Materiał pochodzi ze sprawozdania SSC za 2012 rok (załącznik Nr 1 - zatrudnienie i wynagrodzenia)

Szkoda że wynagrodzenia w US nie są rozbite na poszczególne stanowiska tylko zebrane do jednego kosza. Chciałbym mieć te 4 z kawałkiem nawet brutto.

Ja trochę z innej beczki czy jest przepis mówiący że po tylu latach należy się awans z inspektora na starszego inspektora, nie wiąże się to oczywiście z kasą.

Nie ma. Awans (oczywiscie teoretycznie) należy się za wzorowe wykonywanie pracy, a nie upływ czasu.

Chciałam się Was, szanowni forumowicze zapytać, czy jest może wsród Was jakiś oskarżciel skarbowy. Interesuje mnie bardzo wysokość wynagrodzenia jaką łaskawie Wam dano Przede mną ocena okresowa i może dałoby się coś zadziałać, przynajmniej spróbować. Ja pracuję w podkarpackim i tu wyciągam całe 2100 zł netto.

a jaka wielkość urzędu?

średni urząd

Sądzisz, że otrzymasz ocenę wyższą niż 3?
Ja - 2000 netto.  

Myślę, że będzie dokładnie tyle, 3. I myślę, że podwyżki też nie będzie, ale nie chce już siedzieć cicho.
Punktów w wartościowaniu, że hoho, a wynagrodzenie, że hehe

Nie wiem czy gdzieś było, ale:
"Rada Służby Cywilnej w czerwcu zaopiniowała negatywnie proponowany - w wysokości 100,0% (w ujęciu nominalnym) - wskaźnik wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej, w zakresie służby cywilnej, na 2014 rok."

Jest chyba szansa na wzrost wynagrodzeń w przyszłym roku. Pytanie ile taka opinia będzie znaczyć dla Min. Finansów.

Oni tzn. minister finansów i jego świta widzą tylko cyferki, a budżetówka to nie ludzie, tylko hasło, na którym można coś zaoszczędzić. Nie wierzę, że ta opinia coś zdziała na naszą korzyść, a już na pewno nie przy naszej biernej postawie.

W IUS w Bydgoszczy NUS autorytatywnie  zabrał oszczędności z etatów całego urzędu i dał podwyżki i awanse nielicznym... czywiście znajomym królika
I co? I nic!

Piszesz, jakby NUS zrobił coś złego. A przecież nie zabrał oszczędności, tylko wykorzystał zgodnie z przeznaczeniem. Oszczędności - są częścią funduszu wynagrodzeń i właśnie na wynagrodzenia powinny być przeznaczone.

Co do wyboru pracowników do awansu i podwyżki - nie wypowiadam się z braku wiedzy.

Czy udało się coś wywalczyć?
Same smutne informacje na forum, więc czekamy na jakiś promyk nadziei.