Doszły do mnie informacje, że niektórzy Dyrektorzy Izb Skarbowych sporządzili ankiety i jako anonimowe zbierają informacje o zarządzaniu zasobem ludzkim przez NUS oraz satysfakcji zawodowej pracowników.
Czyżby to był efekt sprawy, o której zgłaszano dla Szefa Służby Cywilnej na Zespole doraźnym(...) Trójstronnej Komisji, dotyczący powoływania  Naczelników, a następnie brak jest monitoringu i zainteresowania o sposobie i jakości zarządzania, przez nich zasobem ludzkim, oraz czy w ogóle do tej pracy się nadają.
Słyszałem, że pierwsze kroki poczynił Dyrektor Izby Skarbowej w Szczecinie.
Gratuluję otwartości do ludzi Panie Dyrektorze, jest to krok w dobrym kierunku.
Może inni też wezmą z Pana przykład.
Ps. I jeszcze jedno myślimy, że Panowie Dyrektorzy wezmą sobie do serca również wszystkie negatywne uwagi. Wtedy ankieta ma sens. Uważamy że w zespole winien wziąć udział również przedstawiciel ZZ lub z braku tegoż przedstawiciel załogi, by nie było pomówień zamitania sprawy pod dywan.

Bardzo mądry pomysł z tymi ankietami.
Badanie winno odbywać się corocznie, by niektórzy nie czuli się nietykalni.
A w wielu Urzędach dzieje się nie najlepiej. Osoby tam zawiadujące psują markę pozostałym porządnym Naczelnikom, a takich (porządnych) jest zdecydowana większość.

Tak !. Tylko za tym - jak napisałeś - mądrym pomysłem, dobrze byłoby, aby te ankiety były też mądrze przygotowane, no i oczywiście także mądrze zinterpretowane ! Obawiam się jednak, iż w wielu przypadkach mogą być one wykorzystane dla usunięcia niewygodnych dla DIS naczelników. Wg mnie ankieta jest zbyt uproszczonym sposobem zasięgania języka o kimkolwiek i o czymkolwiek, by się nią aż tak podniecać !

poprzednie ankiety w moim us wkładało sie dp kartonu w sekretariacie i o dziwo, wszystkie oceny okazywały się bardzo dobre dla nus, chociaz ludzie mówili, że nie chwalili...

Uwierzmy, że tym razem będzie ankieta obiektywna.
Wiara czyni cuda.