Czyżby sks nie mogli przystąpić do organizacji zakładowej? W którym uksie tak jest?
<!--QuoteEnd--></div><!--QuoteEEnd-->

Problem w tym, że ZZ nie reprezentują dostatecznie interesów pracowniczych nie tylko sks ale również pozostałych pracowników UKS.


Już widzę jak związki podejmują temat nieracjionalnych parytetów w miernikowaniu stanowiska iks i pozostałych pracowników, gdyby różnica wynosiła, powiedzmy 10 - 20 %, ale na Miły Bóg nie 100%, za ten sam zakres pracy, a to dopiero wierzchołek góry lodowej, w tym samym parytecie premie, oszczędności 13 - tki. Póki co, żadnych reakcji związków nie widzę.
Jeżeli kolega Drago sądzi, że otwartość ZZ na przyjmowanie członków  świadczy o fakcie reprezentowania interesów wszystkich grup pracowniczych, to proponuję zamieszczenie na stronie sondy na temat : "czy twoim zdaniem działające w UKS ZZ reprezentują interesy pracownicze wszystkich grup praciowniczych, czy dominującą sferą ich działania jest dbałość o interesy IKS?"

Czyżby sks nie mogli przystąpić do organizacji zakładowej? W którym uksie tak jest?
<!--QuoteEnd--></div><!--QuoteEEnd-->

Problem w tym, że ZZ nie reprezentują dostatecznie interesów pracowniczych nie tylko sks ale również pozostałych pracowników UKS.


Już widzę jak związki podejmują temat nieracjionalnych parytetów w miernikowaniu stanowiska iks i pozostałych pracowników, gdyby różnica wynosiła, powiedzmy 10 - 20 %, ale na Miły Bóg nie 100%, za ten sam zakres pracy, a to dopiero wierzchołek góry lodowej, w tym samym parytecie premie, oszczędności 13 - tki. Póki co, żadnych reakcji związków nie widzę.
Jeżeli kolega Drago sądzi, że otwartość ZZ na przyjmowanie członków  świadczy o fakcie reprezentowania interesów wszystkich grup pracowniczych, to proponuję zamieszczenie na stronie sondy na temat : "czy twoim zdaniem działające w UKS ZZ reprezentują interesy pracownicze wszystkich grup praciowniczych, czy dominującą sferą ich działania jest dbałość o interesy IKS?"
<!--QuoteEnd--></div><!--QuoteEEnd-->


W UKS Lublin związki (z tego co wiem) nie brały wcale udziału w wartościowaniu .

NSZZ "S" w mojej firmie zdecydowanie działa w interesie wszystkich pracowników, zarówno IKS-ów, jaki merytorycznych, pracowników działów ogólnych, a nawet tych którzy nie stanowią korpusu SC (choć raczej jest osamotniony).. Taka jest rola porządnego ZZ. Tak na dokładkę dodam, że szef KZ nie jest IKS-em.  B)))

No to kto mi wytłumaczy, dlaczego stanowisko w jednym US spunktowano na 173 pkt, a w drugim US, odległym o 30 km to samo stanowisko spunktowano na 260 pkt? Wykształcanie i staż pracy identyczne, zadania realizowane na stanowisku identyczne, wielkość US porównywalna.

A jakie to stanowisko otrzymało 173pkt (lub jak kto woli 260 pkt) możesz zdradzić?

st. informatyk

st. informatyk
<!--QuoteEnd--></div><!--QuoteEEnd-->

Aqq podał, że informatyk, wykształcenie wyższe informatyczne -> 120 punktów <_<
Jak to więc jest z tymi punktami :blink:


<!--fonto:Arial--><span style="font-family:Arial"><!--/fonto-->A może inspektor ma coś do powiedzenia na ten temat!!<!--fontc--></span><!--/fontc-->[size=2]

st. informatyk
<!--QuoteEnd--></div><!--QuoteEEnd-->

Trzeba spojrzeć jeszcze na inne elementy opisu stanowiska oprócz wykształcenia, stażu i zadań.
Czy:
- w bloku dodatkowe upoważnienia coś zostało wpisane (za to jest aż 20pkt),
- jakie zostały określone warunki pracy: np. zagrożenie korupcją (8 pkt), cztery zagrożenia są oceniane.

Poza tym pozostają elementy pozostające w ocenie komisji (każda komisja zwartościuje stanowisko pracy inaczej) takie jak:
- umiejętności interpersonalne
- rola stanowiska pracy w organizacji
- złożoność zadań i kreatywnośc
- horyzont czasowy planowania
- wpływ stanowiska pracy na decyzji.
Jest to 5 elementów w których te dwie róźne komisje mogły zadziałać inaczej. Tobie trafiła się widocznie "ostra" komisja".
Choć przyjznaje, że rozbieżność duża.

st. informatyk
<!--QuoteEnd--></div><!--QuoteEEnd-->

Trzeba spojrzeć jeszcze na inne elementy opisu stanowiska oprócz wykształcenia, stażu i zadań.
Czy:
- w bloku dodatkowe upoważnienia coś zostało wpisane (za to jest aż 20pkt),
- jakie zostały określone warunki pracy: np. zagrożenie korupcją (8 pkt), cztery zagrożenia są oceniane.

Poza tym pozostają elementy pozostające w ocenie komisji (każda komisja zwartościuje stanowisko pracy inaczej) takie jak:
- umiejętności interpersonalne
- rola stanowiska pracy w organizacji
- złożoność zadań i kreatywnośc
- horyzont czasowy planowania
- wpływ stanowiska pracy na decyzji.
Jest to 5 elementów w których te dwie róźne komisje mogły zadziałać inaczej. Tobie trafiła się widocznie "ostra" komisja".
Choć przyjznaje, że rozbieżność duża.
<!--QuoteEnd--></div><!--QuoteEEnd-->


A skąd masz te wiadomości. W moim UKS brak takich wiadomości  :glare:

A wiecie co? A pies ku drzwiom przesuwał całe to wartościowanie i ten meksyk!
To o czym pisze aga to można było brać pod uwagę, jak i tak szefostwo poobcinało i poprzerabiało po swojemu.
Ale jest też i dobra strona: Ciężkie przedmioty (pow. 25 kilo) nosimy teraz we dwóch bo obcieli nam pkt. przenoszenie ciężarów i koniec z pytaniami typu ile toneru na kwartał i co się zepsuje za pół roku...

ZZ nie są oktrojowane. Jeśli macie wystarczająco ludzi żeby założyć nowy związek, to nie macie tylu ludzi żeby zmusić wasz związek do zajęcie się waszą sprawą?

Wartościowanie miało być audytowane przez Izby, kancelaria Premiera miała zapewnić prawidłowy przebieg. Jeśli w całym kraju wystąpią takie problemy jak opisane, to znaczy że wartościowanie w całym kraju zostało nieprawidłowo przeprowadzone. Ale kolega musiałby skontaktować się bezpośrednio np. z RSK żeby ustalić czy zamierzają to monitować.

ZZ nie są oktrojowane. Jeśli macie wystarczająco ludzi żeby założyć nowy związek, to nie macie tylu ludzi żeby zmusić wasz związek do zajęcie się waszą sprawą?

Wartościowanie miało być audytowane przez Izby, kancelaria Premiera miała zapewnić prawidłowy przebieg. Jeśli w całym kraju wystąpią takie problemy jak opisane, to znaczy że wartościowanie w całym kraju zostało nieprawidłowo przeprowadzone. Ale kolega musiałby skontaktować się bezpośrednio np. z RSK żeby ustalić czy zamierzają to monitować.
<!--QuoteEnd--></div><!--QuoteEEnd-->

Jeżeli jest tak źle, tak niedobrze, jak piszecie/piszemy, to w takim razie, co zamierzacie/zamierzamy z tym zrobić? Zarządzenie Prezesa Rady Ministrów w sprawie zasad dokonywania opisów i wartościowania stanowisk pracy nie przewiduje kwestii odwoławczej, w każdym razie ja nie znalazłem takiego zapisu.

Hmmm...Pracuję w pewnym US, gdzie kierownicy działów dostali 3 -razy !!!!!!!! wiecej punktów niż szeregowi pracownicy !!! Przecież to jest chore !!! Jeśli za tym ma pójść kasa, to znów będę głosić, iż średnia płaca w US wynosi 5.000,00 pln. Tylko, że szeregowy pracownik będzie zarabiał 1.500,00 pln...

Przedział I od 70 do 100 punktów
• stanowisko ds. obsługi kancelaryjnej w dziale księgowości
• stanowisko ds. obsługi kancelaryjnej i obsługi biura podawczego
• stanowisko ds. zaopatrzenia
• stanowisko ds. wprowadzania danych do systemu POLTAX i VIES
Przedział II od 101 do 134 punktów
• stanowisko ds. księgowości budżetowej (obsługa rachunku depozytowego)
• stanowisko ds. gospodarowania składnikami majątku
• stanowisko ds. obsługi kancelaryjnej i sekretariatu
• stanowisko ds. obsługi wyciągów bankowych
• stanowisko ds. wydawania zaświadczeń o dochodach
• stanowisko ds. księgowości budżetowej (ZFSS i Mandaty)
Przedział III od 135 do 171 punktów
• stanowisko w egzekucji ds. majątkowej represji karnej
• stanowisko poborcy skarbowego
• stanowisko ds. obsługi punktu informacyjnego w zakresie podatków pośrednich
• stanowisko ds. obsługi punktu informacyjnego w zakresie podatków dochodowych
• stanowisko ds. weryfikacji zwrotów VZM
• stanowisko ds. weryfikacji deklaracji i zeznań
• stanowisko ds. analiz kart kontowych
• stanowisko ds. obsługi punktu informacyjnego w zakresie podatków majątkowych
• stanowisko w egzekucji ds. zabezpieczeń należności publicznoprawnych
• stanowisko ds. ewidencji i rejestracji podatników
• stanowisko ds. wymiaru w podatkach majątkowych
• stanowisko w dziale księgowości ds. obsługi podmiotów w upadłości
• stanowisko ds. kas fiskalnych
• stanowisko ds. BHP
• stanowisko ds. kompleksowej obsługi kart kontowych
• stanowisko ds. kompleksowej obsługi kart kontowych w podatku dochodowym od
osób prawnych
Przedział IV od 172 do 206 punktów
• stanowisko ds. weryfikacji zwrotów w podatkach pośrednich
• stanowisko w księgowości ds. opracowywania pism i zażaleń na postanowienia
• stanowisko ds. wydawania zaświadczeń o niezaleganiu lub stanie zaległości
• stanowisko ds. analiz i zarządzania ryzykiem zewnętrznym
• stanowisko ds. księgowości budżetowej (ds. ksiąg rachunkowych Urzędu)
• stanowisko ds. księgowości budżetowej (ds. wynagrodzeń pracowniczych)
• stanowisko koordynatora ds. zaświadczeń o dochodach
• stanowisko ds. wymiaru podatków dochodowych
• stanowisko ds. wymiaru podatków dochodowych i wymiany międzynarodowej w
podatkach bezpośrednich
• stanowisko ds. rat i umorzeń
• stanowisko ds. orzecznictwa w podatkach pośrednich
• stanowisko ds. zamówień publicznych
• stanowisko koordynatora ds. zwrotów VZM
• stanowisko ds. analiz i sprawozdawczości w dziale księgowości podatkowej
• stanowisko ds. wymiany międzynarodowej w podatkach pośrednich
• stanowisko w dziale księgowości ds. prowadzonych postępowań upadłościowych
• stanowisko ds. przetwarzania danych i ewidencji tytułów egzekucyjnych
• stanowisko kierownik referatu ds. administracyjno-gospodarczych
• stanowisko ds. informatycznej obsługi urzędu
Przedział V od 207 do 233 punktów
• stanowisko koordynatora ds. analiz i ryzyka zewnętrznego
• stanowisko ds. egzekucji administracyjnej
• stanowisko ds. kadr i szkolenia (ds. ZUS i szkolenia)
• stanowisko ds. kadr i szkolenia (ds. obsługi stażu i praktyk)
• stanowisko ds. kadr i szkolenia (ds. obsługi ZFS)
• stanowisko ds. kontroli podatkowej
• stanowisko kierownika referatu obsługi kancelaryjnej i archiwum
• stanowisko kierownika referatu ds. weryfikacji deklaracji i zeznań
• stanowisko ds. egzekucji należności pieniężnych
• stanowisko ds. informacji niejawnych
• stanowisko koordynatora ds. informacji niejawnych
• stanowisko kierownika referatu ds. wprowadzania danych
Przedział VI od 234 do 259 punktów
• stanowisko koordynatora ds. obsługi podmiotów w upadłości
• stanowisko koordynatora ds. obsługi wyciągów bankowych
• stanowisko koordynatora ds. ulg w spłacie zobowiązań podatkowych
• stanowisko koordynatora ds. wymiaru podatków majątkowych
• stanowisko kierownika referatu ds. ewidencji i identyfikacji podatników
• stanowisko koordynatora ds. kadr i szkoleń
• stanowisko kierownika referatu rachunkowości budżetowej
Przedział VII od 260 do 286 punktów
• stanowisko kierownika referatu ds. analiz i sprawozdawczości
• stanowisko kierownika referatu ds. analiz zaległości i nadpłat
• stanowisko koordynatora ds. obsługi informatycznej urzędu
• stanowisko oskarżyciela skarbowego
• stanowisko kierownika referatu podatków dochodowych
• stanowisko kierownika referatu w podatkach pośrednich ds. zwrotów
• stanowisko kierownika referatu w podatkach pośrednich ds. orzecznictwa
• stanowisko kierownika referatu egzekucji
• stanowisko kierownika referatu rozliczeń księgowych
Przedział VIII od 287 do 315 punktów
• stanowisko kierownika działu ogólnego
• stanowisko radcy prawnego
Przedział IX od 316 do 344 punktów
• stanowisko kierownika referatu kontroli podatkowej
• stanowisko kierownika działu ewidencji i identyfikacji podatników oraz wprowadzania danych
• stanowisko kierownika działu podatków majątkowych
Przedział X od 345 do 372 punktów
• stanowisko kierownika działu podatków dochodowych
• stanowisko kierownika działu podatków pośrednich
• stanowisko kierownika działu kontroli podatkowej
Przedział XI od 373 do 399 punktów
• stanowisko kierownika działu egzekucji
• stanowisko kierownika działu rachunkowości podatkowej
Przedział XII od 400 do 440 punktów
• stanowisko głównego księgowego
• stanowisko zastępcy naczelnika urzędu

Naczelnik
Urzędu Skarbowego
dr hab.