Może się palantem urodziłeś co nie upoważnia Cię do takich wypowiedzi w stosunku do innych. Ludzie Ci ze związków uciekają i wyżywasz się na nich że mówią prawdę? G... robicie i to jest prawda i to widać od 7 lat. Występują w obronie swoich członków? Aż mnie korci by podać kilka sytuacji i nazwisk to pewnie byś inaczej śpiewał. Uważasz się za przedstawiciela innych ludzi czy związkowców czy członków czy jak chcesz to nazywaj. Przeczytaj jeszcze raz swoje wypowiedzi włącznie z tą powyżej. Traktujesz wszystkich z góry i masz wszystkich w d... Przez takich jak Ty nie ma solidarności pracowniczej w urzędach.

Nie zgadzam się z tym zdaniem. Reprezentacja w sejmie nic nie daje (poza pensją posła...). Siłę daje poparcie społeczne. Zmieniać świat mogą tylko ci, którzy są w większości, wprowadzanie do sejmu kilku osób reprezentujących jakieś interesy nic nie da. Dobrze widać to na przykładzie Ruchu Palikota: co z tego że Grodzka i Biedroń weszli do sejmu z tysiącem tęczowych idei na ustach, skoro bez realnego poparcia całego społeczeństwa te idee to tylko puste frazesy. Nic. Podobnie ze związkami zawodowymi, ich miejsce nie jest w sejmie (nie będę się wypowiadał nt. kompetencji choćby Wałęsy...) a na ulicach, na plakatach, na wiecach.

Po pierwsze - nie odczuwam potrzeby tłumaczenia się z tego, że staram się innym pomagać. Tłumaczyć się muszą wyłącznie tacy jak ty, którzy muszą szukać wykrętów żeby nic dla innych nie zrobić.
Po drugie - to co napisałem "Wszędzie słychać takich palantów co to twierdzą - "lepiej się nie wychylać..." nie było jednoznaczne z określeniem ciebie palantem. Ale skoro uznałeś, że do ciebie to doskonale pasuje i zacząłeś ubliżać innym - twoja sprawa.
Po trzecie - gó.no mnie obchodzą twoje przykłady - pokaż mi co ty zrobiłeś dla innych a nie co ktoś mógł zrobić a nie zrobił.
Po czwarte - solidarność pracownicza to mit. Tak było dawno temu, gdy były strajki i łamistrajki. I tak jest i teraz, gdy pracownicy zakładają związki, inni pracownicy zakładają kontr-związki (żółte) - nie dla poparcia pracowników i ich praw tylko przeciwko tamtym związkom. I reszta pracowników, która czeka na to co będzie - nie angażuje się po żadnej stronie ani nie naraża na reperkusje ze strony Sz.P.Nusa - ale korzystać z osiągnięć związku by chcieli.
Czegoś chcesz od związku? Zostań członkiem i wymagaj. Nie jesteś - to ... zajmuj się swoimi genialnymi sprawami. Ale czy ty cokolwiek zbudujesz z twoimi poglądami? Wątpię.

święta prawda

Pełen sukces. Skarbowcy zaczynają skakać sobie do gardła.  

Chcę tu zauważyć, że nie wszędzie NUS jest problemem. U mnie NUS jest OK, a związków po prostu nie ma.  Ale NUS nie wiele może, gdy ma takie środki jakie ma. Problem w całym systemie wynagradzania zarówno zasadniczego jak i nagród. Myślę, że ZZ powinny bardziej zintensyfikować działania przeciwko dalszemu zamrażaniu naszych wynagrodzeń. Inna sprawa nagród. W moim US-ie za pierwszy kwartał dostało nagrody chyba jakieś 20%, bo na tyle wystarczyło. Za drugi kwartał nie będzie lepiej. Za to w IS, które - co warto wspomnieć - nie mają większego obciążenia w związku z akcją PIT - nagrody mają się dobrze i to nie tylko kwartalne, ale także np. z okazji Święta Skarbowości.  Hasło "sprawiedliwy podział środków" to chyba już relikt, zwłaszcza przy obecnej ekipie rządzącej. Pracę za mniej niż 2 tys. zł można znaleźć, bo tyle wielu z nas zarabia, więc nie tak dużo do stracenia.
Skarbowcy, albo RAZEM, albo zamilczcie na tym i innych forach.   

Święte słowa Gaagaaz. A zatem - ponieważ macie komfortową sytuację w US - normalny NUS to skarb - zakładajcie póki czas związki! Związki w sytuacji prawidłowej współpracy z kierownictwem są nieocenioną pomocą - i razem z NUSem możecie naciskać na podwyżki wynagrodzeń. Jak się wam zmieni NUS to będzie za późno - a ten którego macie może doceni możliwości współpracy. Zatem zakładajcie związki i zapraszam do współpracy!

Zgadzam się w zupełności - normalny Naczelnik + normalne związki = świetna współpraca.

harakiri - sam nie przestrzegasz regulaminu, nieźle... wdajesz się w kiepską pyskówkę z jakimś "podsuwanym obcym" (spójrz na datę rejestracji) którego zadaniem jest jątrzenie, na wątku przeznaczonym zupełnie innym celom. poza tym zacznijcie wreszcie eksplorować wątek elbląski - da się POwykurzać ich z koryta? da się... można? można!...  Oza2:

Polska płd 650 (słownie sześć i set i pięćdziesiąt zł)

netto czy brutto? województwo?

Mdli mnie jak czytam te wypociny. Gdzie Wy wszyscy pracujecie? Pracownik skarbówki nie wypisywał by takich bzdur. W którym to urzędzie tworzony jest fundusz nagród lub takowe przyznawane są "z góry?'
Nie ma w żadnym. W ramach przyznanego limitu na wynagrodzenia, wyodrębnia się 3% fundusz nagród (obowiązek wynikający z art. 93 ustawy o służbie cywilnej). Jak łatwo policzyć średnia kwota nagrody za cały rok na 1 zatrudnionego w US (łącznie z kierownictwem) nieznacznie przekracza 1 000 zł. Pół biedy jeśli w danym roku nie ma odpraw emerytalnych i wielu nagród jubileuszowych (wszystko wypłacane z przyznanego limitu wynagrodzeń i niech się nikt nie łudzi, że w przypadku braku środków na te wypłaty  MF lub IS dołoży coś do limitu), bo jeśli są to nawet 1000 zł za rok można nie zobaczyć.
3 % fundusz nagród może być powiększony o oszczędności funduszu płac. Jeśli pracownicy dużo chorują i NUS nie zatrudnia na zastępstwo, to wówczas są oszczędności (wynagrodzenie za czas choroby płatne w wysokości 80% lub 70 % za pobyt w szpitalu oraz zasiłki chorobowe, macierzyńskie i opiekuńcze, które płacone są przez ZUS i nie obciążają wynagrodzeń).
W dużym urzędzie kwoty z tego tytułu mogą być znaczne, a nieobecność pracownika może być nawet niezauważona przez innych, jednak w małych urzędach nieobecność pracownika to kataklizm bo pracę ktoś musi wykonać. Konsekwencją tego jest przymuszanie pracowników do pracy po godzinach (których praktycznie nie można odebrać) oraz trudności z uzyskaniem urlopu (nawet pojedynczego dnia).
Więc przestańcie bredzić i licytować się, który NUS przyznał większe "premie".
Premie w urzędach "umarły" z dniem 31 grudnia 2005 roku, kiedy to "cząstka" z nich została włączona do wynagrodzeń a fundusz premiowy przestał istnieć.

Nefretete piwo za Twój wpis Wreszcie zrozumiałem, dlaczego przy wszystkich premiach i nagrodach wszystko opisane jest "fundusz 3%". Jeżeli NUS przyzna nagrody np. pracownikom OB za wklepywanie PITów po godzinach, to pracownicy innych komórek dostaną mniejsze premie, prawda?

Oczywiście. Ale lepiej by było nie używać słowa "premia"  bo tej już nie ma, tylko nazywać to po imieniu "nagroda".
A tak na marginesie, Dyrektor IS przyznając nagrodę NUS-wi, zaznacza, iż może ona być  wypłacona pod warunkiem posiadania środków na ten cel.
W moim US-ie w ubr. kierownictwo nie otrzymało nagród w przyznanej wysokości (jeśli by sobie wypłacili przyznane kwoty to dla pracowników nie zostałaby już żadna złotówka).

Nefretete - ogólnie rzecz ujmując - nie chodzi o nazewnictwo czy to premia nagroda, czy dodatkowe wynagrodzenie - chodzi o trochę kasy, która pomoże przeżyć do 1. A problemy są głównie ze sprawiedliwym podziałem tych pieniędzy. I możesz sobie precyzyjnie przepisy i procedury cytować - bo są. Tylko stosowane są dowolnie i uznaniowo.