<!--quoteo--><div class='quotetop'></div><div class='quotemain'><!--quotec-->
Jestem pracownikiem mianowanym zgodnie z ustawą o pracownikach urzędów państwowych. Z dniem 01.01.2008r. zgodnie z art. 110 ust.1 i 2 ustawy o słuzbie cywilnej mój dotychczasowy stosunek pracy przelształci się w stosunek pracy na czas nieokreślony
<!--QuoteEnd--></div><!--QuoteEEnd-->


Mam w związku z tym pytanie.
W programie kadrowym dla kilkunastu osób na wydruku wychodzi, że nadal są pracownikami mianowanymi.
Czy trzeba takim osobom dać na piśmie informację o zmianie ich stosunku pracy??
Ich stosunek pracy uległ zmianie z mocy prawa, więc nie jestem pewna, czy konieczna jest także pisemna informacja.
Czy powinnam sama odznaczyć opcję "pracownik mianowany" w programie kadrowym?

Proszę o odpowiedź.

Z uwagi na to, iż zmiana następuje z mocy prawa, w mojej ocenie nie ma potrzeby informować pracownika na piśmie o zmianie stosunku pracy.

Nie zauważyłem osobiście żadnych przepisów, które pozwalałyby odstapić od pisemnego poinformowania pracownika o tej zmianie ( obowiązek ten wynika z art. 29 KP ). Fakt iż przekształcenie to nastapilo z mocy prawa  nie wpływa moim zdaniem na obowiązki pracodawcy co do informowania pracownika o zmianie warunków pracy bodajże w ciągu miesiąca od zmiany, więc trochę już po herbacie.

W mojej ocenie tak nie jest.
Przpis art 29 par. 3 z indeksem 2 stanowi, jedynie, że "pracodawca informuje pracownika na piśmie o zmianie jego warunków zatrudnienia, o których mowa w § 3 pkt 1-4"
A paragraf 3 pkt 1 - 4 zawiera zapisy dotyczące:
1)             obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy,
2)        częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę,
3)        wymiarze przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego,
4)        obowiązującej pracownika długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę,

Żadne z powyższych nie uległo zmianie. A zatem przepis art. 29 nie ma zastosowania.

Art. 29 par. 1 określa co musi zawierać umowa o pracę, m.in. rodzaj umowy.
Zgodnie z par. 4 tego artykułu, także zmiany warunków umowy wymagają formy pisemnej. Tak więc formy pisemnej wymaga zmiana warunków pracy i płacy jak i też zmiana warunków umowy.

Zapis ustawowy choć zdecydowanie pisemny chyba jednak nie spełnia tego obowiązku pracodawcy.

Natomiast faktycznie kwestia otwarta - to termin w jakim pracodawca ma obowiazek tego dokonać.