Forum skarbowców - Zobacz temat - Wartościowanie stanowisk pracy

Teraz jest 06 wrz 2025, 10:48

Wartościowanie stanowisk pracy

Moderator: moderatorzy

Strona 5 z 18

[ Posty: 241 ]

idź do strony: Poprzednia strona 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 ... 18 Następna strona

Poprzedni | Następny

Wartościowanie stanowisk pracy

Autor

Treść postu

Wodnik

REJESTRACJA23 paź 2006, 17:05

POSTY 164


	QUAL Przedział I od 70 do 100 punktów • stanowisko ds. obsługi kancelaryjnej w dziale księgowości • stanowisko ds. obsługi kancelaryjnej i obsługi biura podawczego • stanowisko ds. zaopatrzenia • stanowisko ds. wprowadzania danych do systemu POLTAX i VIES Przedział II od 101 do 134 punktów • stanowisko ds. księgowości budżetowej (obsługa rachunku depozytowego) • stanowisko ds. gospodarowania składnikami majątku • stanowisko ds. obsługi kancelaryjnej i sekretariatu • stanowisko ds. obsługi wyciągów bankowych • stanowisko ds. wydawania zaświadczeń o dochodach • stanowisko ds. księgowości budżetowej (ZFSS i Mandaty) Przedział III od 135 do 171 punktów • stanowisko w egzekucji ds. majątkowej represji karnej • stanowisko poborcy skarbowego • stanowisko ds. obsługi punktu informacyjnego w zakresie podatków pośrednich • stanowisko ds. obsługi punktu informacyjnego w zakresie podatków dochodowych • stanowisko ds. weryfikacji zwrotów VZM • stanowisko ds. weryfikacji deklaracji i zeznań • stanowisko ds. analiz kart kontowych • stanowisko ds. obsługi punktu informacyjnego w zakresie podatków majątkowych • stanowisko w egzekucji ds. zabezpieczeń należności publicznoprawnych • stanowisko ds. ewidencji i rejestracji podatników • stanowisko ds. wymiaru w podatkach majątkowych • stanowisko w dziale księgowości ds. obsługi podmiotów w upadłości • stanowisko ds. kas fiskalnych • stanowisko ds. BHP • stanowisko ds. kompleksowej obsługi kart kontowych • stanowisko ds. kompleksowej obsługi kart kontowych w podatku dochodowym od osób prawnych Przedział IV od 172 do 206 punktów • stanowisko ds. weryfikacji zwrotów w podatkach pośrednich • stanowisko w księgowości ds. opracowywania pism i zażaleń na postanowienia • stanowisko ds. wydawania zaświadczeń o niezaleganiu lub stanie zaległości • stanowisko ds. analiz i zarządzania ryzykiem zewnętrznym • stanowisko ds. księgowości budżetowej (ds. ksiąg rachunkowych Urzędu) • stanowisko ds. księgowości budżetowej (ds. wynagrodzeń pracowniczych) • stanowisko koordynatora ds. zaświadczeń o dochodach • stanowisko ds. wymiaru podatków dochodowych • stanowisko ds. wymiaru podatków dochodowych i wymiany międzynarodowej w podatkach bezpośrednich • stanowisko ds. rat i umorzeń • stanowisko ds. orzecznictwa w podatkach pośrednich • stanowisko ds. zamówień publicznych • stanowisko koordynatora ds. zwrotów VZM • stanowisko ds. analiz i sprawozdawczości w dziale księgowości podatkowej • stanowisko ds. wymiany międzynarodowej w podatkach pośrednich • stanowisko w dziale księgowości ds. prowadzonych postępowań upadłościowych • stanowisko ds. przetwarzania danych i ewidencji tytułów egzekucyjnych • stanowisko kierownik referatu ds. administracyjno-gospodarczych • stanowisko ds. informatycznej obsługi urzędu Przedział V od 207 do 233 punktów • stanowisko koordynatora ds. analiz i ryzyka zewnętrznego • stanowisko ds. egzekucji administracyjnej • stanowisko ds. kadr i szkolenia (ds. ZUS i szkolenia) • stanowisko ds. kadr i szkolenia (ds. obsługi stażu i praktyk) • stanowisko ds. kadr i szkolenia (ds. obsługi ZFS) • stanowisko ds. kontroli podatkowej • stanowisko kierownika referatu obsługi kancelaryjnej i archiwum • stanowisko kierownika referatu ds. weryfikacji deklaracji i zeznań • stanowisko ds. egzekucji należności pieniężnych • stanowisko ds. informacji niejawnych • stanowisko koordynatora ds. informacji niejawnych • stanowisko kierownika referatu ds. wprowadzania danych Przedział VI od 234 do 259 punktów • stanowisko koordynatora ds. obsługi podmiotów w upadłości • stanowisko koordynatora ds. obsługi wyciągów bankowych • stanowisko koordynatora ds. ulg w spłacie zobowiązań podatkowych • stanowisko koordynatora ds. wymiaru podatków majątkowych • stanowisko kierownika referatu ds. ewidencji i identyfikacji podatników • stanowisko koordynatora ds. kadr i szkoleń • stanowisko kierownika referatu rachunkowości budżetowej Przedział VII od 260 do 286 punktów • stanowisko kierownika referatu ds. analiz i sprawozdawczości • stanowisko kierownika referatu ds. analiz zaległości i nadpłat • stanowisko koordynatora ds. obsługi informatycznej urzędu • stanowisko oskarżyciela skarbowego • stanowisko kierownika referatu podatków dochodowych • stanowisko kierownika referatu w podatkach pośrednich ds. zwrotów • stanowisko kierownika referatu w podatkach pośrednich ds. orzecznictwa • stanowisko kierownika referatu egzekucji • stanowisko kierownika referatu rozliczeń księgowych Przedział VIII od 287 do 315 punktów • stanowisko kierownika działu ogólnego • stanowisko radcy prawnego Przedział IX od 316 do 344 punktów • stanowisko kierownika referatu kontroli podatkowej • stanowisko kierownika działu ewidencji i identyfikacji podatników oraz wprowadzania danych • stanowisko kierownika działu podatków majątkowych Przedział X od 345 do 372 punktów • stanowisko kierownika działu podatków dochodowych • stanowisko kierownika działu podatków pośrednich • stanowisko kierownika działu kontroli podatkowej Przedział XI od 373 do 399 punktów • stanowisko kierownika działu egzekucji • stanowisko kierownika działu rachunkowości podatkowej Przedział XII od 400 do 440 punktów • stanowisko głównego księgowego • stanowisko zastępcy naczelnika urzędu Naczelnik Urzędu Skarbowego dr hab.

A czy ktoś zna przedziały punktowe z podziałem na stanowiska w UKS, IS i Min. Fin?

02 cze 2008, 19:18

oktan

REJESTRACJA09 kwi 2008, 15:21

POSTY 1034


	QUAL Przedział I od 70 do 100 punktów • stanowisko głównego księgowego • stanowisko zastępcy naczelnika urzędu Naczelnik Urzędu Skarbowego dr hab.

Czy to jest praca naukowa? W realiach zyciowych nie widzę struktury tego US-u, to chyba jakiś konglomerat stanowisk dla kolesi.

02 cze 2008, 19:58

cyanide3

REJESTRACJA20 paź 2006, 18:20

POSTY 296

Jeżeli jest tak źle, tak niedobrze, jak piszecie/piszemy, to w takim razie, co zamierzacie/zamierzamy z tym zrobić? Zarządzenie Prezesa Rady Ministrów w sprawie zasad dokonywania opisów i wartościowania stanowisk pracy nie przewiduje kwestii odwoławczej, w każdym razie ja nie znalazłem takiego zapisu.
[/quote]

Jak zawsze są co najmniej dwa wyjścia :
1) spieprzać od CHCIWEJ, POZBAWIONEJ SKRUPUŁÓW KLIKI BLAGIERÓW, jaką jest niemalże każde kierownictwo urzędu funkcjonującego w strukturze administracji skarbowej,
2) pracować według parytetu punktów, kompetencji i zakresu jaki ta KLIKA stworzyła, w celu dalszego okradania pracowników z wynagrodzeń

____________________________________
idź wyprostowany wśród tych co na kolanach

02 cze 2008, 20:01

Wodnik

REJESTRACJA23 paź 2006, 17:05

POSTY 164

Przedział V od 207 do 233 punktów
• stanowisko ds. kontroli podatkowej

Dlaczego komisarz w UKS ma mniej :angry2:

Może co innego robi <_<

Przedział VIII od 287 do 315 punktów
• stanowisko kierownika działu ogólnego
• stanowisko radcy prawnego

Tyle samo oba powyższe stanowiska?
Ale jaja :lol:

02 cze 2008, 21:14

Mruczka

REJESTRACJA28 gru 2007, 22:40

POSTY 26


	Wodnik Przedział V od 207 do 233 punktów • stanowisko ds. kontroli podatkowej Dlaczego komisarz w UKS ma mniej :angry2: Może co innego robi <_< Przedział VIII od 287 do 315 punktów • stanowisko kierownika działu ogólnego • stanowisko radcy prawnego Tyle samo oba powyższe stanowiska? Ale jaja

A ile na tzw. wolnym rynku zarobią : radca prawny i kierownik działu ogólnego ?

02 cze 2008, 21:58

hobbit

REJESTRACJA10 lis 2006, 09:00

POSTY 6

No to zsumujcie pkt. z całego urzędu (wszystkie stanowiska), weźcie budżet US na wynagrodzenia i wyliczcie ile wychodzi na 1 pkt.
Teraz będziecie wiedzieć na ile was "wyceniono".
170 pkt. w UKS będzie napewno "więcej warte" niż 220pkt. w US.

Co do podpisu Naczelnik US dr hab., to patrząc na region z którego jest Qual na myśl przychodzi mi tylko jedna osoba - do niedawna były p.o. z-cy DIS

02 cze 2008, 22:11

Wodnik

REJESTRACJA23 paź 2006, 17:05

POSTY 164


	hobbit No to zsumujcie pkt. z całego urzędu (wszystkie stanowiska), weźcie budżet US na wynagrodzenia i wyliczcie ile wychodzi na 1 pkt. Teraz będziecie wiedzieć na ile was "wyceniono". 170 pkt. w UKS będzie napewno "więcej warte" niż 220pkt. w US. Co do podpisu Naczelnik US dr hab., to patrząc na region z którego jest Qual na myśl przychodzi mi tylko jedna osoba - do niedawna były p.o. z-cy DIS

Po to została określona - tak mi się wydaje - ilość punktów na stanowisko żeby dokonać prostego obliczenia w każbym urzędzie w poniższy sposób:

liczba punktów uzyskanych na danym stnowisku X wartość jednego punktu (określona przez KOGOŚ :lol:

)

np. 168 x 10 EURO = 1.680 EURO

03 cze 2008, 05:41

hobbit

REJESTRACJA10 lis 2006, 09:00

POSTY 6

Wodnik - to nie temat pośmiejmy się.
W US-ach będzie to pomiedzy 10 a 15... ale zł.

03 cze 2008, 06:49

supersaper

REJESTRACJA22 paź 2006, 15:04

POSTY 3146

LOKALIZACJAsamo centrum (no prawie)


	Aga Poza tym pozostają elementy pozostające w ocenie komisji (każda komisja zwartościuje stanowisko pracy inaczej) takie jak: - umiejętności interpersonalne ....

Umiejętności interpersonalne są związane z osobą, a nie stanowiskiem!
Jak widać chyba miałem rację, że oceniani są faktycznie ludzie, a nie abstrakcyjne stanowiska.
<div class='quotetop'></div><div class='quotemain'>komunikacja interpersonalna, psychol., socjol. proces, dzięki któremu jednostka przekazuje i otrzymuje informacje w bezpośrednim kontakcie z inną osobą; dokonuje się za pomocą przekazu werbalnego (wypowiedzi) i niewerbalnego, na który składają się m.in. mimika, gesty, pozycja ciała, przestrzenne stosunki między komunikującymi się osobami, wysokość i natężenie głosu itp. - Encyklopedia PWN</div>

____________________________________
Kardynała Richelieu sekret wam dziś zdradzę. Od przyjaciół Boże strzeż z wrogami sobie poradzę. C.T.

03 cze 2008, 07:08

Aga

REJESTRACJA27 paź 2006, 07:31

POSTY 25


	Wodnik <!--quoteo(post=30394:date=02. 06. 2008 g. 22:35:name=Aga)--><div class='quotetop'>(Aga @ 02. 06. 2008 g. 22:35) [snapback]30394[/snapback]</div><div class='quotemain'><!--quotec--> <!--quoteo(post=30390:date=02. 06. 2008 g. 12:43:name=ratatuj2)--><div class='quotetop'>(ratatuj2 @ 02. 06. 2008 g. 12:43) [snapback]30390[/snapback]</div><div class='quotemain'><!--quotec--> <!--quoteo(post=30388:date=02. 06. 2008 g. 11:57:name=Wodnik)--><div class='quotetop'>(Wodnik @ 02. 06. 2008 g. 11:57) [snapback]30388[/snapback]</div><div class='quotemain'><!--quotec--> A jakie to stanowisko otrzymało 173pkt (lub jak kto woli 260 pkt) możesz zdradzić?

st. informatyk
</div>

Trzeba spojrzeć jeszcze na inne elementy opisu stanowiska oprócz wykształcenia, stażu i zadań.
Czy:
- w bloku dodatkowe upoważnienia coś zostało wpisane (za to jest aż 20pkt),
- jakie zostały określone warunki pracy: np. zagrożenie korupcją (8 pkt), cztery zagrożenia są oceniane.

Poza tym pozostają elementy pozostające w ocenie komisji (każda komisja zwartościuje stanowisko pracy inaczej) takie jak:
- umiejętności interpersonalne
- rola stanowiska pracy w organizacji
- złożoność zadań i kreatywnośc
- horyzont czasowy planowania
- wpływ stanowiska pracy na decyzji.
Jest to 5 elementów w których te dwie róźne komisje mogły zadziałać inaczej. Tobie trafiła się widocznie "ostra" komisja".
Choć przyjznaje, że rozbieżność duża.
</div>

A skąd masz te wiadomości. W moim UKS brak takich wiadomości :glare:
</div>
Całe wartościowanie opiera się o zarządzenie Prezesa Rady Ministrów Nr 81 z dnia 1 sierpnia 2007 r. w sprawie zasad dokonywania opisów i wartościowania stanowisk pracy w służbie cywilnej (M.P. z dnia 9 sierpnia 2007 r. nr 48 poz. 566) i w nim załacznik nr 3 wartości punktowe dla kryteriów szczególowych i punktów dodatkowych.


	supersaper Umiejętności interpersonalne są związane z osobą, a nie stanowiskiem! Jak widać chyba miałem rację, że oceniani są faktycznie ludzie, a nie abstrakcyjne stanowiska....

Ocenino jakie umiejętności ma mieć osoba na tym stanowisku:

cytat z zarządzenia:
"3. Kryterium szczegółowe: umiejętności interpersonalne
Poziomy - każdy następny poziom jest rozszerzeniem poprzedniego, tzn. zawiera cechy wymienione w punkcie poprzednim

A -PODSTAWOWE: Wymagana jest grzeczność i uprzejmość

B -ŁATWOŚĆ KOMUNIKACJI: Konieczny jest otwarty stosunek do klienta oraz umiejętność przekazywania informacji w sposób jasny, precyzyjny i zwięzły
LUB
Umiejętność pracy w zespole: Współpraca (nie rywalizacja) z innymi pracownikami, dzielenie się wiedzą oraz informacjami. Zgłaszanie konstruktywnych wniosków usprawniających pracę zespołu. Pracownik zajmujący dane stanowisko pracy powinien dostrzegać różnice zdań, omawiać problemy i starać się łagodzić konflikty

C - UMIEJĘTNOŚĆ ARGUMENTOWANIA: Konieczna jest asertywność oraz umiejętność przekonywania. Może być wymagana umiejętność konsultacji kwestii drażliwych.
Dotyczy również umiejętności kierowania zespołem (w tym: rozwiązywania konfliktów w zespole, motywowania pracowników)

D - UMIEJĘTNOŚĆ NEGOCJACJI: Niezbędne umiejętności negocjacji3) do prawidłowego wykonywania pracy na danym stanowisku pracy".

I do tego wartości punktowe:

Umiejętności interpersonalne A - 5, B-14, C-24, D-38.

Komisja oceniała więc jaki poziom z powyższych jest niezbędny na danym stanowisku pracy aby wykonać zadania.

03 cze 2008, 09:18

ratatuj2

REJESTRACJA09 lis 2007, 07:18

POSTY 61

No, no 10-15 zł za punkt, czyli 180x10 = 1800 zł brutto? dla st. informatyka???? Z wyższym profilowanym i dwoma certyfikatami Oracle-a? Taki walec jak, im to podpiszę. Chyba że to jeszcze conajmniej razy trzy, to wtedy możemy zacząć gadać, inaczej nie ma o czym.

03 cze 2008, 11:18

Pikas

REJESTRACJA29 paź 2006, 15:34

POSTY 98


	ratatuj2 No, no 10-15 zł za punkt, czyli 180x10 = 1800 zł brutto? dla st. informatyka???? Z wyższym profilowanym i dwoma certyfikatami Oracle-a? Taki walec jak, im to podpiszę. Chyba że to jeszcze conajmniej razy trzy, to wtedy możemy zacząć gadać, inaczej nie ma o czym.

Tak licząc wart jestem 1370 PLN brutto.
US - Starszy Inspektor - Pracownik wymiaru - VAT - Osoba kontaktowa do spraw handlu wewnątrzwspólnotowego = 137 pkt. Już podpisałem.
Jak wypadam na tle innych na podobnym stanowisku?

03 cze 2008, 12:23

ddd

REJESTRACJA29 lis 2006, 11:58

POSTY 82


	Pikaś Tak licząc wart jestem 1370 PLN brutto. US - Starszy Inspektor - Pracownik wymiaru - VAT - Osoba kontaktowa do spraw handlu wewnątrzwspólnotowego = 137 pkt. Już podpisałem.

Co podpisałeś? U nas podawano tylko do wiadomości ilość punktów...

Co do wysokości zarobków, to wierzyć mi się nie chce, żeby mieli obniżać pensje... W takim wypadku, nie ma szans żeby nie było jeszcze wiekszej rotacji pracowników....
W kazdym razie rozpiętość od 80-454 punktów, to wielkie przegięcie!
To wartościowanie mnie dobiło, odebrało mi resztki nadziei i chęci do pracy...
Czuję się jakby ktoś strzelił mi w pysk.

03 cze 2008, 12:39

czesio1