A tak z innej beczki czy w Waszych izbach po tych wszystkich "podwyżkach", wyrównaniach itp z ubiegłych lat podwyższyli również widełki dochodów do świadczeń socjalnych typu wczasy pod gruszą?

Grupa tzw. millenialsów powoli staje się dominującą grupą wśród pracowników. Ich odmienne wobec cechującego starszych pracowników podejście do tradycyjnie rozumianej hierarchii, autorytetów, stabilności zatrudnienia pozwala na to, żeby powiedzieć „sprawdzam” kulturze organizacyjnej i systemom motywacyjnym. Wiemy, że jeśli nie zapewnimy pracownikom dobrych warunków pracy, nie będą wiązali przyszłości z naszą organizacją. Tak jak powiedziałem, odpowiednie wynagrodzenie i benefity to absolutne minimum. Dzisiaj trzeba pracownikowi dać coś więcej, poczucie, że firma o niego dba. Znaczenie zyskują takie aspekty jak czas pracy. W Mostostalu Warszawa dbamy o zachowanie równowagi między życiem zawodowym i prywatnym. Oprócz tzw. kodeksowych dni wolnych, oferujemy naszym pracownikom trzy dodatkowe. W piątki w biurze kończymy pracę wcześniej. Od lat przystępujemy także do akcji „Dwie godziny dla rodziny”, i przez ten czas „dorobiliśmy się” nawet tytułu laureata w konkursie związanym z tą akcją.
Znaczenie zyskują takie aspekty jak ergonomia, obejmująca również – mówiąc już całkiem wprost – to czy masz wygodne biurko, dobrze oświetlone miejsce pracy, czy masz wystarczająco dużo miejsca, żeby czuć się komfortowo.
Generalnie, pomocna jest ważna na to, co ważne dla pracownika, również w jego prywatnym życiu. W Mostostalu staramy się celebrować takie ważne momenty, np. świeżo upieczeni rodzice otrzymują od nas powitalne wyprawki. Zdarza się, że pracownicy w zamian wysyłają nam zdjęcia maluszków w firmowym body. Bardziej wyrośnięte pociechy naszych pracowników są dla nas równie ważne. Przed czasami pandemii chętnie gościliśmy je w biurze, a także na budowie, np. na wycieczce z okazji Dnia Dziecka. Obecnie, kiedy czasy nie sprzyjają kontaktom bezpośrednim, udekorowaliśmy biuro organizując wystawę rysunków pt. „mój rodzic w pracy”.
W Mostostalu Warszawa jesteśmy zorientowani na pracowników, bo są oni naszym najważniejszym zasobem. Ma to wyraz w naszej dbałości o warunki pracy i o zespół ludzi, którzy zmotywowani i zwyczajnie lubiący swoją pracę i firmę, mogą pracować lepiej. Dobra atmosfera niesie wymierne korzyści dla pracownika i pracodawcy.