Próbowałaś już w całej Posce? Jeśli nie, to nie pisz takich bzdur, bo obrażasz tych, którzy ciężko pracowali  i ich awansowano oraz tych, którzy o takich  ( czyli zasłużonych ) awansach decydowali.
Poza tym we własnej sprawie nie jesteś obiektywna, bo nikt nie jest.
To co piszesz świadczy bardziej o tym, że jesteś  zfrustrowana, roszczeniowa i obrażona a nie zapracowana.

Ale takie jest życie. C'est la vie...  
Jeśli ktoś stosuje mobbing, to jak go udowodnisz nie mając żadnych dowodów? Na zeznania koleżanek i kolegów nie licz.
W ogóle jak cokolwiek można udowodnić nie mają dowodów?

Przy okazji taki dowód może np. obalić tezę o mobbingu i okazać się jedynie "regulaminowymi wymaganiami przełożonego", a nie żadnym mobbingiem. Tak więc dowód może okazać się korzystny dla mobbera. Jeśli przełożony ma czyste sumienie, to nie musi obawiać się żadnych dowodów.
Prawda?

mobbera można  nagrać

Nie tylko można ale trzeba.
W obronie własnej każda broń jest dobra.

Nie pisałem aby "zbierac dokumenty, dowody i nagrywac rozmowy" na wszystkich przełożonych a na MOBBERÓW.
Jak napisał Admin wyżej:

To o co Ci chodzi?

NADIR
dyrektor, naczelnik, premier, kierownik
A cóż to za hierarchia? Premier po naczelniku???    

Bo naczelnik jest mi bliższy niż premier.
Naczelnik może mi dać np. nagrodę. Albo podwyżkę. ...  
A premier co? Zamrożenie płac

Chodzi o to, że, jeżeli rzeczywiście ktoś już stosuje mobbing, to zbieranie dowodów jest uzasadnione, bo takie praktyki nie powinny mieć miejsca, agresja nie może zastąpić zarządzania i tu się zgadzam. Ale jeśli jedynie przypuszczamy, że ktoś będzie stosował takie praktyki, że nie będzie dobrym szefem to stwarzanie atmosfery wzajemnej wrogości, nieufności itp. nie służy niczemu dobremu.
Niezmiennie życzę dobrej energii i żebyście nie musieli zbierać dowodów mobbingu.