Potrafią, potrafią. Nie wszyscy wprawdzie, ale jednak. Problem jednak z tego, co widzę, nie tkwi w braku merytorycznego przygotowania, ale nieumiejętności zarządzania. Uczy się człowiek takiego VATu, dochodowego itd. na studiach, w pracy, na szkoleniach (jak mu się uda załapać ), podyplomówkach i gdziekolwiek się da, a jak już specjalista pierwszej klasy zostaje NUSem to pojawia się często porażka jedna za drugą. Dlaczego? Buntują się ludzie, bo nie wiedzą, dlaczego coś mają robić inaczej, czemu służą wprowadzane zmiany itp. Brak komunikacji z pracownikami i nieumiejętność zarządzania personelem mści się bardzo szybko. Chyba, że jakiś szefunio ma wrodzone talenty do kierowania ludźmi, co też się często zdarza. Częściej jednak ktoś obejmuje stanowisko i wydaje mu się, że sobie bez problemu poradzi. Rządzić każdy umie, prawda? Moim zdaniem przydałoby się więcej menadżerów na stanowiskach. Tyle, że to takie piękne życzenie. A może obowiązkowe studia choćby podyplomowe z zarządzania? I seria szkoleń w profesjonalnych firmach, zajmujących się wewnętrznym marketingiem? Dla szefostwa i pracowników rzecz jasna. Nierealne? A może jednak...

Czekam na rozwinięcie tematu…

Czyżby nowa fala, jak w wojsku, podobno znieśli kierowcę BMW, znaczy się p.o. Dyrektora na Krakowskich włościach...

Znaczy Krakusom "nowe" nie sprawdziło się?