Średnia wysokość nagród dla poszczególnych grup i statusów zatrudnionych wynosi:
 członkowie korpusu służby cywilnej (KSC)
pracownicy       - 1 912 zł
kadra kierownicza średniego szczebla    - 2 868 zł
zastępcy naczelnika      - 5 500 zł
naczelnicy US/UCS      - 6 500 zł
zastępcy dyrektora      - 7 000 zł
 funkcjonariusze Służby Celno-Skarbowej (FSCS)
funkcjonariusze       - 1 602 zł
kadra kierownicza średniego szczebla    - 2 403 zł
zastępcy naczelnika      - 5 500 zł
 pracownicy spoza korpusu służby cywilnej (POZ)  - 1 986 zł

• Ustalone przedziały wysokości nagród dla KSC/ FSCS/ POZ:  
pracownicy/funkcjonariusze      - 1 500 – 4 000 zł
kadra kierownicza średniego szczebla    - 2 000 – 4 500 zł

A ja mam pytanie, i proszę o to żeby nie linczować, czy jest jakaś informacja odnośnie funduszu socjalnego? Czy w IAS Warszawa będzie coś na Świętą płacone?

Z socjalnego ma być coś w okolicach 6 grudnia podobno, kwoty 400-550 w zależności od oświadczenia o dochodach.

Ślicznie dziękuję

Czy wiadomo coś o dodatkach motywacyjnych?

A czy ktoś wie kiedy, co i w jakiej wysokości Rzeszów płaci?

Coś ktoś wie o naszej kochanej Izbie w Katowicach? Jakieś korytarzowe plotki kiedy mają cokolwiek wypłacać?

Motywacyjne mają być kwota do 3500tys o ile pamięć mnie nie myli. Kwestia tylko kogo i jaka kwotą zmotywują. Mają być również wypłacone dodatki zadaniowe. Z obwieszczenia na intranecie wynika, że pieniądze jakby z trzech źródeł tj. Nagroda, zadaniowe i motywacyjne. Termin do 20.12.

KOMUNIKAT
Szanowni Pracownicy i Funkcjonariusze,
Dyrektor Izby Administracji Skarbowej w Warszawie informuje, że w dniu 17 listopada 2021 r. odbyło się spotkanie konsultacyjne z Przedstawicielami zakładowych organizacji związkowych działających w Izbie. Przedmiotem rozmów były planowane na grudzień br. wypłaty dodatkowych świadczeń w formie:
 nagród za szczególne osiągnięcia w pracy/służbie,
 specjalnych dodatków motywacyjnych,
 dodatków zadaniowych/specjalnych, które będą przyznawane wg następujących zasad i kryteriów:
I. Nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy/służbie finansowane z oszczędności z posiadanych środków na wynagrodzenia i uposażenia.
W procesie przyznawania nagród, zastosowanie znajdą w szczególności § 17 oraz odpowiednio stosowany § 5, § 14 ust. 3 Zasad tworzenia i podziału funduszu nagród w Izbie Administracji Skarbowej w Warszawie dotyczące dodatkowych nagród za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, z wyłączeniem pozostałych zapisów.
• Nagrody mają charakter uznaniowy i są przyznawane pracownikowi/funkcjonariuszowi za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej/służbie oraz bardzo dobre wykonywanie obowiązków, z uwzględnieniem:
 jakości i złożoności wykonywanej pracy,
 samodzielności,
 zaangażowania pracownika/funkcjonariusza.
• Nagroda może być przyznana w szczególności za:
 uzyskanie wyróżniających wyników przy wykonywaniu obowiązków służbowych oraz w zakresie zwiększenia dyscypliny podatkowej i dobrowolnego realizowania obowiązków podatkowych przez podatników, z uwzględnieniem w szczególności ilości i jakości wykonywanej pracy, a także terminowości wykonywania zadań oraz efektów pracy/służby;
 wdrożenie i doskonalenie rozwiązań usprawniających organizację pracy/służby oraz skuteczne wykorzystywanie zasobów;
 sprawowanie opieki i merytorycznego nadzoru nad nowymi pracownikami, praktykantami, stażystami;
 realizowanie dodatkowych zadań nie wynikających z zakresu obowiązków;
 realizacja trudnego, ważnego zadania lub realizacja zadania w trybie przyspieszonym;
 kreatywność, odpowiedzialność, dynamika działania, rzetelność;
 przygotowanie i przeprowadzenie nieodpłatnych szkoleń wewnętrznych dla pracowników, a także, za zgodą pracodawcy, szkoleń dla instytucji
zewnętrznych.
• Uprawnionymi do otrzymania nagrody są pracownicy i funkcjonariusze, którzy pozostają w stosunku pracy/służby w dniu przyznania nagrody i w okresie od 1 października do dnia przyznania nagrody świadczyli pracę /pełnili służbę przez co najmniej 30 dni roboczych.
• Nagroda może być przyznana pracownikowi/funkcjonariuszowi, który nie pozostaje w stosunku pracy/służby w dniu przyznania nagrody pod warunkiem, że w okresie od 1 października do rozwiązania stosunku pracy/ zwolnienia ze służby świadczył pracę /pełnił służbę przez minimum 30 dni roboczych.
• Urlopy wypoczynkowe nie stanowią podstawy do pomniejszenia dni obecności w pracy. Nie należy tych dni traktować jako nieobecności wpływających na wysokość nagrody lub przesłankę do jej nieprzyznania.
• Średnia wysokość nagród dla poszczególnych grup i statusów zatrudnionych wynosi:
 członkowie korpusu służby cywilnej (KSC) pracownicy kadra kierownicza średniego szczebla zastępcy naczelnika naczelnicy US/UCS zastępcy dyrektora
 funkcjonariusze Służby Celno-Skarbowej (FSCS) funkcjonariusze kadra kierownicza średniego szczebla zastępcy naczelnika
 pracownicy spoza korpusu służby cywilnej (POZ)
•
- 1 912 zł
- 2 868 zł
- 5 500 zł
- 6 500 zł
- 7 000 zł
- 1 602 zł
- 2 403 zł
- 5 500 zł
- 1 986 zł
Ustalone przedziały wysokości nagród dla KSC/ FSCS/ POZ:
pracownicy/funkcjonariusze - kadra kierownicza średniego szczebla
- 1 500 – 4 000 zł
- 2 000 – 4 500 zł
Przy czym Dyrektor informuje, że ww. kwoty nagród zostały wyliczone w oparciu o symulacyjną kwotę oszczędności przewidywanych na koniec 2021 r., stąd mogą one ulec zmianie. W przypadku zaistnienia takiej zmiany, zostanie wydany stosowny komunikat.

II. Specjalne dodatki motywacyjne.
Na podstawie art. 1 pkt 6 ustawy z dnia 14 października 2021 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2021 oraz ustawy o dochodach jednostek samorządu terytorialnego utworzony został dodatkowy fundusz motywacyjny w wysokości 6% planowanych na rok 2021 wynagrodzeń osobowych i uposażeń.
• Na wypłatę specjalnych dodatków motywacyjnych w 2021 r. przeznacza się 3% ww. funduszu.
• Dodatek ma charakter uznaniowy, a pracownikom i funkcjonariuszom nie przysługuje roszczenie o przyznanie dodatku oraz o zmianę jego wysokości.
• Specjalny dodatek motywacyjny może zostać przyznany pracownikom i funkcjonariuszom IAS w Warszawie w szczególności za:
 duże zaangażowanie w pracę/służbę;
 efektywną realizację zadań;
 wysoką jakość wykonywanej pracy/pełnionej służby.
• Uprawnionymi do otrzymania specjalnego dodatku motywacyjnego są pracownicy i funkcjonariusze zatrudnieni w IAS w Warszawie wg stanu na dzień 10 grudnia br. i w okresie od 1 września do 10 grudnia br., świadczyli pracę /pełnili służbę przez co najmniej 30 dni roboczych.
• Średnia wysokość specjalnych dodatków motywacyjnych na 1 etat planistyczny:
 członkowie korpusu służby cywilnej (KSC) - 2 336 zł
 funkcjonariusze Służby Celno-Skarbowej (FSCS) - 2 219 zł
 pracownicy spoza korpusu służby cywilnej (POZ) - 1 766 zł
• Ustalone przedziały wysokości specjalnych dodatków motywacyjnych dla poszczególnych statusów zatrudnienia:
 członkowie korpusu służby cywilnej (KSC)
 funkcjonariusze Służby Celno-Skarbowej (FSCS)
 pracownicy spoza korpusu służby cywilnej (POZ)
- 1 700 – 3 500 zł
- 1 500 – 3 100 zł
- 1 300 – 2 700 zł

III. Dodatki zadaniowe i specjalne za realizację dodatkowych zadań w okresie II półrocza 2021 r.
W ramach dodatkowych środków finansowych otrzymanych z rezerwy celowej budżetu państwa, pracownikom oraz funkcjonariuszom IAS w Warszawie będą mogły zostać przyznane dodatki zadaniowe i specjalne za okres II półrocza 2021 r.
• Dodatek zadaniowy/specjalny może być przyznany za realizację dodatkowych zadań, w szczególności w związku z:
 ich czasowo zwiększoną liczbą, natężeniem (intensyfikacją),
 długotrwałą nieobecnością innego pracownika,
 nieobsadzeniem wolnego stanowiska (wakat),
 realizacją zadań w większej ilości niż przeciętnie z uwagi na szczególne potrzeby pracodawcy,
 prowadzeniem szkoleń, warsztatów, instruktaży itp.
 a także w związku z ich złożonością, wysokim poziomem odpowiedzialności i ryzyka.
• Uprawnionymi do otrzymania dodatku zadaniowego/specjalnego są pracownicy i funkcjonariusze zatrudnieni/pełniący służbę w IAS w Warszawie wg stanu na dzień 10 grudnia br., pod warunkiem, że w okresie od 1 lipca br. do 10 grudnia br. świadczyli pracę /pełnili służbę przez co najmniej 45 dni roboczych.
• Średnia wysokość dodatków zadaniowych/specjalnych na 1 etat planistyczny:
 członkowie korpusu służby cywilnej (KSC) - 2 588 zł
 funkcjonariusze Służby Celno-Skarbowej (FSCS) - 2 231 zł
 pracownicy spoza korpusu służby cywilnej (POZ) - 2 588 zł
• Ustalone przedziały wysokości dodatków zadaniowych/specjalnych dla poszczególnych statusów zatrudnienia:
 członkowie korpusu służby cywilnej (KSC)
 funkcjonariusze Służby Celno-Skarbowej (FSCS)
 pracownicy spoza korpusu służby cywilnej (POZ)
- 1 900 – 4 300 zł
- 1 700 – 3 900 zł
- 1 900 – 4 300 zł
Planowana wypłata nagród i dodatków – do 20 grudnia 2021 r.

IV.
• Postanowienia końcowe dot. nagród, dodatków zadaniowych/specjalnych oraz specjalnych dodatków motywacyjnych
Środki finansowe do rozdysponowania na nagrody, dodatki motywacyjne i dodatki zadaniowe/specjalne dla pracowników i funkcjonariuszy, będą przekazywane do poszczególnych pionów Izby/ jednostek organizacyjnych wg etatów planistycznych w danych statusach zatrudnienia, tj. łączna kwota środków będzie stanowiła iloczyn średniej wysokości nagrody/dodatku na etat i wielkości planu etatów ustalonego dla jednostki/pionu Izby w danym korpusie.
• Kierujący pionami w IAS, naczelnicy urzędów dokonają wewnętrznego podziału otrzymanych środków na poszczególne komórki organizacyjne* zgodnie z liczbą etatów planowanych w danej komórce i średniej na etat, bez określania ograniczeń procentowanych lub ilościowych osób, którym nagrody i dodatki mogą zostać przyznane w ramach komórki organizacyjnej.
• Złożenie przez przełożonego wniosku np. o przyznanie nagrody, nie powinno powodować wyeliminowania pracownika/funkcjonariusza z partycypowania w otrzymaniu specjalnego dodatku motywacyjnego i/lub dodatku zadaniowego/ specjalnego. Każdy pracownik/funkcjonariusz, po spełnieniu kryteriów, jest uprawniony do uzyskania środków finansowych ze wszystkich wskazanych wyżej źródeł, tj. zarówno nagrody, dodatku motywacyjnego, jak i dodatku specjalnego/zadaniowego.
• W szczególnie uzasadnionych przypadkach Dyrektor IAS w Warszawie, na wniosek przełożonego, może przyznać nagrodę, dodatek zadaniowy/specjalny, specjalny dodatek motywacyjny pracownikowi/ funkcjonariuszowi niespełniającemu warunków w zakresie przepracowanych dni roboczych.
• W przypadku pracowników/funkcjonariuszy oddelegowanych/przeniesionych czasowo lub na stałe do innych jednostek organizacyjnych lub u których wystąpiła zmiana korpusu, z ewentualnym wnioskiem o przyznanie nagrody występuje jednostka macierzysta, jednocześnie zasięgając opinii, za okres wykonywanej pracy/służby, w innej jednostce.
• Bezpośredni przełożeni zobowiązani są do przekazania podległym pracownikom/funkcjonariuszom informacji o przyznaniu bądź braku przyznania nagrody, dodatku zadaniowego/ specjalnego, specjalnego dodatku motywacyjnego.
• Za podział środków na nagrody i dodatki ostatecznie odpowiadają Z-cy DIAS/naczelnicy urzędów, którzy mają możliwość dokonania zmian wysokości
nagrody/dodatku proponowanej przez kierownika, mając szczególnie na uwadze zapobieżenie sytuacjom nierównego podziału. Naczelnik ma również możliwość decydowania o rozdysponowaniu środków w sytuacji, jeśli pozostaną rezerwy przydzielone na daną komórkę organizacyjną.
Dyrektor Izby Administracji Skarbowej w Warszawie
Bartosz ZbaraszczukZałącznik:
1. Protokół ze spotkania z Przedstawicielami organizacji związkowych działających na terenie IAS w Warszawie w dniu 17.11.2021 r.
*) komórka organizacyjna jest najmniejszym elementem struktury organizacyjnej w ramach pionu Izby/urzędu, tj. wydział/dział/referat/wieloosobowe stanowisko pracy

To w całości komunikat w Warszawie

U Nas W US...... ( Warszawa) , wszystkie "3 pule z kasą" zostały podzielone - te na koniec roku  , wyszła nawet w miarę sensowna kasa - ktoś ? się orientuje kiedy maja być wypłacane? (po pierwsze pewnie w trzech oddzielnych przelewach) tylko zasadnicze pytanie kiedy? hmmm. Pozdrawiam serdecznie

U Nas W US...... ( Warszawa) , wszystkie "3 pule z kasą" zostały podzielone - te na koniec roku  , wyszła nawet w miarę sensowna kasa - ktoś ? się orientuje kiedy maja być wypłacane? (po pierwsze pewnie w trzech oddzielnych przelewach) tylko zasadnicze pytanie kiedy? hmmm. Pozdrawiam serdecznie

Warszawka dzieli kasę

Na pewno Cię myli. Kwota 3 500 000 zł. o jakiej wspomniałaś/eś jest nierealna

No nie wiem ??? Rząd przewiduje walkę z inflacją... to może wrócimy do korzeni  
(1989 i dalej)    i przy przesunięciu wypłat na 2022 rok może się udać