Jeszcze parę pytań  
11. komisje nadzwyczajne powoływane są w Sejmie
a) w wyjątkowych przypadkach
b) fakultatywnie
c) obligatoryjnie

12. Sejm może powołać komisję śledczą do zbadania:
a) określonej sprawy
b) wyjątkowo bulwersującej sprawy
c) sprawy, co do której istnieje podejrzenie stronniczego działania prokuratury

13. Zgromadzenie Narodowe obraduje pod przewodnictwem:
a) Marszałka Sejmu i Senatu
b) Marszałka Sejmu lub w jego zastępstwie Marszałka Senatu
c) Marszałków i wicemarszałków Sejmu i Senatu

14. Sejm rozpatruje projekt ustawy
a) podczas 1 czytania
b) w 2 czytaniach
c) w 3 czytaniach

15. W razie ponownego uchwalenia ustawy przez Sejm Prezydent RP podpisuje ustawę w ciągu
a) 7 dni
b) 10 dni
c) 14 dni

16.Prezydent RP jest wybierany przez
a)Naród
b) społeczeństwo
c) ogół dorosłych obywateli posiadających prawa wyborcze

17. Prezydent RP jest
a) najwyższym zwierzchnikiem Sił Zbrojnych RP
b) głównym zwierzchnikiem Sił Zbrojnych RP
c) naczelnym zwierzchnikiem Sił Zbrojnych RP

18. Administracją rządową kieruje
a) Prezes RM
b) Rada Ministrów
c) Prezydent RP

19. Odpowiedzialność za działalność Rady Ministrów ponosi
a) Prezes RM
b) Sejm
c) członkowie RM solidarnie

20. Pierwszy Prezes Sądu Najwyższego powoływany jest na kadencję liczącą
a) 5 lat
b) 6 lat
c) 7 lat

Zadanie 122 (chyba )

a może się mylę

Witam
odpowiedzi zalegle do niejawnych
1. Wg Ustawy o ochronie informacji niejawnych służbami ochrony państwa są:
a)Wojskowe Służby Informacyjne i Agencja Wywiadu
b)Agencja Bezpieczeństwa Wewnętrznego i Służba Kontrwywiadu Wojskowego
c)Służba Wywiadu Wojskowego i Agencja Wywiadu
d)Agencja Bezpieczeństwa Wewnętrznego i Wojskowe Służby Informacyjne

2.faktycznie nie aktualne


3. Informacje niejawne określone klauzulą "poufne" podlegają ochronie przez:
a) 10 lat
b) 5 lat
c) 20 lat
d) 2 lata

4. Rada Ministrów może określić, które z informacji niejawnych oznaczonych klauzulą "tajne"  przestały stanowić tajemnice państwową, jeżeli od ich powstania upłynęło:
a) 50 lat
b) 20 lat
c) 10 lat
d) 7 lat

5. Postępowanie sprawdzające przeprowadza się wobec:
a) Prezydenta RP
b) Prezesa NBP
c) kandydatów na członków KRRiT
d) kandydatów na członków Rady Ministrów

6. Poświadczenie bezpieczeństwa w przypadku dostępu do informacji niejawnych oznaczonych klauzula 'tajne' wydawane są na okres:
a) 10 lat
b) 7 lat
c) 5 lat
d) 2 lata

7) Przy stanowiskach i pracach związanych z dostępem do informacji niejawnych oznaczonych klauzulą "poufne" przeprowadza się postępowanie sprawdzające:
a) powszechne
b) zwykłe
c) poszerzone
d) specjalne

a moze ktos ma jakies zadania na tabelki??

sprawdź ilość krawędzi w każdym zestawie

nie wiem czy odpowiedzi 11 i 18 są prawidłowe ponieważ ja bym postawił w 11 na b i 18 też b

Odp do pytan z Konstytucji od 11-20

Mam tak samo jak jjucha z wyjątkiem
pytania 18

   

Podaję klucz do zadania 122:

Zgadzam się z DPABLO z odpowiedziami do zadania 11 i 18.

Mam prośbę do wszystkich forumowiczów - nie tylko tych bardzo aktywnych ale i tych trochę mniej oraz tych, którzy tylko przegladają te strony, wrzucajcie na forum pytania z bieżących wydarzeń, danych statystycznych, danych makroekonomicznych i innych dot. Polski jak i UE oraz to co może się wam wydać że może być na teście wiedzy.
Bo przecież nie wiadomo czego można się w tym roku spodziewać  
A im więcej wspólnie będziemy zamieszczań róznych informacji - nie tylko tych z ustaw, tym większa jest szansa że coś z tego może się pojawić na examie.


To może ja rozpocznę i postaram się codziennie ułożyć przynajmniej jedno takie pytanko
Dziś coś takiego

Wg ONZ rok 2011 jest
a. Międzynarodowym Rokiem Lasów oraz Międzynarodowym Rokiem Chemii
b. Międzynarodowym Rokiem Róznorodności Biologicznej oraz Rokiem Młodzieży, Dialogu i Wzajemnego Zrozumienia
c. Międzynarodowym Rokiem Astronomii oraz Międzyanarodowym Rokiem Nauczania o Prawach Człowieka.
   

Odpowiedź:

NOWA      

zad 123

zastąp litery cyframi:

S L O W       
S L O W
+ O L D
O W L S

Wg ONZ rok 2011 jest
a. Międzynarodowym Rokiem Lasów oraz Międzynarodowym Rokiem Chemii
b. Międzynarodowym Rokiem Róznorodności Biologicznej oraz Rokiem Młodzieży, Dialogu i Wzajemnego Zrozumienia
c. Międzynarodowym Rokiem Astronomii oraz Międzyanarodowym Rokiem Nauczania o Prawach Człowieka.

moja odpowiedź oczywiście:

Witajcie, jako jak dotąd "skryty zczytywacz" forum wrzucę coś do puli - uświadomiłem sobie, że przepisy o rozwiązaniu stosunku pracy z urzędnikiem, niby proste, a pozwalają na ułożenie kilkunastu podstępnych pytanek. Pozdrawiam skarbowców i  wrzucam moją produkcję, choć nie wiem, czy temat był już wyeksploatowany, gdyż nie "zczytałem" całego wątku

1. W razie odmowy wykonania przez urzędnika decyzji dyrektora generalnego urzędu w sprawie przeniesienia na inne stanowisko.
a)        stosunek pracy wygasa
b)        stosunek pracy ulega rozwiązaniu z zachowaniem 3-miesięcznego wypowiedzenia
c)        stosunek pracy może zostać rozwiązany bez wypowiedzenia
d)        stosunek pracy może zostać rozwiązany z zachowaniem 3-miesięcznego wypowiedzenia

2. W razie upływu trzech miesięcy nieobecności urzędnika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania;
a)        stosunek pracy wygasa
b)        stosunek pracy ulega rozwiązaniu z zachowaniem 3-miesięcznego wypowiedzenia
c)        stosunek pracy może zostać rozwiązany bez wypowiedzenia
d)        stosunek pracy może zostać rozwiązany z zachowaniem 3-miesięcznego wypowiedzenia.

3. W razie dwukrotnej, następującej po sobie, negatywnej oceny okresowej  urzędnika:
a)        stosunek pracy wygasa
b)        stosunek pracy ulega rozwiązaniu z zachowaniem 3-miesięcznego wypowiedzenia
c)        stosunek pracy może zostać rozwiązany bez wypowiedzenia
d)        stosunek pracy może zostać rozwiązany z zachowaniem 3-miesięcznego wypowiedzenia

4. W razie zawinionej przez urzędnika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku, jeżeli nie jest możliwe wyznaczenie urzędnikowi stanowiska uwzględniającego jego przygotowanie zawodowe:
a)        stosunek pracy wygasa
b)        stosunek pracy ulega rozwiązaniu z zachowaniem 3-miesięcznego wypowiedzenia
c)        stosunek pracy może zostać rozwiązany bez wypowiedzenia
d)        stosunek pracy może zostać rozwiązany z zachowaniem 3-miesięcznego wypowiedzenia

5. W razie prawomocnego orzeczenia kary dyscyplinarnej wydalenia urzędnika ze służby cywilnej;
a)        stosunek pracy wygasa
b)        stosunek pracy ulega rozwiązaniu z zachowaniem 3-miesięcznego wypowiedzenia
c)        stosunek pracy może zostać rozwiązany bez wypowiedzenia
d)        stosunek pracy może zostać rozwiązany z zachowaniem 3-miesięcznego wypowiedzenia

6. W razie prawomocnego skazania urzędnika za umyślne przestępstwo umyślne;
a)        stosunek pracy wygasa
b)        stosunek pracy ulega rozwiązaniu z zachowaniem 3-miesięcznego wypowiedzenia
c)        stosunek pracy może zostać rozwiązany bez wypowiedzenia
d)        stosunek pracy może zostać rozwiązany z zachowaniem 3-miesięcznego wypowiedzenia

7. W razie utraty przez urzędnika nieposzlakowanej opinii;
a)        stosunek pracy wygasa
b)        stosunek pracy ulega rozwiązaniu z zachowaniem 3-miesięcznego wypowiedzenia
c)        stosunek pracy może zostać rozwiązany bez wypowiedzenia
d)        stosunek pracy może zostać rozwiązany z zachowaniem 3-miesięcznego wypowiedzenia.

8. W razie odmowy złożenia przez urzędnika ślubowania:
a)        stosunek pracy wygasa
b)        stosunek pracy ulega rozwiązaniu z zachowaniem 3-miesięcznego wypowiedzenia
c)        stosunek pracy może zostać rozwiązany bez wypowiedzenia
d)        stosunek pracy może zostać rozwiązany z zachowaniem 3-miesięcznego wypowiedzenia

9. W razie odmowy przez urzędnika poddania się badaniu przez lekarza orzecznika:
a)        stosunek pracy wygasa
b)        stosunek pracy ulega rozwiązaniu z zachowaniem 3-miesięcznego wypowiedzenia
c)        stosunek pracy może zostać rozwiązany bez wypowiedzenia
d)        stosunek pracy może zostać rozwiązany z zachowaniem 3-miesięcznego wypowiedzenia

10. W razie stwierdzenia przez lekarza orzecznika niezdolności urzędnika do pracy;
a)        stosunek pracy wygasa
b)        stosunek pracy ulega rozwiązaniu z zachowaniem 3-miesięcznego wypowiedzenia
c)        stosunek pracy może zostać rozwiązany bez wypowiedzenia
d)        stosunek pracy może zostać rozwiązany z zachowaniem 3-miesięcznego wypowiedzenia

11. W razie popełnienia przez urzędnika w czasie trwania stosunku pracy przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnienie, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem;
a)        stosunek pracy wygasa
b)        stosunek pracy ulega rozwiązaniu z zachowaniem 3-miesięcznego wypowiedzenia
c)        stosunek pracy może zostać rozwiązany bez wypowiedzenia
d)        stosunek pracy może zostać rozwiązany z zachowaniem 3-miesięcznego wypowiedzenia

12. W razie likwidacji urzędu, jeżeli nie jest możliwe przeniesienie urzędnika do innego urzędu:
a)        stosunek pracy wygasa
b)        stosunek pracy ulega rozwiązaniu z zachowaniem 3-miesięcznego wypowiedzenia
c)        stosunek pracy może zostać rozwiązany bez wypowiedzenia
d)        stosunek pracy może zostać rozwiązany z zachowaniem 3-miesięcznego wypowiedzenia
13. W razie prawomocnego orzeczenia utraty przez urzędnika praw publicznych;
a)        stosunek pracy wygasa
b)        stosunek pracy ulega rozwiązaniu z zachowaniem 3-miesięcznego wypowiedzenia
c)        stosunek pracy może zostać rozwiązany bez wypowiedzenia
d)        stosunek pracy może zostać rozwiązany z zachowaniem 3-miesięcznego wypowiedzenia

14. W razie osiągnięcia przez urzędnika wieku 65 lat, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury:
a)        stosunek pracy wygasa
b)        stosunek pracy ulega rozwiązaniu z zachowaniem 3-miesięcznego wypowiedzenia
c)        stosunek pracy może zostać rozwiązany bez wypowiedzenia
d)        stosunek pracy może zostać rozwiązany z zachowaniem 3-miesięcznego wypowiedzenia

15. W razie nieobecności urzędnika w pracy z powodu choroby trwającej dłużej niż rok:
a)        stosunek pracy wygasa
b)        stosunek pracy ulega rozwiązaniu z zachowaniem 3-miesięcznego wypowiedzenia
c)        stosunek pracy może zostać rozwiązany bez wypowiedzenia
d)        stosunek pracy może zostać rozwiązany z zachowaniem 3-miesięcznego wypowiedzenia

16. W razie ciężkiego naruszenia przez urzędnika podstawowych obowiązków członka korpusu służby cywilnej, jeżeli wina urzędnika jest oczywista
a)        stosunek pracy wygasa
b)        stosunek pracy ulega rozwiązaniu z zachowaniem 3-miesięcznego wypowiedzenia
c)        stosunek pracy może zostać rozwiązany bez wypowiedzenia
d)        stosunek pracy może zostać rozwiązany z zachowaniem 3-miesięcznego wypowiedzenia

17. W razie utraty przez urzędnika obywatelstwa polskiego:
a)        stosunek pracy wygasa
b)        stosunek pracy ulega rozwiązaniu z zachowaniem 3-miesięcznego wypowiedzenia
c)        stosunek pracy może zostać rozwiązany bez wypowiedzenia
d)        stosunek pracy może zostać rozwiązany z zachowaniem 3-miesięcznego wypowiedzenia