Tak!!!!!

To może niech nam wypłacają kasę raz na rok! Ale będą oszczędności i czasu i papieru

To może niech nam wypłacają kasę raz na rok! Ale będą oszczędności i czasu i papieru [/quote]
nie mam nic przeciwko temu; tylko potrzebna jest jasność co do wysokości tych wypłat; a tutaj co drugi podaje, jeśli już zostało coś wypłacone, inne kwoty. Niektórzy nic jeszcze nie dostali. To wkurza najbardziej

Może lepiej dostać nawet te 50 zł, które w danej chwili jest pewne. Liczenie, że wypłacą później, ale więcej, może się zakończyć znów jakimś kolejnym wstrzymującym pisemkiem od najaśniejszej "góry".
Lepsze te 50, ale we własnej "skarpetce".  

Nie wiem jak jest u Ciebie, ale u nas wypłacili  od 500 do 1200 zł brutto.
Jest u nas jeden "dobrze poinformowany" , który powtarzał, że nic nie będzie.
Ale okazało się, że wypłacili. :rolleyes:

i właśnie z taką patologią należy skończyć

w mojej firmie tylko od 100 do 700 zł brutto

Wielkopolska - US Leszno. Jak do tej pory ZERO!!!!!!!

ale za to macie Młodzikowskiego w ministerstwie ...

hahaha....i co z tego??ani premii, ani niczego....jeszcze urząd jeden chce zlikwidować...mniej kasy więcej roboty....

Kraków - jeden NUS na naradzie kierowników przebąkuje w tajemnicy o 320 zł średnio na łebka..ale narazie to tajemnica  

dlaczego jest to wielka tajemnica i dlaczego mimo iż są pieniadze nie wyplaca się ich od razu u nas plotki niosą ok15maja

Chciałbym dowiedzieć się jakie jest Wasze zdanie na poniższe tematy:
1) Zgodnie z przepisami (art. 93 ustawy o służbie cywilnej) nagroda przysługuje za ?szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej?.
Pyt. Co Waszym zdaniem jest tym ?szczególnym osiągnięciem? w pracy urzędów skarbowych?
2) Według Was, jak powinien wyglądać podział nagród, wg jakich kryteriów powinien być, żeby był akceptowany przez większość, bo przecież nie można oczekiwać, żeby zadowolił wszystkich i jednocześnie spełniał swą funkcję motywacyjną i zwiększał zadowolenie pracowników urzędu.

Dodano: Nie Maj 02, 2010 2:57 pm

Chyba nie doczekam się odpowiedzi, a myślałem, że coś mi rozjaśni. Moim zdaniem, jak nie wiadomo, co, jak i dlaczego, to skąd można wiedzieć, czy to jest dobre, czy też złe.
Skoro nie można stworzyć katalogu ?szczególnych osiągnięć?,  to i nie można oczekiwać ich od pracowników. A fundusz nagród trzeba podzielić, i to w sposób motywujący ludzi do pracy, a nie odwrotnie. Więc co proponujecie?
Jak wiadomo, aby system nagradzania spełnił swoją rolę motywacyjną, winien być jawny, przejrzysty i pozwalać na zidentyfikowanie kryteriów, jakimi pracodawca się posłużył, różnicując nagrody pracowników.
Gdy jednak pracownik nie wie w ogóle, jakie są kryteria nagradzania, bądź w jakiej relacji do innych znajduje się jego stanowisko, wówczas istnieje duże prawdopodobieństwo, że może domniemywać, iż świadczenia, jakie otrzymuje, są niższe od innych, co oczywiście może wywołać pewne konsekwencje prawne oraz skutkować potencjalnym konfliktem wewnątrzorganizacyjnym, który powoduje również negatywne konsekwencje dla działalności pracodawcy.
Więc nasz obecny system nagradzania z góry skazany jest na porażkę, bowiem mało kogo będzie motywował.

Dodano: Pon Maj 03, 2010 8:12 pm

Według mnie trudno w naszej pracy mówić o ?szczególnych osiągnięciach?. Działamy w oparciu o obowiązujące przepisy, które ściśle określają nasze prawa i obowiązki, i każdy zobowiązany jest do ich rzetelnego wykonywania.
Słyszałem, że do szczególnych osiągnięć zalicza  się: ?obsługę rocznych zeznań podatkowych? oraz tzw. ?duży przypis?. Nie za bardzo mogę się z tym zgodzić, gdyż:
1. Obsługa podatników jest podstawowym zadaniem urzędów skarbowych, obsługa rocznych zeznań podatkowych jest jednym z tych zadań.  Sam fakt, że w okresie ?zeznań podatkowych? następuje zwiększenie pracy, nie świadczy o szczególnym osiągnięciu, tylko o tzw. ?sezonowości? pracy występujących w pewnych komórkach.

2. Zakładając jednak, że należy okres zeznań podatkowych zaliczyć do ?szczególnych osiągnięć? i wyróżnić te komórki w których ta sezonowość występuje, to w takim razie, co w okresie po ?zeznaniach podatkowych??
- pracownicy tych komórek już nie zasługują na nagrody?
- nikt w urzędach nie zasługuje na nagrody z powodu braku ?szczególnych osiągnięć??

3. Tzw. ?duży przypis? powstały w wyniku przeprowadzonej kontroli  i  pracy komórki wymiarowej, również nie zaliczyłbym do ?szczególnych osiągnięć?, a to z kilku powodów:
- jest to sprzeczne z podstawowymi zasadami, jakimi powinien się kierować urząd, aby pogłębiać zaufanie obywateli do państwa, którego jesteśmy reprezentantami, tj: obiektywizm, domniemanie niewinności, rozstrzygania niejasności na korzyść podatnika?
- nagradzanie za ?duży przypis? mogłoby doprowadzić do tego, że pracownicy komórek kontrolnych i wymiarowych, z przyczyn materialnych (nagrody), zatraciliby  obiektywizm i za wszelką cenę chcieliby mieć ?przypis?,  a nawet jeśliby go nie zatracili, to z pewnością byliby o to posądzani.
Podobna praktyka tj. nagradzanie za przypis, jak wszystkim wiadomo, nie sprawdziła się w UKS-ach, i z dużym prawdopodobieństwem nie sprawdzi się w urzędzie.

4. Czy w takim razie  jest możliwe w naszej pracy stworzenie katalogu ?szczególnych osiągnięć?? Czy też lepiej byłoby te kryteria jasno określić?

...dalej nic...