- Nie będzie premii.
- No dobrze, nie można dawać premii w czasie pandemii.

- Nie będzie podwyżek.
- No dobrze, nie można dawać podwyżek w czasie pandemii.

- Będą wyrzucać ludzi z pracy.
- To lepiej obniżcie wszystkim wynagrodzenia.

- Będą obniżać wynagrodzenia.
- Dobrze, że tylko o x%.

Na prawdę kogoś dziwi, że wynagrodzenia skarbowców po 10 latach tak bardzo różnią się od wynagrodzeń nauczycieli czy innych grup zawodowych?
Jak skarbowcy mają walczyć o podwyżki, dodatkowe etaty itd. jak my nawet nie potrafimy bronić tego co już mamy. Ktoś nam chce coś odebrać, a my zamiast powiedzieć NIE to tylko mówimy, że rozumiemy czy cieszymy się, że zabierają nam tylko tyle.

Rozumiem, że czekamy aż wynagrodzenia w KAS będą na poziomie płacy minimalnej i wtedy co roku będzie podwyżka.

Włączcie gen oszczędności tak jak IAS Katowice przyznając nagrody po kilka tysięcy złotych. To nie jest czas na podwyżki....dla wyrobników !!! Miska ryżu wystarczy, naczelnicy sami dadzą radę....

M.in. do "NOWA" i "CELMAN". Poczytajcie sobie budżetowi ignoranci:
 
https://serwisy.gazetaprawna.pl/praca-i ... wirus.html

I co ? Zatkało ruskie kakało ?  

@badyl600 koleżanką Twoją nie jestem i nie wywołuj mnie do tablicy i nie, nie zatkało. Radwan dla mnie nie jest wyrocznią.

Które izby podzieliły już podwyżki z uchwały modernizacyjnej i jak?

Znowu dostaną podwyżki znajomi króliczka. Chora jest sama organizacja urzędu. W urzędzie do 100 osób żadnych zastępców kierowników i jakichś koordynatorów fajne stanowisko koordynator to chyba jak już brak  stanowiska kierownika to koordynator i już parę stówek więcej chociaż taki koordynator nie robi nic więcej poza pracownikami. Jak popatrzycie na strukturę urzędów to połowa to kierownicy i koordynatorzy. Każdy chce zarobić wiadomo, ale to już się robichore. Brak rozsądku umiaru. Jak by urząd był prywatny na 100 osób byłby 1 naczelnik 5kierownikow. Reszta pracownicy.

Podwyżki są nadzorowane (mniej więcej) przez związki zawodowe. Znajomi królika wzbogacają się na dodatkach zadaniowych, premiach, umowach zlecenie, umowach o dzieło, płatnych komisjach, płatnych szkoleniach. Są tacy, którzy z takich dodatków mają więcej kasy niż my wynagrodzenia. Dlatego siedzą cicho i nie narzekają.

Na 60osob 20 to naczelnik zastępca i 18 kierowników i koordynatorów. To jest normalne? I jak sobie wyobrazacie podwyżki? Tych 20 dostanie 80% bo zarządzają reszta ma do podziału ochłapy. Tyle było tych reorganizacji a z każdą jest gorzej.

Podoba mi się to, co uzgodniono w Olsztynie. Wilk syty i owca cała. No i ruszyli temat byłych pracowników UKS, z których część pracuje w CKK a część w komórkach kontroli i audytu środków unijnych. Brawo za podjęcie tematu.

A co uzgodniono w Olsztynie ;>

Witam, proszę o informację, czy ta podwyżka 3%, która ma zostać wypłacona do 15 lipca będzie z wyrównaniem od 1 stycznia? Komunikaty jak zwykle pojawiają się sprzeczne w tej kwestii. Pozdrawiam.  

Porozumienie zawarte w dniu 18 czerwca 2020 r. w Olsztynie
pomiędzy
Dyrektorem Izby Administracji Skarbowej w Olsztynie – Panem Mariuszem Pawłowskim oraz Przedstawicielami niżej wymienionych Związków Zawodowych działających przy Izbie Administracji Skarbowej w Olsztynie:
1. Komisja Zakładowa NSZZ „Solidarność” przy Izbie Administracji Skarbowej w Olsztynie,
2. Związek Zawodowy Pracowników Urzędu Skarbowego w Elblągu,
3. Wolny Związek Zawodowy przy Izbie Skarbowej w Olsztynie,
4. Związek Zawodowy Pracowników Skarbowych przy Urzędzie Skarbowym w Olecku,
5. Związek Zawodowy Pracowników Izby Administracji Skarbowej w Olsztynie,
6. Zakładowa Organizacja Izbowa Związku Zawodowego sekta przy Izbie Administracji Skarbowej w Olsztynie,
7. Związek Zawodowy Pracowników Izby Celnej w Olsztynie,
8. Ogólnopolski Związek Zawodowy Krajowej Administracji Skarbowej, Oddział w
Olsztynie,
9. Związek Zawodowy Pracowników Kontroli Krajowej Administracji Skarbowej Województwa Warmińsko-Mazurskiego,
10. Związek Zawodowy Funkcjonariuszy Celno Skarbowych.
W związku z „Porozumieniem” zawartym w dniu 29 stycznia 2020 r. pomiędzy Szefem Krajowej Administracji Skarbowej, a Związkami Zawodowymi oraz aneksem z dnia 28 maja 2020 r. do „Porozumienia”, na podstawie art. 27 ust. 3 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (t.j. Dz. U. z 2019 r., poz. 263), Dyrektor Izby Administracji Skarbowej w Olsztynie oraz uprawnieni Przedstawiciele Związków Zawodowych uzgadniają następujące zasady podwyższenia wynagrodzeń zasadniczych pracownikom i uposażeń zasadniczych funkcjonariuszom Izby Administracji Skarbowej w Olsztynie w 2020 r.
I. Korpus służby cywilnej
Z przyznanej kwoty podwyżki (średnio na 1 etat – 179 zł), zabezpieczono środki na 3% fundusz nagród, płatności obligatoryjne (odprawy emerytalne, nagrody jubileuszowe, wzrost dodatków stażowych) oraz pochodne od wynagrodzeń w wysokości 20%.
Średnia kwota na etat bez stażowego wynosi 145 zł.
Kwota środków do podziału 145 x 1553,15 (plan etatów na 01.01.2020 r.) = 225 206,75 zł.
1. Wszyscy pracownicy otrzymają 30% średniej kwoty podwyżki na etat, tj. ok. 43,50 zł (30% z 145 zł = 43,50 zł), wzrost mnożnika o 0,022.
2. Pracownicy ze stażem co najmniej 20 – letnim otrzymają poza kwotą określoną w pkt 1 podwyżkę w wysokości ok. 35 zł (wzrost mnożnika o 0,017). Podwyżka obejmie ok 880 osób.
3. Funkcjonariusze na stanowiskach: ekspert Służby Celno - Skarbowej, starszy ekspert Służby Celno - Skarbowej do mnożnika 2,700 - otrzymają podwyżkę uposażenia zasadniczego w wysokości ok. 45 zł (wzrost mnożnika o 0,025).
4. Funkcjonariusze ze stażem co najmniej 25 letnim otrzymają poza kwotą określoną w pkt 1 – 3 podwyżkę w wysokości ok. 30 zł (wzrost mnożnika o 0,017). Podwyżka obejmie ok 271 osób.
5. Pozostała kwota do podziału zostanie przeznaczona na celowe zindywidualizowane podwyżki:
1) dla funkcjonariuszy wykazujących się największymi kompetencjami i zaangażowaniem, w tym dla kierowników, zastępców naczelnika i naczelników, przy zapewnieniu odpowiedniego poziomu uposażeń dla osób nowo przyjmowanych do służby na stanowiskach wymagających wyższych kompetencji zawodowych;
2) na poprawę systemów uposażeń w celu eliminacji czynników nieuzasadnionej nierówności płacowej, które negatywnie wpływają na zaangażowanie w realizację zadań zawodowych.
6. Maksymalna kwota podwyżki, o której mowa w pkt 5 to 157 zł (120% z 130,89 zł = 157 zł).
III. Pracownicy spoza korpusu służby cywilnej
Z przyznanej kwoty podwyżki (średnio na 1 etat – 129 zł), zabezpieczono środki na 3% fundusz nagród, płatności obligatoryjne (odprawy emerytalne, nagrody jubileuszowe, wzrost dodatków stażowych), pochodne od wynagrodzeń w wysokości 40%.
Średnia kwota na etat bez stażowego wynosi 89 zł.
Kwota środków do podziału 89 zł x 34 (plan etatów na 01.01.2020 r.) = 3 026 zł.
1. Wszyscy pracownicy otrzymają 30% średniej kwoty podwyżki na etat, tj. 26,70 zł (30% z 89 zł = 26,70 zł).
2. Pracownicy ze stażem co najmniej 15 – letnim otrzymają poza kwotą określoną w pkt 1 podwyżkę w wysokości 27 zł. Podwyżka obejmie ok 23 osoby.
3. Pozostała kwota do podziału zostanie przeznaczona na celowe zindywidualizowane podwyżki:
1) dla pracowników wykazujących się największymi kompetencjami i zaangażowaniem, przy zapewnieniu odpowiedniego poziomu wynagrodzeń dla osób nowo przyjmowanych do pracy na stanowiskach wymagających wyższych kompetencji zawodowych;
2) na poprawę systemów wynagrodzeń w celu eliminacji czynników nieuzasadnionej nierówności płacowej, które negatywnie wpływają na zaangażowanie w realizację zadań zawodowych.
4. Maksymalna kwota podwyżki, o której mowa w pkt 3 to 106 zł (120% z 89 zł = 106 zł).
IV. Powyższe zasady podziału środków na podwyżki dotyczą wszystkich pracowników i funkcjonariuszy, w tym wyższą kadrę kierowniczą.
V. Podwyżką zostaną objęci pracownicy i funkcjonariusze zatrudnieni/pełniący służbę na dzień 1 stycznia 2020 r. oraz osoby nowozatrudnione do dnia 01.07.2020 r., w tym osoby zatrudnione na zastępstwo.
VI. Staż pracy/służby uprawniający do otrzymania podwyżki, o której mowa w I pkt 2 i 3, II pkt 4 i III pkt 2, liczony jest na 1 stycznia 2020 r.
VII. Podwyżki zostaną wypłacone w najszybszym możliwym terminie, nie później niż do dnia 31 lipca 2020 r., z wyrównaniem od 1 stycznia 2020 r.
Przedstawiciele Związków Zawodowych: Dyrektor Izby Administracji Skarbowej
w Olsztynie:
/podpisy na oryginale/ /podpis na oryginale

IAS Warszawa wiadomo coś w kwestii podwyżek ??

Porozumienie konkretnie zawarte tylko nadal pracownik ze stażem 19 lat nie dostanie podwyżki. Przydałby się jeszcze jeden próg stażowego.




Co do wyrównań z byłymi celnikami lub uks-ami to te podwyżki tego nie wyrównają. Osoby w jednym dziale, na tym samym stanowisku, z tym samym zakresem zadań (pracownik US i były celnik) mają rozbieżności nawet ponad 1000 zł wynagrodzenia.

Ogólnie rzecz biorąc lepsze takie rozwiązanie jak w porozumieniu w Olsztynie niż podwyżki dla wszystkich ale to tylko moje zdanie