Witam serdecznie,

mam takie pytanie: czy ktoś zetknął się w swoim Urzędzie z sytuacją, że pracownikowi udzielono zgody na urlop bezpłatny?
Jeżeli tak, to w jakich okolicznościach - na jaki okres czasu, czy był zatrudniony na czas określony, nieokreślony, czy trzeba to było jakoś szczególnie umotywować?

Pozdrawiam .

Jeszcze o takim przypadku nie słyszałem. Kilka osób "wolało" się zwolnić by wyjechać na saksy.

W tym przypadku, tj. urlopu bezpłatnego, wszystko jest do dogadania się z pracodawcą.
<!--quoteo--><div class='quotetop'></div><div class='quotemain'><!--quotec-->==Urlop bezpłatny===

W przeciwieństwie do urlopu wypoczynkowego, '''urlop bezpłatny''' nie ma na celu regeneracji sił pracownika. Za okres tego urlopu pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia, lecz pozostaje nadal w zatrudnieniu i zachowuje część praw pracowniczych, w tym nie można mu w tym okresie [[rozwiązanie umowy o pracę|wypowiedzieć umowy o pracę]].

====Fakultatywne zwolnienie====
Fakultatywne zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy następuje na pisemny wniosek pracownika. Decyzja w tej sprawie należy do pracodawcy i nie podlega zaskarżeniu
Przy udzielaniu ''urlopu'' bezpłatnego dłuższego niż 3 [[miesiąc]]e strony mogą przewidzieć odwołanie pracownika z ważnych przyczyn
Długość urlopu bezpłatnego nie jest limitowana i wyznacza ja sam pracownik przy aprobacie [[zakład pracy|zakładu pracy]] , w razie korzystania z fakultatywnego urlopu bezpłatnego dłużej niż miesiąc, urlop wypoczynkowy ulega skróceniu o 1/12 za każdy miesiąc w którym pracownik przebywał na urlopie bezpłatnym.
Urlopu tego nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
Za zgodą pracownika wyrażona na piśmie ,pracodawca może udzielić pracownikowi  urlopu bezpłatnego celu wykonywania pracy w innym zakładzie pracy przez okres ustalony zawartym w tej sprawie porozumieniu pomiędzy zakładami pracy .
Urlop ten  wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze u dotychczasowego pracodawcy

====Obligatoryjne zwolnienie====
Obligatoryjne zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy ma miejsce gdy pracodawca na podstawie [[ustawa|ustawy]] lub przepisów szczególnych [[prawo pracy|prawa pracy]] jest zobowiązany zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy oraz ze spełnienia innych świadczeń przysługujących pracodawcy z tytułu [[stosunek pracy|stosunku pracy]].<!--QuoteEnd--></div><!--QuoteEEnd-->
<!--quoteo--><div class='quotetop'></div><div class='quotemain'><!--quotec-->
Urlop bezpłatny tylko na wniosek

Zgodnie z art. 174 § 1 kodeksu pracy, pracownikowi na jego wniosek może być udzielony urlop bezpłatny. Przepis ten nie ustanawia tylko dodatkowego rodzaju urlopu, lecz określa także przesłanki korzystania z tego urlopu. Jest to urlop szczególny, za który pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie. Dlatego też procedura jego udzielenia musi być dokładnie taka, jak ustalił ją kodeks pracy. Urlop bezpłatny może być udzielony pracownikowi tylko na jego wniosek. Co więcej, wniosek ten musi być pisemny. Bez takiego wniosku wysłanie pracownika na urlop bezpłatny (np. w celu cięcia kosztów zatrudnienia) będzie bezskuteczne. Taka zasada wynika z orzeczenia Sądu Apelacyjnego w Łodzi z dnia 15 października 1996 r., w którym stwierdzono, m.in:

Udzielenie pracownikowi urlopu bezpłatnego - niezgodnie z przepisem art. 174 § 1 Kodeksu pracy - z inicjatywy zakładu pracy i bez pisemnego wniosku o udzielenie mu takiego urlopu - jest w świetle prawa bezskuteczne. Pracownikowi, który w okresie tak udzielonego urlopu bezpłatnego był niezdolny do pracy wskutek choroby - przysługuje zasiłek chorobowy.

Wyrok Sądu Apelacyjnego w Łodzi z dnia 15 października 1996 r., sygn. III AUa 34/96, opubl. OSA 1997/10 poz. 35 str. 47.<!--QuoteEnd--></div><!--QuoteEEnd-->
<!--quoteo--><div class='quotetop'></div><div class='quotemain'><!--quotec-->Urlop bezpłatny
Prawo pracy przewiduje szereg form, w jakich może zostać udzielny urlop pracowniczy. Jedną z nich jest urlop bezpłatny, który przysługuje każdej osobie zatrudnionej na podstawie umowy o pracę - pisze Anna Borkowska z Kancelarii Prawnej Maximus.


Według kodeksu pracy (art. 174) pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego na jego pisemny wniosek. Po stronie pracodawcy nie leży jednak obowiązek jego udzielenia - może on odmówić przyznania urlopu bezpłatnego, nie uzasadniając swojej decyzji. Nie może natomiast zmusić pracownika do wzięcia urlopu bezpłatnego.

Istotą urlopu bezpłatnego jest zwolnienie pracownika z obowiązku wykonywania zatrudnienia. W czasie urlopu bezpłatnego stosunek pracy nie ustaje, ale zgodnie z wolą stron zostaje czasowo zawieszony. W okresie urlopu bezpłatnego pracodawca nie może wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę, ani warunków pracy i płacy. Pracodawca nie może również odmówić zatrudnienia pracownika, który po wykorzystaniu urlopu bezpłatnego, zgłosił się do pracy.

Okres urlopu bezpłatnego nie jest wliczany do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze, ani też do okresu pracy, od którego zależą prawa do świadczeń emerytalnych. Przepisy prawa pracy wprowadzają pewne wyjątki od tej zasady. Należą do nich następujące urlopy udzielone:

- w celu podjęcia pracy na czas określony u innego pracodawcy,

- młodocianemu pracownikowi łącznie z urlopem wypoczynkowym w okresie ferii zimowych,

- w celu prowadzenia działalności związkowej poza terenem zakładu pracy ,

- pracownicy w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem

- urzędnikowi służby cywilnej

- w związku z podnoszeniem przez pracownika kwalifikacji

- w celu odbycia ćwiczeń wojskowych



Przepisy kodeksu pracy nie zabraniają podejmowania pracy u innego pracodawcy przez pracownika w czasie przysługującego mu urlopu bezpłatnego. W zasadzie może on ten czas zagospodarować w dowolny sposób, według własnego uznania. Oczywiście, pracodawca może w umowie o pracę wprowadzić pewne ograniczenia dotyczące podejmowania innej pracy przez swojego pracownika w czasie trwania stosunku pracy bądź też podpisać z nim umowę o zakazie konkurencji.



ANNA BORKOWSKA

Asystentka Pionu Prawnego<!--QuoteEnd--></div><!--QuoteEEnd-->

Dzięki serdeczne,

pozostaje wypróbować to na sobie w praktyce, więc jak mnie przyciśnie i zwrócę się z wnioskiem, dam znać, jaki efekt.

Pozdrawiam.

U mnie w urzędzie poborca dostał pół roku bezpłatnego urlopu i już od kilku dni oddycha zdrowym londyńskim powietrzem i liczy funty...  
Teraz reszta czeka, aż załatwi nam pracę.

Nawet jak wam załatwi, wszystkim, łącznie z naczelnikiem, to i tak nie będziecie lepsi w liczeniu niż:

[attachmentid=85]

On doliczył do nieskończoności i to dwa razy i ani razu się nie pomylił.