A skąd Ty weźmiesz tyle cukierków?!
A właściwie, to pieniędzy na te cukierki.
Bo nie wmówisz mi, że z podwyżki!
<!--QuoteEnd--></div><!--QuoteEEnd-->
Sponsorami będą gabinety stomatologiczne.
A do każdego cukierka dołączana będzie stosowna ulotka ewentualnie wizytówka lekarza.

Helvet ja też pi......lę Dzień Otwarty.

Jakoś nie widzę aby eksperci z MF pracowali w soboty, stać ich tylko na linię otwartą między 10:00 a 14:00 i to w godzinach pracy. Widocznie szybko się męczą w bezpośrednich rozmowach z podatnikami, może pytania są tendencyjne ... ? Sądzę, że na kimś należy się wzorować.
My to już chyba jesteśmy jakąś kategorią podludzi podlegającą  MF.   :stop:  

Może na początek, jakąś "mini" akcję ostrzegawczą 19 kwietnia na dzień otwarty.
Od 10 do 11 strajk angielski i rozdawanie cukierków,
11-12 akcja protestacyjna i rozdawanie cukierków,
12-13 strajk włoski i rozdawanie cukierków,
13-14 strajk głodowy i przestajemy rozdawać cukierki.  

To będzie sprawdzian przed końcem kwietnia.
<!--QuoteEnd--></div><!--QuoteEEnd-->
Cesio da rade bo robi cukierki z - nazwę to - "wydzieliny nosowej".
Może idąć tropem serialu to po muszce dla każdego - no ale jeszcze nie sezon na muchy...

U nas dzień otwarty to dyżur 4 godziny na tak zwanych okienkach i sali operacyjnej - reszta jak chce... czyli mam wolne.

My dyżur, jak najbardziej od 7.00 - 15.00 i to dwie osóbki (bo będzie dużo podatników)

Słuchajcie, czy napewno dzień wolny - za 19 kwietnia - należy wybrać do końca kwietnia? A nie można by tak w maju ???????

Wszyscy piszą o 19 kwietnia.
A niektóre urzędy otwierają swoje drzwi również i 26 kwietnia!
Czy 19 kwietnia to akcja ogólnopolska, a 26 kwietnia tylko nadgorliwców??

U nas za 4 godziny pracy= 4 godziny wolne. Żadnego tam wolnego dnia!!!  Jest to zgodnie z przepisami dot. Urzędników - pracowników US. Chętni zawsze są, chociaż ja i co namniej 3 koleżanki z referatu ( na 9)nie "korzystają" z daru otwierania drzwi w tym dniu. A co do wykorzystania godzin, to do końca kwietnia br. A z innej beczki- czy wypłacają u Was te legendarne 245,-zł. U nas chyba nawet jeszcze nie dzielą  

:nonono:
Jest "temat" na ten temat. I tam się również udzielasz.
<!--quoteo--><div class='quotetop'></div><div class='quotemain'><!--quotec-->regulamin:
13. Należy pisać w odpowiednim forum i temacie.
14. Nie wolno umieszczać takiego samego lub zbliżonego treścią postu/tematu w więcej niż jednym forum (temacie). <!--QuoteEnd--></div><!--QuoteEEnd-->

Za 19 kwietnia mamy wybrać sobie dzień wolny, tyleże podobno okres rozliczeniowy kończy się 22.04 i mamy do wyboru tylko 2 dni poniedziałek lub wtorek.

U nas, pomimo nadal trwającej Akcji Ostrzegawczej, Dzień Otwarty będzie organizowany 19.04.
Kierownictwo nie szaleje. Do pracy ma przyjść 20% załogi. Do odbioru cały dzień.
Będzie jak zwylke <!--coloro:#FF0000--><span style="color:#FF0000"><!--/coloro-->bardzo miło<!--colorc--></span><!--/colorc-->.

A tak serio, to wielu podatników czeka na naszą pomoc i korona mi z głowy nie spadnie jak będę w tej zabawie uczestniczyć. :piwo:

Jaka jest podstawa prawna odebrania całego dnia jak przychodzimy na 5h?

A chcesz ludziom te 3 godziny wolne zabrać czy dać ?
Może lepiej nie zadawaj takich pytań

Dokładnie Ci nie powiem ale podobno z Kodeksu Pracy wynika, że pracodawca ma zapewnić 5 dniowy tydzień pracy. W przypadku pracy w dni wolne - niezaleznie od ilości przeproacowanego czasu - przysługuje Ci w zamian cały dzień wolny. Dlatego niektórzy pracodawcy ZABRANIAJĄ pracować w soboty... I odpracowywać równiez.

Sprawa wygląda tak dzwoniłem do PIP a ta mówi że ustawa ponad wszystkie jest Kodeks Pracy a on mówi przychodzisz w sobotę do pracy na 1h masz dzien wolny. I dlatego w moim chcesz miec dzię wolny to pracujesz 7,30-15,30 a 4 godziny to pracujesz 9-13

<!--quoteo--><div class='quotetop'></div><div class='quotemain'><!--quotec-->Art. 151 <!--sizeo:1--><span style="font-size:8pt;line-height:100%"><!--/sizeo-->.3. <!--sizec--></span><!--/sizec--> Pracownikowi, który ze względu na okoliczności przewidziane w art. 151 § 1 wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym.

Jackowiak Urszula, Piankowski Maciej, Stelina Jakub, Uziak Waldemar, Wypych-Żywicka Alina, Zieleniecki Marcin
komentarz
Fun.Gosp 2004
Komentarz do art.151(3) kodeksu pracy (Dz.U.98.21.94), [w:] U. Jackowiak (red.), M. Piankowski, J. Stelina, W. Uziak, A. Wypych-Żywicka, M. Zieleniecki, Kodeks pracy z komentarzem, Fundacja Gospodarcza, 2004, wyd.        
Stan prawny: 2004.07.01

1.   Formuła pięciodniowego tygodnia pracy jest wyrazem prawa pracownika do wypoczynku (patrz pkt 5 do art. 129 k.p.), stąd ustawodawca dopuszcza wykonywanie pracy w dniu wolnym jedynie w warunkach pozwalających na realizację pracy w godzinach nadliczbowych (patrz pkt 2 do art. 151 k.p.). Takie uzależnienie, jak i wyraźne podkreślenie, że dzień wolny ma wynikać z rozkładu, wskazuje konieczność precyzyjnego ustalania terminów tych dni. Może się to dokonywać w ogólnym rozkładzie dla całej jednostki czy działu, np. w regulaminie pracy lub obwieszczeniu -  art. 150 § 1 k.p., ale w przypadkach bardziej specyficznych - np. w systemach równoważnego czasu pracy, w czterobrygadowej organizacji pracy - konieczne jest wyznaczenie tych dni w indywidualnych harmonogramach.
2.   Wskazany dzień wolny zastępczy przysługuje w terminie uzgodnionym z pracownikiem, nie później niż do końca okresu rozliczeniowego - jest to graniczny pułap zbilansowania liczby dni wolnych w ramach pięciodniowego tygodnia pracy. Uprawnienie to powstaje niezależnie od ilości godzin zatrudnienia w dniu wolnym wynikającym z rozkładu: nawet jeżeli praca była wykonywana krótko, np. przez 3 godziny, pracownik może domagać się pełnego dnia wolnego w zamian. Nieudzielenie takiego dnia zastępczego jest wykroczeniem z  art. 281 pkt 5 k.p., zaś przepracowane godziny spowodują przekroczenie średniej tygodniowej, rekompensowane wynagrodzeniem zwiększonym o dodatek w wysokości 100% - patrz pkt 5 do art. 1511 oraz pkt 8 do  art. 151 k.p. <!--QuoteEnd--></div><!--QuoteEEnd-->
Skonfrontowane z moim kolegą z PIP - potwierdził