Podobno trwają rozmowy między Naczelnikami a Związkami Zawodowymi w sprawie wypłat, tj. komu dać a komu figę z makiem

A u nas wartościowanie sobie, a pieniądze przeznaczone na skutki wartościowania sobie. Czy to jest zgodne z celem?

środki z rezerwy celowej ( cz. 83 rezerwy celowe, poz. 60 ), na sfinansowanie skutków procesu wartościowania stanowisk pracy w sc. Srdoki zabezpieczone w rezerwie celowej są przeznaczone na zwiększenie wynagrodzen czlonków korpusu służby cywilnej z wyrównaniem od dnia 01 stycznia 2008 r.

A moje stanowisko zwartościowali już dwa razy w tym roku - zmienił się zakres obowiązków, a jedyne wyrównanie jakie widziałem w tym czasie w US to w edytorze tekstowym  

Jak dostanę kasę mogę odpowiadać... :dupa:

Dzięki za info. Ja też to mam  :brawa:  a juz obawiałem się, że jestem bezwartościowy.

POCZYTAJCIE  na stronie SC jak wartościowanie powinno wpłynąć na nasze wynagrodzenia.
NUSy powinny zastosować zasady tam przedstawione i wcale nie jest to takie głupie jak ktoś
pisał.Może nareszcie pora zakończyć płacenie za obecność i staż pracy ? Sami wiecie ,że nie
wszyscy przemęczają się w pracy.Znacie takich , z którymi nie chcecie chodzić na kontrolę, bo         samemu trzeba się narobić.
U nas trwa uzgodnienie za ZZ.Mają dostać najlepsi i bardzo dobrze.Może wreszcie młodzi
i ambitni przestaną uciekać na drugą stronę.Wielu moich kolegów woli pracę u skarbowości
i pewność wypłaty,wolne wieczory i niedziela niż robotę po 10-12 godzin,zajęte soboty
i niedziele... oczywiście gdy relacje wynagrodzeń znormalnieją / czyli będą mniejsze różnice/

Oczywiście, że ogólne zasady tam zawarte nie są głupie.
Natomiast szczegóły tj. tworzenie siatki płac tam przedstawionej nie jest możliwe przy tej sytuacji jak występuje w us.  Moim zdaniem w pierwszej kojeności dać tym co znacznie odbiegają od innych (i bez znaczenia jest tu staż pracy, za staż pracy jest dodatek stażowy) pod uwagę należy brać to co pracownik sobą reprezentuje tzn. jak się sprawdza na danym stanowisku, czy przejawia jakąś incjatywę, jego kompetencje i efektywność, posiadaną wiedzę i umiejętności wykorzystywania tej wiedzy i szereg innych czynników.

Może nie spełniam do końca kryteriów młodości i ambicji, ale po dokonanej "ucieczce" mam pewność wypłaty (to co w skarbówce x ... - nie podaję coby nie wnerwiać), 8 godzinny dzień pracy i kupę wolnego czasu wieczorami, że o weekendach nie wspomnę. W ten sposób dokonałem "znormalnienia" relacji własnego wynagrodzenia do istniejących potrzeb i zachcianek.

Podaj przyjacielu.  :piwo: Taka informacja wnerwić to może tylko maluczkich. Ja tam Ci gratuluję.
I może ktoś pójdzie w Twoje ślady i też się odważy...

I może ktoś pójdzie w Twoje ślady i też się odważy...
<!--QuoteEnd--></div><!--QuoteEEnd-->

Ucieczka z kontroli oznacza, że gorzej wynagradzane działy już są wyludnione... czy mam racje Elsinore? Powodzenia.

A od kiedy /jakiego m-ca/ będzie wyrównanie placone za wartościowanie??

Jak tak dalej będzie się toczyło to wyrównanie będzie od 01.01.2009 a wypłacone pod koniec maja 2009. przynajmniej mamy jakieś zajęcie przez jakies poł roku. nic innego nie robimy tylko kasa kasa kasa i kasa. A gdzie walka o godna prace i płace ? Tniemy się o pare groszy a ktoś tam smieje się z nas. Zapomnieliśmy przez to wszystko czego tak naprawde chcemy...

I może ktoś pójdzie w Twoje ślady i też się odważy...
<!--QuoteEnd--></div><!--QuoteEEnd-->

Ucieczka z kontroli oznacza, że gorzej wynagradzane działy już są wyludnione... czy mam racje Elsinore? Powodzenia.
<!--QuoteEnd--></div><!--QuoteEEnd-->

A, jak w takim razie skomentujesz ucieczkę z dz. egzekucyjnego? I nie mówimy tu o pojedyńczym przypadku - jeden dział przypadków kilka ...
Pozdrawiam!