Witam!
Mam pytanie, czy ktoś wie na czym polega i jak wygląda przeniesienie służbowe pracownika korpusu służby cywilnej?
Interesują mnie takie kwestie jak:
1. Czy obecny urząd ma coś do powiedzenie w tej kwestii, czy po prostu dostają decyzję o przeniesieniu pracownika Kowalskiego do innego urzędu i nie mają nic do powiedzenia?
2. Czy w nowym urzędzie zawiera się nową umowę o pracę, czy pozostaje stara?
3. Warunki finansowe są takie same, gorsze, lepsze czy różnie, stare warunki nie mają w ogóle znaczenia, kierownik nowego urzędu może określić dowolnie?
4. Czy jeżeli stary urząd dostaje decyzję to ile ma czasu na przekazanie pracownika i jego akt do nowego miejsca? Czy jest na to jakiś okres, czy w decyzji jest określony termin przejścia pracownika?
5. Yyy... no i zapomniałem, a miałem 5 pytań.  :mur:

W każdym bądź razie jeżeli ktoś zna odpowiedzi to będę niezmiernie wdzięczny. Głównie chodzi mi o 2 pierwsze. Dodam jeszcze, że jeżeli to ma jakieś znaczenie, chodzi o przeniesienie z urzędu skarbowego do ministerstwa.
Dziękuję!

Przeniesienia dokonuje dyrektor generalny (ministerstwa) w porozumieniu z dotychczasowym pracowawcą, co oznacza w praktyce, że wysyłane jest pismo o wyrażenie zgody na przeniesienie służbowe. I teoretycznie stary może się nie zgodzić i :dupa: bo nie ma porozumienia. Ale osobiście nigdy nie słyszałem, żeby takiej zgody nie dali. Osobną kwestią pozostaje termin, kiedy Cię wypuszczą. Jeśli już wiesz, że przejdziesz do tego ministerstwa to najlepiej porozmawiać z szefem i powiedzieć, że taki wniosek przyjdzie, bo kiedy już dotrze to będziesz miał z bani i wszystko pójdzie szybko.
W nowym miejscu dostaniesz nową umowę, nowy zakres czynności, nowe uposażenie   To co było to minęło i zaczyna się dla Ciebie nowe życie. Nie wydadzą Ci tylko świadectwa pracy, ale z kolei otrzymasz PITa 11. Nowy pracodawca całkowiecie niezależnie od starego określi Twoje obowiązki, stanowisko i pensję. Dostaniesz jeszcze od nowego takie ładne pismo, że przenosi Cię z datą taką i taką do pracy w... Dyrektor Generalny może śmiało powiedzieć: wszystko czynię nowe.
Twoje akta osobowe w całości zostaną przekazane po zakończeniu pracy w starym miejscu. Tam też pozostanie tylko informacja, że byłeś i kto dokąd Cię przeniósł. Termin, kiedy przechodzisz jest ustalony między starym a nowym pracodawcą.
Najlepsze w tym wszystkim są szczere i pełne szczęścia... zawistne spojrzenia niektórych ludzi.  :zygi: Bezcenne.
Szczerze gratuluję i życzę powodzenia na nowej drodze życia.

Myślałem, że przychodzi po prostu pismo do urzędu - decyzja szefa służby cywilnej o treści: "wyznaczam panu... miejsce pełnienia służby w... z dniem...". Myślałem, że wynika to z art. 32 ustawy o służbie cywilnej. I urząd nie ma nic do powiedzenia. Trochę mnie zasmuciłeś. Boje się, że będą robili problemy. No ale trudno.
Dziękuję za odpowiedź.

A co w sytuacji, gdy pracownik korpusu służby cywilnej dostaje propozycję przeniesienia służbowego do innego US? Zgodnie z art. 33 ustawy o służbie cywilnej, pracownika można przenieść w każdym czasie za jego zgodą lub na jego wniosek. A gdy pracownik nie wyrazi zgody? Czy można go przenieść?

A czy w przypadku przeniesienia z jednego urzędu do drugiego (pracownika służby cywilnej na jego własny wniosek) nowa umowa może być zawarta na czas określony, czy też powinna być - tak jak w pierwszym urzędzie - na czas nieokreślony?

Jak masz na czas nieokreślony to przy przeniesieniu może być na czas nieokreślony...

Są tu dwa odrębne przepisy:

<!--quoteo--><div class='quotetop'></div><div class='quotemain'><!--quotec-->Art. 32.
1. Jeżeli przemawia za tym interes służby cywilnej, Szef Kancelarii Prezesa Rady Ministrów może przenieść urzędnika służby cywilnej do innego urzędu w tej samej miejscowości.
2. Szef Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, jeżeli przemawia za tym szczególny interes służby cywilnej, może przenieść, na okres nie dłuższy niż dwa lata, urzędnika służby cywilnej do innego urzędu w innej miejscowości. Przenosząc urzędnika do innej miejscowości Szef Kancelarii Prezesa Rady Ministrów zapewnia mu odpowiednie warunki mieszkaniowe, z uwzględnieniem jego sytuacji rodzinnej. Przeniesienie takie może nastąpić najwyżej dwa razy w czasie trwania stosunku pracy urzędnika służby cywilnej.
3. Niedopuszczalne jest przeniesienie, o którym mowa w ust. 2, bez zgody urzędnika służby cywilnej - kobiety w ciąży lub osoby będącej jedynym opiekunem dziecka w wieku do lat piętnastu. Nie można także dokonać takiego przeniesienia w przypadku, gdy stoją temu na przeszkodzie szczególnie ważne względy osobiste lub rodzinne urzędnika.<!--QuoteEnd--></div><!--QuoteEEnd-->
i
<!--quoteo--><div class='quotetop'></div><div class='quotemain'><!--quotec-->
Art. 33.
1. Przeniesienie członka korpusu służby cywilnej do innego urzędu, także w innej miejscowości, na jego wniosek lub za jego zgodą, może nastąpić w każdym czasie.
2. Przeniesienia, o którym mowa w ust. 1, dokonuje dyrektor generalny urzędu, w którym członek korpusu służby cywilnej ma być zatrudniony, w porozumieniu z dyrektorem generalnym urzędu, w którym dotychczas jest zatrudniony.
<!--QuoteEnd--></div><!--QuoteEEnd-->

W przypadku przeniesienia umowa nie wygasa, w drodze porozumienia zmieniają się tylko strony umowy, jedna ze stron przenosi, druga wyraża zgodę na przeniesienie, mogą ulec natomiast zmianie warunki płacy i pracy (stanowisko) w trybie wypowiedzenia warunków umowy z zachowaniem okresów wypowiedzenia lub w drodze porozumienia.

Są tu dwa odrębne przepisy:

<!--quoteo--><div class='quotetop'></div><div class='quotemain'><!--quotec-->Art. 32.
1. Jeżeli przemawia za tym interes służby cywilnej, Szef Kancelarii Prezesa Rady Ministrów może przenieść urzędnika służby cywilnej do innego urzędu w tej samej miejscowości.
2. Szef Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, jeżeli przemawia za tym szczególny interes służby cywilnej, może przenieść, na okres nie dłuższy niż dwa lata, urzędnika służby cywilnej do innego urzędu w innej miejscowości. Przenosząc urzędnika do innej miejscowości Szef Kancelarii Prezesa Rady Ministrów zapewnia mu odpowiednie warunki mieszkaniowe, z uwzględnieniem jego sytuacji rodzinnej. Przeniesienie takie może nastąpić najwyżej dwa razy w czasie trwania stosunku pracy urzędnika służby cywilnej.
3. Niedopuszczalne jest przeniesienie, o którym mowa w ust. 2, bez zgody urzędnika służby cywilnej - kobiety w ciąży lub osoby będącej jedynym opiekunem dziecka w wieku do lat piętnastu. Nie można także dokonać takiego przeniesienia w przypadku, gdy stoją temu na przeszkodzie szczególnie ważne względy osobiste lub rodzinne urzędnika.<!--QuoteEnd--></div><!--QuoteEEnd-->
i
<!--quoteo--><div class='quotetop'></div><div class='quotemain'><!--quotec-->
Art. 33.
1. Przeniesienie członka korpusu służby cywilnej do innego urzędu, także w innej miejscowości, na jego wniosek lub za jego zgodą, może nastąpić w każdym czasie.
2. Przeniesienia, o którym mowa w ust. 1, dokonuje dyrektor generalny urzędu, w którym członek korpusu służby cywilnej ma być zatrudniony, w porozumieniu z dyrektorem generalnym urzędu, w którym dotychczas jest zatrudniony.
<!--QuoteEnd--></div><!--QuoteEEnd-->
<!--QuoteEnd--></div><!--QuoteEEnd-->
Pozostańmy przy drugim przypadku, ponieważ nie chodzi o przeniesienie urzędnika służby cywilnej a pracownika. Zakładam, że dyrektorzy generalni urzędów dojdą do porozumienia, ale nie ma ani wniosku ani zgody pracownika. Co w takim przypadku? Czy przeniesienie służbowe jest możliwe, na jakich zasadach?

Dostałeś "propozycję nie do odrzucenia"? W przepisie wyraźnie jest mowa o "zgodzie" czyli oświadczeniu się pracownika. Krótko mówiąc - Twój szef ma problem.
Z drugiej strony, o ile nie zostałeś "wyznaczony" do przeniesienia, zastanów się, czy chcesz pracować u tego, który chce się Ciebie pozbyć.

Pracownik, tak jak dotychczasowy pracodawca, musi wyrazić zgodę na przeniesienie. Formalność, ale jednak konieczna.
Jeszcze jedna poprawka: nowej umowy nie będzie. W piśmie, które dostaniesz, będzie informacja o stanowisku i pensji. I z reguły tekst, że pozostałe warunki nie ulegają zmianie.

Wróżka, jeśli nadal masz wątpliwości to polecam:

Państwowa Inspekcja Pracy

Bezpłatne porady prawne - zadzwoń, napisz, przyjdź!
Nasi eksperci odpowiedzą na każde Twoje pytanie!

<a href="http://www.pip.gov.pl/html/pl/html/07060000.htm" target="_blank">http://www.pip.gov.pl/html/pl/html/07060000.htm</a>

Wielkie dzięki, Drago.

Jak masz na czas nieokreślony to przy przeniesieniu może być na czas nieokreślony...
<!--QuoteEnd--></div><!--QuoteEEnd-->

Chciałabym jeszcze raz wrócić do tematu. Dlaczego piszesz "może"? Z czego to wynika? Czy przy przeniesieniu nie powinno być jednak takich samych warunków? A jeżeli zaoferował nowy zakład umowę na czas określony  i się te warunki przyjęło (pomimo, iż nie było naboru wg ustawy o służbie cywilnej, tylko nastąpiło tzw. przeniesienie) to czy odbyło się to zgodnie z prawem, czy też są jakieś szanse na zmianę tej umowy?