<!--quoteo--><div class='quotetop'></div><div class='quotemain'><!--quotec-->
Mnie i moim kolegom USC w firemce powiedziano, iż nie możemy otrzymać oceny b.db, z uwagi na brak kasy na ew. podwyżkę. <!--QuoteEnd--></div><!--QuoteEEnd-->
Nie ma w tym nic dziwnego. Przecie tak krawiec kraje, jak mu staje

Nie ma w tym nic dziwnego. Przecie tak krawiec kraje, jak mu staje
<!--QuoteEnd--></div><!--QuoteEEnd-->
Z jednej strony brak uniwersalnych kryteriów oceny premiujących tych co dokształcają się i zdobywają nowe umiejętności a przy tym mają bardzo dobre wyniki w pracy. A z drugiej strony brak źródeł finansowania podwyżek związanych automatem z bardzo dobrą oceną .  Widać tu błędne oszacowanie budżetu i brak polityki wykorzystania wysokich umiejętności urzędników SC. Ogólnie działa to zniechęcająco dla tych co maja być lub są USC.

A miało się żyć lepiej...
Chyba, że... to nie o nas chodziło! :mur:

<!--QuoteEnd--></div><!--QuoteEEnd-->
A przecież są  zapisy w regulaminach, w zarządzeniach wewnętrznych w Urzędach w zakresie premiowania pracowników, którzy zwiększają swoje kwalifikacje. Mimo że są , to są martwe zapisy. A dodać do tego zaniechania bezpośredniego przełożonego i pozostaje rzeczywiście tylko przychodzić do pracy i czekać 8 godzin na wyjście. Z obserwacji w urzędzie - niektórym to się nawet nieżle udaje.

<!--coloro:#6633FF--><span style="color:#6633FF"><!--/coloro--><!--sizeo:1--><span style="font-size:8pt;line-height:100%"><!--/sizeo-->________________________________________________
Edited by Nadir. Dodałem 2x quote - zamknięcia tagów <!--colorc--></span><!--/colorc--> <!--sizec--></span><!--/sizec-->

23 lata pracowałam w US ...w trakcie "służby " skończyłam :Wydział Prawa i Administracji,kursy rachunkowości I i II stopień..wszelkie organizowane dodatkowe : kurs przeprowadzania kontroli,księgowości....zaczynałam jako kontroler rozliczeń / US Gliwice,mianowanie/, skończyłam jako inspektor w US Zabrze...czyli nie awansowałam przez 23 lata , ponieważ kontroler rozliczeń = inspektor
Znam odpowiedz - dlaczego ??? a bo zawsze mówiłam przełożonym o ich niekompetencjach ,nieznajomości przepisów...
czy jestem rozczarowana... i tak i nie ))
w każdym urzędzie pracują " święte krowy "...był pracownik w US Zabrze zatrudniony w komórce osób prawnych i pewnego dnia zadzwonił do kontroli i spytał się na jakim druku osoby prawne składają zeznanie roczne...sorka, ale to fakt !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Oj tam FUFU się czepiasz. To jest na porządku (może nie dziennym ale miesięcznym na pewno).  Zca NUS nie odróżniający zaawansowanych form księgowości kpir od kh, o frywolnym podejściu do amortyzacji nie wspomnę. Kontrola nie odróżniająca faktury na zakup towaru od kws (chodzi o moment powstania kosztów), świeży kierownik VAT nie odróżniający subtelnej różnicy pomiędzy naliczonym i należnym (i nie chodzi o nazewnictwo bo mnie się to też dość długo myliło).

oki !!! przestaje się czepiać ))  :mur:  :mur:

Jak również na porządku dziennym jest to, że ludzie z wyższym, ukończonymi kursami et cetera,  et cetera, mają żal do garbatych, że ci mają proste dzieci.

ZIELONKA...TY masz proste dzieci i zapewne pracujesz w kleparni ))

A wiecie co mnie chyba najbardziej wkurza w "skarbówce"? To, że nie zwalnia się niekompetentnych lub po prostu zwykłych leni. Niektórzy mają pracę "przez zasiedzenie" i sobie po cichutku dociągną do emeryturki. Jeśli mamy mieć system płac, nagród, ocen itp. coraz bardziej zbliżony do tych w firmach prywatnych, to idźmy na całość i zwalniajmy " słabe ogniwa". Który pracodawca prywatny będzie wypłacał pensje pracownikowi za nicnierobienie? Który będzie tolerował zero wydajności? Moim zdaniem żaden. I czy ktokolwiek z was spotkał się ze zwolnieniem pracownika z tak prostej przyczyny, jak nie nadawanie się do tej pracy, brak wyników, lenistwo itp.? Chyba nikt. Ja widziałam jedynie przypadki takiego zatruwania życia niewygodnym osobom, że w końcu zwalniały się same - mimo, że nie były złymi pracownikami. Mylę się?

Najlepsi z najlepszych...

Generalnie to jest tak, że jak ktoś coś robi dobrze, próbuje usprawnić sobie pracę i myśli, to mu dowalą jeszcze więcej.
A co.
Po co się wychylał?

otóż to

Generalnie to jest tak, że jak ktoś myśli, to sobie usprawnia pracę, ma więcej czasu nawet jak mu „dowala”.  
Gdy ktoś jest słaby, cienki, odporny na wiedzę to z czym się wychyli? Co takiemu można „dowalić”? Ot jest bo jest, takie warzywko urzędowe, dla takiego to praca jest jak kibel, chodzi bo musi.