Może nie do końca w temacie, ale tak a propos zapytam:
Czy pracownik, który staje przed KD w US może mieć przy sobie swojego prawnika?

Moje pytanie wynika z tego, że zdarzały się w moim US spotkania "na wysokim szczeblu", podczas których NUS był otoczony wianuszkiem świadków z radca prawnym na czele (...)

Może nie do końca w temacie.....
zdarzały się w moim US spotkania "na wysokim szczeblu", podczas których NUS był otoczony wianuszkiem świadków z radca prawnym na czele, a pracownik, po drugiej stronie, sam jak palec. Nie dość, że przerażony zaistniałą sytuacją, to jeszcze bez żadnego wsparcia  
Czy takie "sądy kapturowe", ich termin, nie powinny być wcześniej ustalane z "ofiarą"? Każda ze stron powinna mieć równe szanse na przygotowanie się do takiego spotkania.
Chyba, że SC nie przewiduje takiego prawa, a to już inna bajka  

YEHUDA - Czy takie "sądy kapturowe", ich termin, nie powinny być wcześniej ustalane z "ofiarą"? Każda ze stron powinna mieć równe szanse na przygotowanie się do takiego spotkania

Dostałem obrońcę z urzędu , bo nikt z pracowników w US nie chciał w tej roli wystąpić ( prawdziwych przyjaciół poznaje się w biedzie ). [...] Pragnę nadmienić , że NUS chciał mnie zniszczyć bo byłem przewodniczącym związków zawodowych. Niesmak po całej sprawie pozostał , jak tylko nadarzyła się okazja zmieniłem pracę .

Nikt w US nic nie robił bo się obawiał, że skoro z przewodniczącym ZZ robią takie rzeczy to jego po prostu wypiep..ą z roboty bez gadania.

Kiedy przed KD kolejni pracownicy składali fałszywe zeznania straciłem serce do walki o ich lepszy byt...
Cała sprawa nauczyła mnie jednego, że nie warto nadstawiać karku za innych bo dostajesz tylko w d...ę .

Problem przepisów dyscyplinarnych poruszony przez Nadira jest ważny, zwłaszcza że takie postępowania kosztują obwinionych sporo czasu i nerwów, zwłaszcza w sytuacji, kiedy zarzuty są postawione niesłusznie (myślę, że ktoś kto nie był na miejscu obwinionych nie zdaje sobie sprawy jakie "przyjemności" wiążą się z takim postępowaniem).

Te przepisy, jak i te "przedostatnie" urągają zdrowemu rozsądkowi i logice. Są napisane w sposób tragiczny, niespójnie, nie określają sposobu postępowania w rozmaitych kwestiach.

Przede wszystkim brak odwołania do Kpk powoduje chaos i niepewność. Jeśli zamiarem autorów tych przepisów było stworzenie autonomicznego rozwiązania, to należało część norm Kpk "wsadzić" do przepisów o służbie cywilnej.
(....)
Przepisy dyscyplinarne Służby Wywiadu Wojskowego mają 35 wzorów postanowień, protokołów, a większość przepisów dyscyplinarnych jest zamieszczona w ustawie.
Przy czym nie chodzi mi o to, żeby tyle było u nas różnych wzorów itp., ale o to, że z tamtych przepisów w miarę jasno wynika kto, co, kiedy, dlaczego ma zrobić. No i oczywiście jest odwołanie do Kpk (odwołania do Kpk są w bodaj większości przepisów dyscyplinarnych).

A w służbie cywilnej (która ma kilkadziesiąt razy więcej pracowników niż np. SWW) nie wiadomo w wielu wypadkach czy należy wydawać zarządzenia czy postanowienia (nie są one nawet jakoś zdefiniowane)?
Jakie prawa ma osoba tuż przed staniem się "obwinioną"? Par. 9 rozp. niewiele wyjaśnia.
Jaki jest tryb przesłuchiwania świadków w postępowaniu wyjaśniającym?
Czy w takim przesłuchaniu może brać udział osoba zainteresowana?
Jak wygląda sprawa pokrywania kosztów przez rzecznika za pomoc udzieloną przez biegłych?
Jak wygląda sprawa zwrotu kosztów postępowania obwinionemu, gdy postępowanie jest umorzone (nie zapada kara) albo jest uniewinniony?
Co się dzieje kiedy rzecznik jest wyłączony ze sprawy - no bo przepisy mówią o powoływaniu rzecznika, a nie rzeczników?
Czy obrońca ma być zawiadomiony o rozprawie co najmniej 7 dni przed jej terminem, podobnie jak obwiniony?
Czy w liczeniu terminów soboty traktujemy jako dni wolne?

Pytań są dziesiątki, o wielu problemach wiadomo było komisjom I i II instancji (postępowania trwają od wielu lat), a tu zamiast napisać sensowne przepisy po ponad 10 latach doświadczeń, tworzy się legislacyjnego potworka, którego powinno się przede wszystkim ukatrupić, a nie stosować.
(....)

30 maja uczestniczyłem w szkoleniu pt. "Postępowanie wyjaśniające i postępowanie dyscyplinarne". Szkolenie potwierdziło zastrzeżenia i wątpliwości co do przepisów regulujących procedurę postępowania wyjaśniającego jak i dyscyplinarnego.
Ponieważ otrzymałem pendrive'a z materiałami w tym zakresie załączam przykładowe wzory pism stosowane w postępowaniach wyjaśniającym i dyscyplinarnym.
Nie życzę nikomu znalezienia się w sytuacji "osoby, której postępowanie dotyczy" (w postępowaniu wyjaśniającym) ani tym bardziej "obwionioego"(w postępowaniu dyscyplinarnym), ale jeśli już zajdzie taka konieczność, to z pewnością ułatwi to sprawę tym, którzy będą musieli taka sprawę prowadzić.

Przykłady prawidłowo sporządzonych dokumentów:

Załącznik 1
Zawiadomienie o wszczęciu postępowania wyjaśniającego [...]

Załącznik 4
Orzeczenie komisji dyscyplinarnej

Masz więcej podobnych pism? Kto prowadził to szkolenie? Czy ta osoba długo była rzecznikiem albo członkiem komisji? Ile spraw prowadziła?

Ja myślę Nadir, że to bardzo dobra koncepcja, żeby zebrać materiały dotyczące KD do kupy
A nuż trafi mi się powołanie do składu orzekającego? I wtedy będzie jak znalazł

Póki co wrzucam wzór protokołu przesłuchania świadka. Opracowałem go po różnych konsultacjach.
Miałem wątpliwości co do stosowania (brak jednoznacznego odniesienia w ustawie o sc) art. 233 kk.
Prowadzący szkolenie potwierdził wątpliwości, ale stwierdził, że jest to jednak uzasadnione, aby go stosować.