Średnia 145 brutto - gwarantowana 43,50 brutto. 30 dychy na rękę będą, na melisę i nerwosol.

Czy to prawda, że kierownicy komórek CKK w ucs-ach otrzymali od stycznia podwyżkę polegającą na włączeniu dodatku kontrolerskiego do podstawy? I miało podobno to mieć miejsce na początku roku, jak przyznawane były dodatki kontrolerskiego na ten rok ( a w zasadzie na pierwsze półrocze, bo dodatki zostały przyznane na okres do 30 czerwca).

Ile podwyżki dostanie referent bez stażu?

To zależy w jakiej Izbie - jakie będzie porozumienie ze związkami itd.

Patrząc na porozumienie IAS w Olsztynie to referent dostanie gwarantowane 43,50 brutto i ewentualnie jakąś kaskę na eliminację czynników nieuzasadnionej nierówności płacowej ( to zależy od jego wynagrodzenia) i ewentualnie podwyżkę  "dla pracowników wykazujących się największymi kompetencjami i zaangażowaniem" - jeżeli należy do takiej grupy osób i kierownictwo go docenia.

Jeżeli jesteś z IAS w Olsztynie to na pewno dostaniesz 43,50  

Jeżeli jesteś pracownikiem innej Izby to dowiedz się jakie porozumienie zostało wypracowane u Ciebie.

Jednocześnie IAS w Olsztynie prosi o przemyślane zakupy, żeby Wam się w dupach nie poprzewracało od takiej kasy.

40 zł brutto... Nawet nie wiem jak to skomentować.  

Czy w IAS Gdańsk wiadomo już coś o podziale podwyżek? Czy odbyło się spotkanie ze związkami?

Dolny Śląsk?

Czy ktoś coś już słyszał?

Może się okazać, że te mityczne 43 i to brutto. Jak to mawiają bez stażu bez podwyżki.
Wiesz jaką reprezentacje mają pracownicy bez stażu w ZZ?

W Opolu księgowi, referenci oraz osoby z wartościowaniem stanowiska poniżej 60, nie otrzymają żadnych podwyżek.
Trwają jednak nadal rozmowy ze związkami, więc nie jest to finalna wersja.

Słyszałem takie tłumaczenie:
Skoro ktoś ma zerowy staż to nie pracuje długo (nie licząc śmieciówek i własnej działalności). Skoro tak to zgodził się na warunki jakie mu warunki jakie mu zaproponowano kilka tygodni/miesięcy temu. Dlaczego teraz oczekuje podwyżki?
To nie jest moje zdanie, to jest zasłyszana opinia, która "krąży" po piętrze gdzie dzieli się pieniądze.

Z drugiej jednak strony proponowane przez DIAS Opole rozwiązanie, premiuje najwięcej te osoby, które mają najniższe wynagrodzenia w danych widełkach wartościowania, więc jest to pewny krok w dobrą stronę dla osób wykonujących te same zadania, a mających niższe pensje niż osoby obok na tym samym stanowisku.

Gdyby nie te pominięcie referentów i księgowych, oraz nie do końca moim zdaniem poprawnie wykonane wartościowanie stanowisk, to nawet bym powiedział, że jest to dobra propozycja, jak na tak mała ilość pieniędzy.

W Opolu jedt mało pieniędzy do podziału bo jest od groma wszelkiej maści kierownikow. Wartosciowanie jest zrobione wedlug widzimisię pani dyrektor. Punkty z wartościowania maja sie nijak do posiadanego mnożnika. Takie wsrtosciwanie jest funta kłaków warte. Oj dużo by jeszcze pisać. Ale czy jest sens?