Mam pytanie do Szanownych Koleżanek i Kolegów Skarbowców - Czy pracownikowi, który zmienił stanowisko pracy na inne, wyżej zwartościowane (różnica ok. 120 pkt) należy się jakieś wyrównanie wynagrodzenia? Nadal mam punkty z wartościowania poprzednio zajmowanego stanowiska i po zmianie stanowiska nie zmieniło mi się stanowisko służbowe ani wynagrodzenie, natomiast zmienił mi się zakres obowiązków. Niestety istnieje duża rozbieżność między moim wynagrodzeniem, a wynagrodzeniem pozostałych pracowników w referacie. Jeżeli tak nie może być, to do kogo powinienem się zwrócić w tej sprawie, abym mógł skorzystać na wartościowaniu? Pracuję już 3 lata na nowym stanowisku pracy i na podwyżkę niestety nie mogę liczyć, więc liczę na podwyżkę wynikającą z wartościowania   Za wszystkie odpowiedzi z góry dziękuję!

austeen
Musiałeś dojrzewać do takich przemyśleń całe 3 lata?!
Z tego co ja wiem, droga służbowa w takich sprawach to najpierw bezpośredni przełożony. Marnie jednak to widzę, ponieważ skoro przez 3 lata przełożony "nie widział potrzeby" zmiany w tej sprawie, to pewnie i teraz nie dostrzeże.
Zapytaj jednak przełożonego, zapytaj, KTO PYTA NIE BŁĄDZI  

Bo zwartościowane zostało tylko stanowisko pracy, Ty - jak widać - nie...
Odpowiedź może nie jest satysfakcjonująca Ciebie, ale napisałeś:

U nas pracownicy nie mają wiedzy na temat punktacji danego stanowiska. W referacie robimy to samo a podstawy wynagrodzenia każdy ma inne. Czy powinniśmy być w jakiś sposób zapoznani jak dane stanowisko jest zwartościowane i co z tym się wiąże?

Każdy pracownik może się zapoznać z ogólną ilością punktów każdego stanowiska w urzędzie. W mojej jednostce opublikowano tabelę stanowisk z ogólną punktacją i jest ona dostępna dla każdego pracownika. Wpływ punktów na wynagrodzenie wahał się od 20 do 100 zł netto/etat.