Ad. 2
W przypadku nieotrzymania propozycji określającej nowe warunki zatrudnienia albo pełnienia służby lub odmowy przyjęcia propozycji, zapisy zawarte w art. 170 ust. 4 ustawy Przepisy wprowadzające ustawę o Krajowej Administracji Skarbowej z dnia 16 listopada 2016 r. (Dz. U. z 2016 r. poz. 1948 z późn. zm.) określają przysługujące pracownikom oraz funkcjonariuszom świadczenia należne odpowiednio w związku z likwidacją urzędu albo zniesieniem jednostki organizacyjnej w rozumieniu  uchylanej ustawy o Służbie Celnej:
a)    dla członka korpusu służby cywilnej oraz dla pracownika niebędącego członkiem korpusu służby cywilnej na podstawie ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników  (Dz.U. z 2016 r. poz. 1474) na podst. art. 8 ust. 1: „Pracownikowi, w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości:
•    jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata;
•    dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat;
•    trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.”
Przy ustalaniu ww. okresu zatrudnienia wlicza się okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, wobec którego Izba Administracji Skarbowej stała się następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego pracownika (zastosowany przepis art. 36 § 11 Kodeksu pracy).
Wysokość odprawy pieniężnej nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy. Zgodnie z § 1 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 9 września 2016 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2017 r. (Dz.U. z 2016r., poz. 1456) od dnia 1 stycznia 2017 r. ustalone zostało minimalne wynagrodzenie za pracę w wysokości 2000 zł.