Czy jako pracownik zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony mogę się ubiegać o inne stanowisko w naborze zewnętrzy, bo powiedziano mi, że te nabory są dla osób z zewnątrz a dla pracowników są nabory wewnętrzne?

W większości naborów wewnętrznych określa się, że nie mogą brać w nich udziału osoby zatrudnione na zastępstwo więc na logikę nabór zewnętrzny jest dla Ciebie. Składaj i nie patrz na innych ... to nic nie kosztuje i głowy nikt Ci nie urwie. Powodzenia życzę!
P.S. nie wiem czy dobrze zrozumiałem, jesteś zatrudniony na czas określony na zastępstwo czy na czas określony normalnie? Tak czy inaczej składaj ;-)

nie jestem zatrudniony na czas nieokreślony.

Osoby zatrudnione na zastępstwo mogą korzystać z naborow zewnętrznych.  Osoby np na czas nieokreślony mogą korzystać z wewnętrznych. Złożysz papiery to możesz i tak się nie dostać.

To w końcu jak?

A z czego to wynika?

Z własnego doświadczenia. Wystartowałem w naborze zewnętrznym w innym US i gdy zdecydowano się mnie zatrudnić zostałem przeniesiony na podstawie porozumienia stron. Zdarzało się że osoby które zatrudnione były u nas na czas określony lub zastępstwo startowały w naborach zewnętrznych w naszym US.

Moja poprzednia informacja to ustalenia telefoniczne z osobą z kadr z Izby. Tłumaczyli to na zasadzie etatów

A ja myślę że w tej kwestii nie ma żadnych ograniczeń poza jednym ale bardzo istotnym - dobrej woli osób"decyzyjnych".
No ale z tym wiadomo jak jest  
Tu na forum raczej nikt nie pomoże.

Hejo!!! Startował może ostatnio ktoś w naborze do SEW i chciałby się podzielić pytaniami jakie były na teście wiedzy i rozmowie kwalifikacyjnej???? Bardzo dziękuję za wszelkie informacje i dobre serce!! ;-)

Jaka IAS?

IAS W-w!

na referenta do SEW były pytania z Ordynacji podatkowej i ustawy o postępowaniu egzekucyjnym w administracji

Siemka,
sprawa jest następująca pracuję w pewnym US chce wsiąść udział w naborze zewnętrzny do innego US. Urzędowa plotka głosi, że to nie ma sensu bo Naczelnik i tak mnie zablokuje, czy to prawda. Proszę o szybką odp.      

Jest sens. Nie jesteś niewolnikiem. W sensie prawnym to prawda, że może obecny pracodawca nie wyrazić zgody na przeniesienie. Ale wówczas możesz rozwiązać umowę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Oczywiście pytanie czy nowy poczeka i opcja ta jest obarczona ryzykiem. Zatem koniecznie wszelkie ustalenia oraz gwarancje przyjęcia na etat i wynagrodzenia na piśmie. Odrębną kwestią są względy nieformalne i relacje między pracodawcami. Ale to temat rzeka, o którym wszyscy wiemy, więc nie rozwijam go.

Po pierwsze, to spytaj naczelnika, czy cię zablokuje!
Po drugie, jeśli nabór jest zewnętrzny, to powód tego jakiś jest.
Po trzecie, nie myślałeś po prostu o przeniesieniu ?!