z przyczyn nie dotyczących pracownika, i jedno nie wyklucza drugiego, bo żadnego zapisu w obu tych ustawach nie ma na ten temat. Po drugie według orzecznictwa sądowego  zmiany organizacyjne i przedstawienie propozycji i odmowa na nią jak najbardziej nie wyklucza zastosowania odszkodowania, więc każdy rozsądny będzie się o nie ubiegał, a jeśli dojdzie do drogi sądowej wątpię by przegrał, skoro same ministerstwo implikuje w niektórych stanowiskach że się należy. W takim razie należy się i jedno i drugie, a przynajmniej każdy rozsądny by stał na tym stanowisku, oczywiście z tych odchodzących, bo tym co zostaną współczuję .