W wielu kwestiach rozporządzenie RM w sprawie wartościowania [...] nie przystawało do realiów w jakich "żyje" skarbówka, być może w innych działach administracji te zasady sprawdziły się lepiej, ale tu chyba nie do końca.

Według podręcznika pana Rostowskiego opublikowanego przez USC <a href="http://www.dsc.kprm.gov.pl/pliki/TRostkowski_Wynagrodzenia_w_SC_ver_2.0.pdf" target="_blank">TRostowski poradnik</a> informatycy pokazywani są jako przykład stanowiska, dla którego należy rozwazyć podniesienie punktów za wartościowanie ze względu na rynek pracy str. 34 rynek pracy a wartościowanie.
Dodatkowo na str 44 cytuje:
<!--quoteo--><div class='quotetop'></div><div class='quotemain'><!--quotec-->W takim przypadku należy rozważyć zmianę wyników wartościowania stanowisk, których wartość rynkowa po uwzględnieniu polityki wynagradzania Urzędu znacznie odbiega od wartości ustalonej przy wykorzystaniu wartościowania stanowisk pracy. Reprezentujący pracodawcę, czyli osoba kierująca Urzędem, dysponuje uprawnieniami pozwalającymi na wprowadzanie zmian wyników wartościowania (zwiększania wartości punktowej stanowiska oraz zmniejszania wartości punktowej).<!--QuoteEnd--></div><!--QuoteEEnd-->
I dalej:
<!--quoteo--><div class='quotetop'></div><div class='quotemain'><!--quotec-->Specjaliści z obszaru telekomunikacji i informatyki to typowy przykład stanowisk, wobec których może zostać zastosowane uprawnienie kierującego Urzędem do zmiany wyników wartościowania, ale oczywiście dla poszczególnych Urzędów i uwarunkowań różnych lokalnych i branżowych segmentów rynków pracy tego rodzaju decyzje mogą dotyczyć różnych stanowisk.<!--QuoteEnd--></div><!--QuoteEEnd-->

W naszym urzędzie informatyk ma 262, starszy informatyk 289, ale należy to porównywać w ramach urzędu z jakimi stanowiskami jest w grupie.

Bo w wielu przypadkach wartościowano nie stanowisko a osobę na tym stanowisku. Przygotowano opisy stanowisk do wartościowania, po czym szefostwo (nie komisja) stwierdziło: to wykreślimy, to też wykreślimy, warunki pracy też wykreślimy i mamy 130 pkt. W innym przypadku, gdzie zastępcą NUSA jest były informatyk to tak zrobiono opis stanowiska by wyciągnąć max punktów. Inny przypadek, nie bajka, a autentyk: jak informatyk zobaczył na ile punktów go zwartościowano, a był w komisji i wiedział ile mają inne stanowiska, jak wpadł z pyskiem do NUSA, to go szybko przewartościowano i dostał przeszło 200 pkt. Widać, że argumentacja była nie do odrzucenia. Reasumując, tyle każdemu wypadnie, ile sobie ktoś wyszczeka.

@Aga widać że w Waszym Urzędzie czyta się instrukcje są wyjątki tak jak ty. z tego co tu piszą  Informatyk śrenio wychodzi 130-210. jezeli chodzi o urzędy <100 pracowników to obowiązki są identyczne.

st. informatyk 195 pkt
>200 pracowników w urzędzie

- US na śląsku - liczba pracowników 150
- stanowisko: XXXXXX
- komórka: egzekucja
- liczba punktów: 95

normalnie te wartościowanie to KPINA !!!!!!!!!!

No, jak na sześć iksów, to 95 pkt to i tak sporo.

No, jak na sześć iksów, to 95 pkt to i tak sporo. <!--QuoteEnd--></div><!--QuoteEEnd-->
Może tu nie chodzi o X-sy tylko o dziesiątki...

No to byłoby zaledwie 60 ( i to niezbyt poprawnie napisane )  

- inspektor
- referat podatków pośrednich
- urząd do 100 pracowników
- 180 pkt

I tak to wartościowanie szlag trafi i podzielą po równo jeśli będzie co dzielić

To pewno z tego zdenerwowania.

XXXXXX - inspektor z 6 letnim stażem

Us > 100
Ispektor w dziale orzecznictwa ds VAT,CIT, PIT, Orzeczenia odpowiedzialności..., ulg w spłacie zobowiązań
punkty 289 - przedział przed kierownikami,

- US 100 osób
- Kontroler Rozliczeń
- Rachunkowość
- 184 punkty.