Ale za to są procenty  

A tak na marginesie, to "muszę" pochwalić swoją IAS.
6 stopni i "rozrzut" od 70% do 150% nie jest wielki.
Przy np. 3 stopniach i procentach np. 150, 100, 50 byłby.
A b. duże zróżnicowanie rodziłoby animozje i źle wpływałoby na atmosferę.
Przynajmniej takie jest moje, omc emeryta, zdanie  

W zachodniopomorskim kasa nie poszła jak miała, a tyle IAS trąbiło o wypłacie 14stego  
Co do nagród dodatkowych to na serio  - super motywacja dla pracownika, gdy kolega za kilka godzin stałego dyżuru (w tym czasie nie świadczy pracy na rzecz komórki) dostaje dodatkowo połowę średniej nagrody za kwartał... no comment

Przeczytałem uzasadnienia do nagród specjalnych w IAS Zachodniopomorskim, niezły kabaret lepszy od NEONÓWKI i innych   , uśmiałem się do łez  i jestem ciekawy czy DIAS czytał co podpisuje?

Nie powiem ile, ale coś skapło  



Też jestem tego zdania. Ta 6-cio stopniowa skala nagród jest bardziej przyjazna niż poprzednia - mniejszy rozrzut

To chyba żart... Ankiety wypełniane przez lata nic nigdy nie dały. Czemu uważasz, że w tym roku coś by się zmieniło?
Niestety nasza dyrekcja nie docenia żmudnej, stałej pracy. Dokładają nam obciążenia nie nagradzając za wysiłki. A nagrody dostają ci, którzy są "swoi" lub coś zrobią "na pokaz"...

Proszę wstawić, jestem ciekawa. W US się słyszy, że tylko za wybitne osiągnięcia.

Bynajmniej. Te ankiety są potem czytane przez wszystkich, przez kierownictwo, naczelników i dyrekcję. Nikt nie chce czytać o sobie samym w takiej ankiecie. Lepiej, żeby co nieco dotarło tam, gdzie powinno, niż było tylko po cichutku szeptane w pokojach bądź w toaletach, nawet jeśli wywoła to marny skutek, to lepszy taki niż żaden.

Pamiętam, że kiedyś były wewnętrzne ankiety anonimowe chyba na intranecie, bo Qasytenta jeszcze nie było.
Można było ocenić przełożonego (wszak przy ocenach okresowych to podwładny jest oceniany), napisać co złego się widzi i podać jakieś pomysły na poprawę takiego stanu.
To przecież (chyba) było korzystne dla kierownictwa, bo wiedziało co się dzieje w urzędzie i co można by zrobić dla poprawy atmosfery i funkcjonowania firmy. Od 7-8 lat już tego nie ma. Kierownictwo nie chce wiedzieć co się dzieje? Lepiej nie wiedzieć? Samo wie lepiej i nie potrzebuje rad? Nie zależy mu?

"Pamiętam, że kiedyś były wewnętrzne ankiety anonimowe chyba na intranecie, bo Qasytenta jeszcze nie było."
Nie ma anonimowych ankiet - np system ankiet najbardziej popularny i darmowy " Limesurvey" (do instalacji wystarczy php i mysql)  stosowany w naszej IS  zapamiętywał nr IP komputera.
Ma to na celu między innymi uniemożliwienie wypełnienia ankiety 2-krotnie przez tą samą osobę.

Ludzie nie wierzyli w anonimowość. Wydaje się logiczne, że każdy impuls ma swoje źródło. Ale tak nas przekonywano.
Rozmawiałem z kolegą (urzędowym informatykiem) i przekonywał, że jakiś system anonimizuje ankiety.

A co tak Lublin milczy?

Uprzejmie informuję, że dzisiaj jest już 17.12, a kasy nadal nie ma  

Nagrody zostały puszczone w piątek.

Wątpię. Do dzisiaj brak na koncie, nie tylko u mnie.