IAS WROCŁAW
Termin wypłaty nagrody dla pracowników i funkcjonariuszy - 17.07.2019 r.
Termin wypłaty wynagrodzenia za lipiec 2019 r. - 26.07.2019 r.

Co tu taka cisza? Nic o stolicy nie wiadomo?

Kraków 1.100

Jak jest u Was z widełkami dotyczącymi nagród? Czy w regulaminie jest określone ile procentowo można dostać mniej od średniej lub ile więcej od średniej? W mojej Izbie mniej o 30% i więcej o 30% od średniej. Czyli jak jest średnia 1000, to jeden dostaje 700, a inny 1300.

Chyba nie ma takich uregulowań. Przecież może kogoś nie być w pracy 2 miesiące to chyba wtedy jest podstawa do zmniejszenia premii o 66%.

Jak kogoś nie ma w pracy ponad połowę kwartału, to w ogóle nie dostaje premii. To nie o to chodzi. Jeśli ktoś jest na zwolnieniu, to jest zrozumiałe, że dostaje mniej.
U nas zmniejszoną premie dostają ci, co nie skończyli kontroli w kwartale, a pracowali cały kwartał. Chodzi o kontrole celno skarbowe, które bywają długotrwałe. Więc można mniej o 30% dostać nawet trzy razy z rzędu, mimo braku zwolnień lekarskich. W ten sposób "doceniani" są chyba tylko kontrolujący, i to ci, co prowadzą trudne sprawy. Te łatwe można zrobić szybko, i zawsze mieć premię. To bardzo zniechęca do prowadzenia trudnych spraw. Kierownictwo docenia tylko statystyki, a nie złożoność spraw.
Dlatego pytam, jak jest w innych UC-S-ach.

Szczecin średnia 1000.

Wiadomo coś o stolicy. Wysokość i termin?

Czy wiadomo coś o IAS Gdańsk?

Nie wiem w jakiej jesteś Izbie ale w Rzeszowie podobnie. Nie dość że półroczne to jeszcze tak jesteś doceniony za prowadzenie trudnych spraw że jak nie skończysz czegoś w półroczu to obcinają o 40 %. Motywacja do pracy po...

Tak z ciekawości zapytam - dlaczego nie znacie treści regulaminu dotyczącego tak ważnej kwestii jak nagrody? Każda IAS ma swoje dokumenty wewnętrzne i każdy pracownik powinien się zapoznać z najwazniejszymi z nich. Regulamin pracy, organizacyjny, nagradzania, świadczeń socjalnych itp... Mogą być zupełnie różne - zapoznajcie się u siebie. Wtedy mozna dyskutować o sensowności podziału czy anty-motywacyjnym charakterze nagród czy ich braku.

Czyli uważasz że jak tak jest przyjęte w regulaminie to jest wszystko w porządku? Jak tak to naprawdę dziwne podejście do tematu.

KAŻDY zna regulamin swojej IAS. Ja także. Dlaczego pochopnie zakładasz, że ludzie nie znają regulaminów?
Sęk w tym, że co izba, to inaczej.
Właśnie dlatego należałoby porównać te informacje. Może czas to ujednolicić w całym kraju?
Już widać, że są znaczne rozbieżności między województwami. Dotyczą one zwłaszcza podziału nagród w działach kontroli, bo w kontrolujących najłatwiej uderzyć. Tak było zawsze, jeszcze za czasów UKS. W innych pionach wszyscy pracownicy partycypowali w nagrodach, a z wydziałów kontroli np. 5-6 pracowników z największymi wynikami, a reszta nie dostawała nic, także ci, co pokończyli kontrole, ale z mniejszymi ustaleniami.
A z 80% procentowymi różnicami - jak w Rzeszowie - faktycznie trudno się pogodzić, bo jeśli można zabrać 40% od przeciętnej, to innym można dodać 40% więcej, więc robi się 80% procent różnicy.

Czy w Waszych US (mam na myśli IS Warszawa) dodatkowe premie są dla konkretnych działów czy w każdym kwartale w innym dziale?
Ilu osobom jest przyznawana taka premia?