ale jakie przyjęliście zasady podziału??

Podzieliliśmy pracowników na trzy grupy: st. specjalista, st. informatyk, st.komisarz 85 zł, komisarz, st. inspektor, st. kontroler, specjalista, informatyk, inspektor, kontroler 80 zł, st. referent, poborcy, ksiegowy, likwidator, referent 75 zł. Posiłkowaliśmy się tabelą z wykazem stanowisk w US-ach (rozp. w sprawie wykazu stanowisk z 2007 r.). Zostawiliśmy rezerwę na odprawy i jubileuszówki oraz dalismy możliwość kierownikom indywidualnej zmiany wysokości dodatku np. w jednym dziale pracownik ma 70 zł a kolega 90. Ale wynikło to ze sposobu różnego podejścia do wykonywanych obowiązków (jeden leser, drugi pracowity).

NUS-120
Z-NUS-100
GK-95
Kadra kierownicza-90
pracownicy- 86,50

W Przasnyszu cisza jak po śmierci organisty  

Jeśli leser otrzymuje o 20 zł mniej od pracowitego - to ja wolę być leserem :0)
Moim zdaniem dodatek specjalny powinien wynosić minium 300 zł na miesiąc - kwota poniżej jest policzkiem dla mnie, oznacza że moja praca jest niewiele warta. Powiem szczerze nawet 130 zł na miesiąc nie jest dla mnie motywacją do lepszej pracy . Gdyby pracowity otrzymał + 300 zł a leser nic - to byłaby jakaś motywacja.

<a href="http://pl.youtube.com/watch?v=pVlMddE8TOc" target="_blank">http://pl.youtube.com/watch?v=pVlMddE8TOc</a>
To doskonały komentarz do tego dodatku i ogólnie - do naszych zarobków. Za słowo "polonista" możnaby równie dobrze wstawić słowo - "skarbowiec"...

Od przyznanej kwoty odjęliście pochodne i dopiero dzieliście?

Teges - spójrz, parę groszy do podziału, a jak zajęcie to absorbuje wszystkich dookoła.

Teges - spójrz, parę groszy do podziału, a jak zajęcie to absorbuje wszystkich dookoła.
<!--QuoteEnd--></div><!--QuoteEEnd-->
A niektórych nawet bardziej!

A czy w ogóle w jakimś US województwa mazowieckiego już podzielono dodatek specjalny?

U nas podział związany był z wartościowaniem - najniższy stopień 70 zł i po + 5 zł za każdy kolejny stopień, wypłacono w zeszłym tygodniu.

A wiadomo coś o wypłacie tej drugiej części rezerwy celowej z budżetu na 2008 rok (bodajże o nr 60) dotyczącej skutków wartościowania stanowisk pracy - ponoć nasza główna księgowa dosyć "namiętnie" przelicza ile, komu, za co i takie tam

Słyszałem o kwocie średnio ok. 160 zł na etat. Pożyjemy, zobaczymy :blink:

tyle to dostaną osoby z dużymi umiejętnościami i robotą po pachy. z kolei każdy wie, że takich osob jest  ~80% w każdej jednostce. Te ~80% ma wielkie nadzie na zmiany bo ciężko pracują. Kasy jest mało wiec dla wszystkich nie starczy, a że łatwiej obdarować mniejszą (~20%) grópę osób podział przebiegnie sprawniej.

u mnie też takie plotki, ale o kwocie ok. 140 na głowę;)