Nie. Nadal jako nikt w US - zarabiam więcej od żony. Pomimo ciągłej jej pracy nad awansem...
Inna sprawa, że zarobki nauczycieli w jakiejś części zależą od gminy w której uczą. Dlatego nauczyciel w Warszawce nie równa się nauczycielowi w Bździszewie.

Zgadzam się z opinią, że na atmosferę w pracy wpływa stosunek nusa do pracowników. W moim dziale jest fajnie, ale już stosunki w us są różne, raczej nieufne, bo króluje donosicielstwo, nagradza się płaczki co to zawsze mają za dużo pracy i ich robotę rozdaje sie innym, tym co nie mają w zwyczaju płakać i przesiadywać u nusa, a u nas jeszcze nus szczuje ludzi na siebie (takie hobby).
Brak podwyżek (chociaż dla niektórych na podwyżki jakoś wystarcza) też nie wpływa na poprawę nastroju. Dodatkowo rewelacje na temat reorganizacji, bezkosztowej oczywiście, kubeczków i apaszek i zwolnień, które nie poprawiają nastrojów. A jak jeszcze pomyślę, że mf zapłaciło za tę rewolucję 16 mln to mam ochotę krzyczeć.
Mimo to, lubię w us wiele osób, pośmiejemy się razem i chętnie spędzimy ze sobą czas poza urzędem, nierzadko dobrowolnie

Też tak uważam. Za atmosferę w pracy odpowiada NUS, DIS ..
Jak lubi ploteczki to zawsze znajdą się tacy co mu je dostarczą. Jak lubi wypić (po godzinach oczywiście) to znajdą się tacy co mu postawią. Jak lubi pochlebstwa to znajdą się tacy co go będą chwalić.
Zauważyłam, że w moim folwarku grupa takich osób systematycznie przez lata rosła. Dlaczego? Tak nagle polubili NUSa? Nie. Część po prostu uznała, że to się opłaca.
Widziałam "zmianę warty" kilka lat temu. I ci co najbardziej włazili w  ...  "staremu" NUSowi już następnego dnia (!) zaczęli na niego psioczyć i wychwalać pod niebiosa "nowego".
Jak przyjdzie kolejna "zmiana warty" (a przyjdzie - takie życie) to będą pierwszymi, którzy go błotem obrzucą.
To jedna sprawa, a druga to to, że jest szefom na rękę, że "walczymy" między sobą. Jak się zjednoczymy to możemy obrać innego "wroga"...

harakiri
Coś nerwowy zrobiłeś się ostatnio.
Szefa się nie wybiera, szef po prostu jest, i nikt nie będzie się Ciebie pytał, czy Ci się podoba, czy nie.
Pinero swoim wpisem potwierdziła moją teorię, atmosferę w urzędach tworzą ludzie, bo to ludzie szefowi włażą do
a nie szef ludziom (a my chcielibyśmy, żeby właśnie tak było)
I w każdym urzędzie są tacy ludzie, nie tylko tam, gdzie pracuje pinero. Ale, skoro im nie przeszkadza, że włażą, gdzie włażą, to dlaczego mnie miałoby to przeszkadzać. Ja nie włażę gdzie nie trzeba, i na wycieczki "klasowe" nie jeżdżę  

ladyfox

I dalej cały czas mówimy o ludziach w urzędzie, a nie o murach.
To ludzie bowiem dają się wpuszczać, podpuszczać, bawią się w detektywów, policjantów i złodziei - nie na tym podwórku co trzeba. Szef w urzędzie jest 1, a ludzi w nim pracuje 100, 200, 300 ....
I w wielkości jest siła. Gdyby ludzie naprawdę chcieli zrobili by szefowi taką kocówę, że dobrowolnie nie przyszedłby do urzędu następnego dnia. Co niektórzy stosują też tzw taczki, na których wozi się szefów.
Problem w tym, że ludzie nie chcą. Wniosek - lubią swoich szefów  
Przykład.
W moim urzędzie do z.z., który stara się coś robić w sprawie atmosfery w pracy, zapisanych jest ok 15% wszystkich pracowników. Wniosek - pozostałe 85% pracowników jest zadowolonych z atmosfery w pracy, po cóż ich więc uszczęśliwiać dodatkowo na siłę?!  

O, zdziwisz się, ale byłam świadkiem jak to jedna z szefowych wchodziła szeregowemu pracownikowi...
Z jakiego powodu to się domyśl. Ja się


A może te 85% widzi jaką karierę po kolei robią przewodniczący ZZ i nie chcą w tym uczestniczyć?

Ale skąd ten pomysł? Kolejna teoryja?

Cóż ja chciałbym, żeby w urzędzie dało się normalnie i w normalnej atmosferze pracować. I tyle. Nie wiem jak Ty - wynika z tego, że chciałbyś aby szef dobrał się do Twoje d..y  

Mnie również nie przeszkadza to, że ktoś robi z siebie flanelcię (w znaczeniu - szmatę). Niestety okazuje się, że szef/owa jako człowiek jest podatna na szmatławe działania. I Ci co się nie szmacą mają gorzej od zeszmaconych.

No gdyby nie ten to potraktowałbym to dosłownie i uznał, że jest to jaskrawy przykład błędnej teorii, a tak to rozumiem, że wyśmiewasz się z konformizmu urzędników. Zgadzam się, że gdyby chcieli to można by zrobić dużo - natomiast nie robią nic nie dlatego, że lubią tą sytuację - ale dlatego, że się boją.

Są ludzie. którzy godzą się na każde świństwo i tacy, którzy tego nigdy nie zaakceptują i próbują coś zmieniać. Spora część pracowników ma zaniżoną nie tylko ocenę okresową, ale również samoocenę - i rodziny na utrzymaniu. Dlatego rozumiem brak zaangażowania w działania podejmowane m.in. przeze mnie. Większość pracowników oficjalnie i głośno popiera NUS'a - za plecami obrabiając mu   I sądzę, że wysnułbyś kolejny odkrywczy wniosek - że jest to racjonalne postępowanie! Bo jak NUS będzie karać - to tych co działali oficjalnie na rzecz pracowników. I oni ocaleją. A jak ZZ uda się coś dla pracowników zrobić - to oni też skorzystaja. I tu jest widoczne charakterystyczne dla niektórych wspominane wyżej zeszmacenie i konformizm.
I wcale mnie to nie irytuje. To ich problem.

Oj naiwny, naiwny, naiwny!
jak dziecko we mgle,
jak goliat na pchle....  

zawsze znajdzię taki za za parę złotych nagrody donieiesie na kolegów. Naczelnik poleci wydać to jest napisać 60 zarządzenie w tym roku. Zeby potem kogoś wywalić jak bdzie miał ochotę

badman
Wbrew pozorom wcale nie jestem ani naiwny, ani dziecko, no chyba, że duże    
To, że będziesz "indyczył się" na tym forum na naczelnika urzędu, niczego nie zmieni, a już na pewno nie naczelnika. On ma to w nosie.
Natomiast, jeżeli pracownicy w urzędzie zaczną "indyczyć się" na naczelnika, to takie zachowanie na pewno coś zmieni, wcześniej, czy później. Pod warunkiem, że "indyczących się" będzie 85%, a nie 15%, o czym napisałem powyżej.

Pinero i harakiri
Do Waszych wypowiedzi nie muszę się ustosunkowywać, nawzajem odpowiedzieliście sobie częściowo na pytania.
A o reszcie możecie pokonwersować, bo jesteście idealnymi partnerami do dyskusji: harakiri jest związkowcem, a pinero związków nie lubi

justice

Co dalej potwierdza moją teorię - problem jest w ludziach, czytaj pracownikach urzędu, a nie w jego murach, czy jego naczelniku. I powtarzam, zmiany należy zacząć od siebie, nie od naczelnika. Zmiana naczelnika niczego nie załatwi, jeżeli ludzie w urzędzie się nie zmienią.

Tak to już jest z ludźmi. Zwłaszcza teraz na wierch wypłynęło dużo kału. W zlikwidowanym wydziale w Radomiu likwidatorem został xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx  (zwany potocznie "chłopem"). Zadania wykonuje żarliwie. Robi nawet zdjęcia pismom wywieszanym przeze mnie na tablicy.
Oto fragment mojego pisma do Dyrektora UKS z ostatnich dni:

A tam! Od razu nie lubi...
Uważam tylko, że np. ZZ są u mnie trampoliną do awansu (za cenę podpisu wszystkiego co im NUS podstawi do zaakceptowania). Dlatego też nie mam zamiaru do czegoś takiego przykładać ręki.


Ja już nie dam rady bardziej się zmienić. Już jestem idealna  
A tak na poważnie to ludzie się nie zmienią, bo:
1) w urzędach pracuje masa kobiet. A te z natury (z wyjątkami) mają mniej testosteronu.
2) w mniejszych miejscowościach to nadal pewna i atrakcyjna praca. Szczególnie jak się coś na boku "dorobi" u podatnika.
3) do tego kredyty, małe dzieci i bezrobotni mężowie
i masz cały obraz.
Choć u mnie powoli zaczyna się coś dziać. Szczególnie po pomysłach zabrania trzynastek.

Nie masz racji Silniczku...


Masz rację Pinero...


Wstyd "chłopie" likwidatorze xxxxxxxxxxxxx
Wstyd!

Nie uchodzi. Zwyczajnie nie uchodzi...

Atmosfera jest po prostu podła. Ludzie podkładają sobie świnie, a "góra" nie reaguje! Widzi, i nie reaguje!

Zawsze dobrze jest podyskutować - z tym, że osoby o ugruntowanych poglądach raczej nie zmienią ich po dyskusji...
No, ale skoro Silniczek radzi mi dyskutować z Pinero - to kilka słów do Niej.
Być może w moim urzędzie byłabyś członkiem ZZ. Otóż ZZ jakie utworzyliśmy nie są z całą pewnością sposobem na awans - wręcz przeciwnie. Wszystko co robimy robimy dla pracowników. Natomiast za wiedzą/przyzwoleniem czy też na polecenie naczelnika - zostały założone drugie związki służące interesom naczelnika. Tzn. uniemożliwiające prawidłowe funkcjonowanie SIP, funduszu socjalnego i nie robiące NIC dla pracowników... Może się zdziwisz, ale związki te cieszą się dużym oficjalnym poparciem pracowników... Jakaś grupa - tak jak Ty - nie chce mieć nic wspólnego ze związkami. Podział pracowników zatem wg mnie układa się następująco:
1. Związkowcy - osoby, które próbują znaleźć sposób na poprawę warunków i atmosfery pracy - no i zmienić niekorzystne dla pracowników układziki i wewnętrzne przepisy (np podział nagród!)
2. Żółci związkowcy - nie robiący NIC poza szkodzeniem w/w i rozpowszechniający fałszywe informacje. Oraz ich zwolennicy, nakłonieni do związku uwagami "Zapisz się do nich żeby poprzeć naczelnika!" - czyli mający nadzieję na łaskę pańską...
3. Pozostali - neutralni. Nie narażają się NUS'owi, nie zapisują się do ZZ, a w przypadku wywalczenia przez ZZ czegokolwiek - skorzystają na tym jak wszyscy...
Chociaż to zniechęcające to odpuszczać nie zamierzam. Chociaż uważam, że gdyby NUS'em był ktoś inny współpraca mogłaby układać się zupełnie inaczej. W końcu chodzi tylko o poszanowanie godności pracowników i ODROBINĘ dbałości o atmosferę pracy...