Masz jakieś nowe wieści? Jutro zamierzam złożyć wypowiedzenie w trybie ustawowym - zdążę przed obniżką

Oby! Trochę optymizmu nie zaszkodzi, tylko do tego potrzebne są konkretne działania.

Dr hab. DIAS z Lublina:
"Dyrektor Izby Administracji Skarbowej w Lublinie mając na względzie trudną sytuację gospodarczą wywołaną panującą w kraju epidemią informuje, że wyplata nagród za I kwartał 2020 roku została zawieszona.  

W poczuciu odpowiedzialności i solidarności społecznej administracja rządowa łączy się z całym społeczeństwem we wspólnym celu oszczędzania wszelkich środków i gromadzeniach ich do walki ze skutkami epidemii.  

To nie jest dla nas wszystkich łatwy czas, proszę jednak Państwa o cierpliwość i wyrozumiałość. Wspólnie sprostamy wyzwaniom jakie stawia przed nami ta nowa trudna rzeczywistość."

W odpowiedzi na powyższe, swoje zaangażowanie również zawieszam.

Czy wiecie od kiedy mają obowiązywać takie przepisu? Mam je z lexa.

Zmiany w obniżaniu wymiaru czasu pracy
Nowym rozwiązaniem jest możliwość określenia warunków i trybu wykonywania pracy w okresie obniżonego wymiaru czasu pracy pracownika maksymalnie o 10 proc. w oświadczeniu podawanym do wiadomości pracowników w sposób zwyczajowo przyjęty w zakładzie pracy, a nie w porozumieniu ze związkami zawodowymi czy przedstawicielami pracowników. Jak pisaliśmy na Prawo.pl konieczność uzgodnienia ze związkami postojowego czy obniżenia wymiary czasu pracy utrudnia firmom staranie się o dopłaty do wynagrodzeń. - To istotne złagodzenie wymogów formalnych, pozwalających pracodawcy na skorzystanie z tego mechanizmu także w przypadku nieosiągnięcia porozumienia z reprezentantami załogi - ocenia mec. Robert Stępień. I dodaje, że przepis nie wyłącza w takim przypadku możliwości ubiegania się o dofinansowanie do wynagrodzeń. - Przeciwnie, obniżenie wymiaru czasu pracy o 10 proc. wyraźnie uprawnia pracodawcę do dofinansowania, o ile wystąpił spadek obrotów. Nie ma ograniczenia, aby musiało to następować wyłącznie w drodze porozumienia. To pozwala przyjąć, że do ubiegania się o dofinansowanie wystarczy oświadczenie pracodawcy - mówi mecenas. To powinno sprawić, że o dofinansowanie wystąpi więcej firm.  Do 24 kwietnia o dofinansowania do wynagrodzeń w okresie przestoju ekonomicznego lub w okresie obniżonego wymiaru czasu pracy wpłynęło w sumie 14 405 wniosków do Wojewódzkich Urzędów Pracy.

10 najważniejszych zmian dla pracodawców w tarcza 3 w wersji z 22 kwietnia:
1. W okresie obowiązywania stanu epidemii/stanu zagrożenia epidemicznego obowiązują nowe zasady wypowiadania umów o pracę:
pracodawca może dokonać wypowiedzenia drogą mailową;
-pracownik może złożyć sprzeciw w terminie 7 dni; pracodawca ma 3 dni na jego rozpatrzenie i odpowiedź; złożenie sprzeciwu nie wstrzymuje biegu wypowiedzenia, ale termin na złożenie odwołania przez pracownika ulega wydłużeniu;
-pracodawca może dokonać konsultacji wypowiedzenia z organizacją związkową drogą mailową; organizacja związkowa ma 7 dni na wyrażenie opinii, a pracodawca 3 dni na odpowiedź;
-przy wypowiadaniu umowy pracodawca może brać pod uwagę uzyskiwanie przez pracownika dochodów z innych źródeł (emerytury lub renty; działalność gospodarcza; pełnienie funkcji);
-stosuje się przepisy dotyczące szczególnej ochrony zatrudnienia;
-wypowiedzeń zmieniających można dokonywać na analogicznych zasadach.

2. Zasady wykonywania pracy zdalnej zostały doprecyzowane:
-praca zdalna jest dopuszczalna, jeżeli pracownik ma możliwości techniczne i lokalowe do wykonywania takiej pracy;
-pracodawca zapewnia środki pracy, materiały i obsługę logistyczną niezbędne do wykonywania pracy zdalnej;
-pracownik może korzystać z własnych środków pracy, pod warunkiem zapewnienia bezpieczeństwa informacji i danych osobowych;
-pracodawca może wypłacać ekwiwalent 100 zł/miesięcznie za korzystanie z własnych środków pracy przez pracownika;
-pracownik wykonujący pracę zdalną prowadzi na polecenie pracodawcy ewidencję wykonywanych czynności;
-pracodawca odpowiada za BHP oraz wypadki przy pracy tylko co do zapewnionych przez niego materiałów i środków pracy.

3. Obniżenie wymiaru czasu pracy do 10 proc. nie wymaga zawarcia porozumienia ze związkami zawodowymi albo przedstawicielami pracowników.

4. Pracodawca ma możliwość wprowadzenia przestoju ekonomicznego/obniżenia wymiaru czasu pracy do 20 proc. (nie więcej niż do 0,5 etatu) niezależnie od spadku obrotów:
- nie jest wymagany konkretny %-owy spadek obrotów (chyba, że pracodawca chce się ubiegać o dofinansowania do wynagrodzeń);
-warunkiem skorzystania z ww. rozwiązań jest wzrost kosztów wynagrodzeń w stosunku do przychodów ze sprzedaży towarów lub usług (w stosunku miesiąc do -miesiąca przypadającego po 1 marca 2020 r.);
-maksymalny okres korzystania z uprawnienia to nawet 12 miesięcy od ustania stanu epidemii;
w-ymagane jest porozumienie ze związkami zawodowymi albo przedstawicielami pracowników.

5. Jeżeli wystąpił procentowy spadek obrotów określony w ustawie, pracodawca może ubiegać się o dofinansowania do wynagrodzeń z FGŚP także w przypadku pracowników nieobjętych przestojem, przestojem ekonomicznym lub obniżonym wymiarem czasu pracy. Zasady są analogiczne jak w przypadku obniżenia wymiaru czasu pracy – maksymalna wysokość dofinansowania to 40% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.

6. Skrócenie odpoczynków dobowych i tygodniowych, wprowadzenie równoważnego systemu czasu pracy i okresu rozliczeniowego wydłużonego do maksymalnie 12 miesięcy lub stosowanie mniej korzystnych warunków zatrudnienia pracowników niż wynikające z umów o pracę jest możliwe nie tylko w przypadku %-owego spadku obrotów, ale również w przypadku samego wzrostu kosztów wynagrodzeń w stosunku do przychodów, w rozumieniu ustawy.

7. W okresie obowiązywania stanu epidemii/stanu zagrożenia epidemicznego pracodawca ma możliwość jednostronnego udzielenia do 30 dni zaległego urlopu wypoczynkowego oraz połowy urlopu bieżącego.

8. W okresie obowiązywania stanu epidemii/stanu zagrożenia epidemicznego, o ile u pracodawcy wystąpił %-owy spadek obrotów lub wzrost kosztów wynagrodzeń w rozumieniu ustawy:
-zawiesza się stosowanie układów zbiorowych pracy/porozumień zbiorowych w zakresie gwarancji ochrony stosunku pracy;
-wysokość odpraw i innych świadczeń z tytułu ustania stosunku pracy ogranicza się do 10-krotności minimalnego wynagrodzenia;
-zawiesza się obowiązek tworzenia zfśs i dokonywania odpisów oraz obowiązek wypłaty świadczeń urlopowych;
-pracodawca może zawiesić funkcjonowanie innych funduszy lub wykonanie zobowiązań o charakterze socjalno-bytowym (z wyłączeniem warunków umów o pracę).

9. W okresie obowiązywania stanu epidemii/stanu zagrożenia epidemicznego każda ze stron ma prawo rozwiązania umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy z zachowaniem 7-dniowego okresu wypowiedzenia.

10. Kontrole u przedsiębiorcy – za zgodą przedsiębiorcy poszczególne czynności kontrolne mogą być przeprowadzane za pośrednictwem operatora pocztowego lub środków komunikacji elektronicznej.

Coś poszło nie tak.
Cały tekst daję w załączniku

Właśnie zabieram się za lekturę projektu  tzw. Tarczy 3.0. Z zapowiedzi wczorajszych P. Muellera czy dzisiejszych p. Emiliwiecz takich zapisów nie było i nie ma.  Wczoraj było głośno o tym, że związki zawodowe, zwłaszcza NSZZ "S" zapowiedziały protesty. Rząd się  podobno z tego wycofał, chcą wprowadzenia zmian.w Tarczy 3.0 miał być nawet taki zapis, że grupy zawodowe, które wywalczyły sobie pewność zatrudnienia np. kolejarze, mogli być zwalniani.

Inny związek otrzymał taką odpowiedź na pytanie dotyczące redukcji.
http://www.fzzps.pl/images/aktualnosci/ ... zi2020.pdf

Przyszli emeryci podzielcie się wiadomościami  :)    3mmsie--

Zabierają nam kasę i chcą zwalniać, a w zamyśle mają plany dołożenia nam zadań !!!

"Nadzór nad pobieraniem opłat za przejazd drogami płatnymi przejmie Krajowa Administracja Skarbowa."

Czytaj więcej na https://biznes.interia.pl/finanse/news- ... gn=firefox  

xxx111, i co wyczytałeś a tarczy antykryzysowej 3.0?

Podobno w Sejmie pracują nad obniżeniem kwoty bazowej. Czy coś wam wiadomo na ten temat?

Tarcza antykryzysowa 4.0 - związki zawodowe wywalczyły, ze nie wolno obniżać pensji pracownikom bez ich zgody, nie wolno zwalniać pracowników mających uprawnienia emerytalne, jesli chcą nadal pracować. https://www.money.pl/gospodarka/tarcza- ... 7921a.html

Wczoraj w Sejmie przy czytaniu ustawy o tarczy 3.0 wniesiono autopoprawkę, która między innymi odwiesza wszystkie terminy procesowe. Dlatego u nas "rozkazują" w poniedziałek stawić się wszystkim w pracy i zacząć zapie... . Wiadomo. Nie ma kasy w budżecie. Podobno wpłaty z dodoatkowych ustaleń z kontroli drastycznie spadły. Chcą też, żeby zaczęto wszczynać nowe kontrole mimo, że jeszcze ustawa o tarczy 3.0 nie weszła w życie. Już zapomniano, że nie dostaliśmy podwyżek, nagród itd.

Badyl 600! jaka izba?