Warszawa, 19 lutego 2020 r.

Szanowni Państwo,
Pracownicy i Funkcjonariusze KAS.
Kierownictwo Krajowej Administracji Skarbowej i Komitet Protestacyjny informują, że 17 lutego 2020 r. na posiedzeniu roboczego zespołu ds. ramowego podziału środków z uchwały Nr 44/2019 Rady Ministrów z dnia 28 maja 2019 r. w sprawie ustanowienia programu „Modernizacja Krajowej Administracji Skarbowej w latach 2020-2022” w zakresie wzrostu wynagrodzeń/uposażeń w Krajowej Administracji Skarbowej, podjęto następujące ramowe ustalenia:
Ramowo, podwyżki przewidziane w programie wieloletnim zostały określone jako „przeciętnie na etat”, w tym:
•        dla pracowników i funkcjonariuszy wykazujących się największymi kompetencjami i zaangażowaniem, przy zapewnieniu odpowiedniego poziomu wynagrodzeń i uposażeń dla osób nowo przyjmowanych do pracy lub służby na stanowiskach wymagających wyższych kompetencji zawodowych;
•        na poprawę systemów wynagrodzeń i uposażeń w celu eliminacji czynników nieuzasadnionej nierówności płacowej, które negatywnie wpływają na zaangażowanie w realizację zadań zawodowych.
Środki finansowe na poprawę systemów wynagrodzeń i uposażeń powinny być przeznaczone na celowe, zindywidualizowane podwyżki.
Zgodnie z Porozumieniem zawartym 29 stycznia 2020 r. pomiędzy Kierownictwem Krajowej Administracji Skarbowej a Komitetem Protestacyjnym, w 2020 roku oprócz podwyżki na modernizację systemu wynagrodzeń i uposażeń w KAS, wszyscy pracownicy i funkcjonariusze KAS otrzymają również podwyżki wynikające z 6% wzrostu kwot bazowych, tj. łączna kwota podwyżek:
•        dla członków korpusu służby cywilnej - 820 zł brutto miesięcznie na 1 etat;
•        dla funkcjonariuszy Służby Celno-Skarbowej – 729 zł brutto miesięcznie na 1 etat;
•        dla pracowników spoza korpusu służby cywilnej 714 zł brutto miesięcznie na 1 etat;
Na powyższą kwotę składają się:
•        dla członków korpusu służby cywilnej - przeciętna kwota na 6% wzrost kwoty bazowej (ok. 357 zł), przeciętna kwota na modernizację systemu wynagrodzeń (ok. 386 zł), pozostałe zabezpieczenia tj. odpisy na 3% fundusz nagród, 3% na nagrody jubileuszowe i odprawy emerytalne, dodatkowe wynagrodzenie roczne (ok. 77 zł),
•        dla funkcjonariuszy Służby Celno-Skarbowej - przeciętna kwota na 6% wzrost kwoty bazowych (ok. 335 zł), przeciętna kwota na modernizację systemu uposażeń (ok. 321 zł), pozostałe zabezpieczenia tj. odpisy na 3% fundusz nagród, nagroda roczna (ok. 73 zł),
•        dla pracowników spoza korpusu służby cywilnej - przeciętna kwota na 6% wzrost kwoty bazowych (ok. 274 zł), przeciętna kwota na modernizację systemu wynagrodzeń (ok. 370 zł), pozostałe zabezpieczenia tj. odpisy na 3% fundusz nagród, 3% na nagrody jubileuszowe i odprawy emerytalne, dodatkowe wynagrodzenie roczne (ok. 70 zł).
Mając na uwadze, że powyższe kwoty zostały wyliczone globalnie, zgodnie z planem etatów według stanu na 1 stycznia 2020 r., w końcowym rozliczeniu mogą wystąpić nieznaczne różnice (do ok. 10 zł).
W zakresie przeciętnych kwot na modernizację systemów wynagrodzeń/uposażeń (oprócz 6% wzrostu kwoty bazowej) oszacowano, że przeciętna kwota podwyżki na etat, zgodnie z planem etatów w poszczególnych jednostkach organizacyjnych KAS, według stanu na 1 stycznia 2020 r. wynosi odpowiednio:
•        dla członków korpusu służby cywilnej - ok. 386 zł;
•        dla funkcjonariuszy Służby Celno-Skarbowej – ok. 321 zł;
•        dla pracowników spoza korpusu służby cywilnej – ok. 370 zł.
Ramowo, podwyżka wynagrodzeń/uposażeń na etat powinna być przyznana w wysokości nie mniej niż 30% ww. przeciętnej kwoty podwyżki na modernizację systemu wynagrodzeń i uposażeń (poza 6% wzrostem kwoty bazowej), tj. odpowiednio:
•        dla członków korpusu służby cywilnej - ok. 116 zł;
•        dla funkcjonariuszy Służby Celno-Skarbowej – ok. 96 zł;
•        dla pracowników spoza korpusu służby cywilnej – ok. 111 zł
oraz nie więcej niż 150% ww. przeciętnej kwoty podwyżki na modernizację systemu wynagrodzeń i uposażeń (poza 6% wzrostem kwoty bazowej), tj. odpowiednio:
•        dla członków korpusu służby cywilnej - ok. 579 zł;
•        dla funkcjonariuszy Służby Celno-Skarbowej – ok. 481 zł;
•        dla pracowników spoza korpusu służby cywilnej – ok. 555 zł
Kierownictwo Krajowej Administracji Skarbowej zaleca Dyrektorom Izb Administracji Skarbowej, Krajowej Informacji Skarbowej, Krajowej Szkoły Skarbowości, jako dysponentom środków na podwyżki, uwzględnianie ramowych uzgodnień z Komitetem Protestacyjnym, wynikających z niniejszego komunikatu i zapisów uchwały modernizacyjnej w procesie przyznawania podwyżek w roku 2020.
Możliwe jest przyjęcie w szczególnych przypadkach innych rozwiązań, aniżeli uzgodnione ramowo, jednakże będą one wymagały pisemnego uzasadnienia, które zostanie przekazane do Departamentu Organizacji Krajowej Administracji Skarbowej.

Kierownictwo Krajowej Administracji Skarbowej
Komitet Protestacyjny ZZ w KAS

Niestety wszystkie służby mundurowe złapały zadyszkę pod względem płacowym. Straż graniczna, policja, skarbówka, wojsko boryka się z brakiem chętnych, a i kandydaci pozostawiają wiele do życzenia.

Skarbówka to nie mundurówka - tu tylko pracują funkcjonariusze, którzy są w zdecydowanej mniejszości do ogółu.

Osoby, które posiadają wysokie mnożniki z podniesienia kwoty bazowej 6%, uzyskają wyższą kwotę z tytuł ww. podwyżki od osób z niskimi mnożnikami, więc niższe mnożniki powinny otrzymać więcej z "modernizacyjnej", żeby wyrównać tą różnicę i żeby ich całościowa podwyżka nie odbiegała od przeciętnej na etat (820zł), tj. nie była zbyt niska.

Kto będzie dzielił podwyżki w urzedzie?Kierownik w porozumieniu z naczelnikiem ?

Jak to popularne hasło głosi: wszystko zależy od pracodawcy (kto nim jest każdy wie). Potem powstają niestworzone historie typu, że naczelnik obniżył itp, a się okazuję że kierownik nie zawnioskował. Tradycyjnie CYRK  

A czy w trakcie negocjacji sposobu podziału tych pieniędzy w przypadku ustaleń podziału kwot według stanowisk służbowych ZZ mogłyby zwrócić uwagę, że niektórzy dyrektorzy pomimo złożonych wniosków o awans stanowiskowy w październiku 2019 r. przyznawali awanse dopiero od połowy stycznia 2020. W związku z powyższym osoby takie w przypadku podziału podwyżki lub jej części wg. stanowisk wg. stanu na dzień 01.01.2020 r. będą stratne? Rzekomo Izby miały dużo takich wniosków i opóźnione decyzje o awansach wynikały z braku "mocy przerobowych" ogromnych ilości wniosków.

Nic się nie dzieje w sprawie podwyżek... Proponuję pieniądze, które miały iść na nasze podwyżki przekazać na walkę z koronawirusem i będzie po problemie. Albo dajmy na tvp, niech idzie kasa na modernizacje parowozu z teleexpressu. Zakończy tą męczarnię i walkę  

Na stronie związku zawodowego celników właśnie zamieszczono film z propozycją podwyżek dla pracowników służby cywilnej. Mam mieszane uczucia, choćby dlatego, że mianowanych urzędników uznają za gorszy rodzaj pracownika.

Znaczy "gorszy sort"?!  

A celnicy to niby tacy dobrzy pracownicy? Spędzanie pół dnia w socjalnym na kawkach, herbatkach...
Żaden celnik nie zastąpi skarbowca. "Ucywilnieni" byli w szoku ile tu pracy i to na już.
Zresztą słabo się u nas sprawdzają.

Potwierdzam. Celnicy byli w szoku ile jest pracy w US i dlatego kto może ucieka.

Widzę różnicę w wynagrodzeniach pracowników po podwyżkach wzrosną skoro Ci którzy mają najwięcej, otrzymają najwyższe podwyżki. Z celnikami którzy przeszli do US jest ta sama sytuacja ale co z tego skoro mają bardzo duże mnożniki, a tym samym otrzymają wyższe podwyżki niż pracownicy US.

Czy któryś z przedstawicieli ZZ należących do komitetu protestacyjnego przedstawił ich wizję podziału podwyżek?
Czy to prawda, że "S" chce proponować podział tej kwoty tylko na podstawie stażu - im większy staż, tym wyższa kwota, a dla "młodych" jedynie 116zł?

Chciałbym potwierdzonej informacji, bo zbyt wiele fałszywych plotek krąży, każdy dorabia własne teorie, a oficjalnej informacji brak.