Witam, dzięki za umożliwienie mi zadanie pytania - może komuś będzie się chciało udzielić odpowiedzi :)

Po nastu latach pracy w samorządzie jako urzędnik, naszło mnie chyba wypalenie zawodowe i zmęczenie tym środowiskiem i szukam alternatywy. Trafiłem na ogłoszenie dotyczące pracy w IAS na stanowisku Referenta o stawce brutto 5150 zł.

https://nabory.kprm.gov.pl/malopolskie/ ... ,116724,v7

Po pierwsze - zastanawiam się skąd taka wysoka stawka brutto - podejrzewam, że znajduje się w niej coś więcej niż sama podstawa. Ktoś może jest w stanie rzucić więcej światła? Rozumiem też, że do podstawy dolicza się później dodatek stażowy.

I pytanie zasadnicze - patrząc na zakres wykonywanych tam czynności - jak wygląda taki dzień pracy referenta? Czym, na podstawie takiego zakresu czynności mógłby się człowiek zajmować. Wiem, że to jest pytanie ogólne, trudno stwierdzić do końca jaki jest tam zakres, ale gdybyście się podzielili przemyśleniami, było by to bardzo pomocne. Jak współpracownicy i ogólny klimat pracy? Nie wiem jak to wygląda w KAS - ale samorządy są bardzo sfeminizowane, czy tu jest podobnie? Czy umożliwia się rozwój wewnętrzny? Czy wdrażanie nowego pracownika jest faktyczne czy jedynie teoretyczne?

Jakie są szanse na awans czy kwestie zaszeregowania? W samorządzie działa to jak działa - czytając Wasze wypowiedzi wygląda to chyba podobnie - czyli raczej awanse zamknięte dla wąskiej grupy. Pytam o awanse nie na stanowiska kierownicze, bo te mnie nie interesują, ale awanse umożliwiające uzyskanie takich zarobków, które pozwolą godnie żyć.

Ogonie - czy jest coś dla czego warto tu pracować, czy raczej więcej niedogodności. Gdyby ktoś pytał mnie, czy polecam samorząd - to raczej bym odradzał ;)

Cześć,
z pewnością nie rozwieję Twych wszystkich wątpliwości, bo reprezentuję śląską IAS, a pytasz o Nowy Sącz. Jednakże lepsza moja odpowiedź niż jej całkowity brak.

Co do oferowanej kwoty wynagrodzenia to dobrze, że odbiega ono od kwoty wynagrodzenia minimalnego. Przecież ofertę zatrudnienia przedstawia administracja państwowa, która powinna płacić i wymagać.

W dziale czynności sprawdzających w zakresie VAT możesz spodziewać się, że będziesz realizował szereg czynności związanych ze sprawdzaniem poprawności rozliczeń podatkowych. Związane jest to z kontaktem z podatnikiem lub jego reprezentantem. Coraz częściej ograniczamy kontakt bezpośredni na rzecz pozyskania niezbędnych dokumentów drogą elektroniczną lub poprzez pocztę. Czynności realizowane są głównie w ramach analiz otrzymanych z MF lub innych organów podatkowych. Z czasem, jak zdobędziesz doświadczenie zapewne będziesz wykonywał też własne analizy, np. w zakresie spadku obrotu, zasadności zwrotów VAT.

Współpracownicy i klimat pracy – no cóż, co kraj to obyczaj. Standardem natomiast jest to, że wysokie obciążenie pracą utrudnia wdrażanie nowych pracowników. Jest platforma szkoleniowa Atena2 – niestety ostatnio ograniczono do niej dostęp tylko poprzez sieć resortową. A to patrz wyżej, obciążenie pracą powoduje, że brak czasu aby w pełni korzystać z tej formy szkoleniowej.
Są też szkolenia w ramach telekonferencji i szkolenia wyjazdowe. Z dostępnością do szkoleń wyjazdowych jest różnie, czasem zbyt mało miejsc choć są też takie urzędy z których się wypycha kandydatów, bo brak zainteresowania tą formą zdobywania wiedzy.

Co do awansów to w mojej izbie pojawiło się w tym roku zarządzenie Zasady awansowania pracowników i funkcjonariuszy. W ostatnich latach przy awansach stanowiskowych były też podwyżki zaszeregowań. I znów, ile osób tyle spostrzeżeń. Zupełnie jak z wypowiedziami Gowina i Gersdorf w temacie, czy za 10 i 12 tys. da się godnie żyć.

Na podsumowanie, w czynnościach sprawdzających pracy jest dużo, nawet za dużo. Dla mnie jest to praca interesująca, powoli poprawiają się warunki płac. Jeżeli chcesz się rozwijać dołącz.

Pozdrawiam

Kwota bazowa to 2190 zł, czyli tu jest mnożnik 2,35. Przy stażowym 20 lat, czyli maksymalnym,  to Tobie zaproponują ok. 6189 brutto. Niedawno pytałam tutaj, jakie to dzisiaj przyzwoite mnożniki, padła odpowiedź, że ok. 3,2, czyli z maksymalnym stażowym 8400 brutto. Wg mnie to mało i tak.
Możesz po 3 latach zdać egzamin na urzędnika mianowanego, to dostaniesz dodatkowo co miesiąc 0,47 kwoty bazowej. Może się zaangażujesz w jakieś programy typu ulga językowa, teraz coś się szykuje nt. kultury organizacyjnej (będą zespoły), to parę złotych też może wpaść dodatkowo.
Tak jak Szymber napisał, wdrażanie leży, ale nie z winy współpracowników, tylko ich zbytniego obciążenia.  
Próbuj, tam gdzie jesteś już Ci nie pasuje, a jak u nas Ci się nie spodoba, możesz iść dalej

Odradzam. Szkoda czasu. Trafisz w takie samo toksyczne bagno. Nie będąc plecakiem o awansach zapomnij. Będziesz latami tkwił na stanowisku referenta i za najniższą z możliwych stawkę robił robotę za głównych/starszych ekspertów skarbowych. Nie oczekuj, że wprowadzą Cię oni w to co masz robić i pomogą w czymkolwiek. Stale będziesz słyszeć, że ich nikt nie uczył i oni już swoje zrobili. Podwójne standardy są także co do wyjść z pracy w sprawach prywatnych. Ty będziesz odrabiać każde wyjście co do minuty, główni/starsi eksperci znikają na godziny i nikt ich z tego nie rozlicza.

Dzięki za wszystkie odpowiedzi. Czytam je z uwagą i bardzo dziękuję za ich szczegółowość.

Jak rozumiem, jest to zatem praca typowo "biurowa" - czy jednak w jej zakres może wchodzić ewentualnie (nazwę to niefachowo) - chodzenie w teren i kontrolowanie doraźne podatników?

Co do awansów i pracy w zespołach - to jest chyba jak wszędzie w zasadzie z tego co rozumiem. Zależy na jakich ludzi się trafi w zespole i jakie kierownictwo.

Wyjścia w teren to rzadkość i dotyczą raczej akcji sprawdzania poprawności ewidencjonowania obrotów na kasach fiskalnych bądź oględzin adresów.

Nietety szkoleń merytorycznych brak podobnie jak literatury. Można liczyć tylko i wyłącznie na siebie.

No... dziwne stwierdzenie ?! Szkolenia są...ale decyzje podejmuję KADRY więc rzeczywistość przygniata, fakt bezsporny "Można liczyć tylko i wyłącznie na siebie"