Pierwotnie myślałem, że KAS wszystko ujednolici, te 3000 brutto, to będzie minimum...
realia są zupełnie inne różnice są może minimalne ale nawet jeśli wynoszą 0,02 to mimo wszystko nie powinny mieć miejsca....

Byłoby to ze wszech miar uczciwe i sprawiedliwe: np. podniesienie wskaźnika proporcjonalnie tak, aby min. był 1,61, ale osoby już mające 1,61 otrzymały proporcjonalnie np. 1,8.

Byłoby to ze wszech miar uczciwe i sprawiedliwe: np. podniesienie wskaźnika proporcjonalnie tak, aby min. był 1,61, ale osoby już mające 1,61 otrzymały proporcjonalnie np. 1,8. Ale można sobie pomarzyć jak to powinno wyglądać. Na przykład odżegnywano się od określenia "opcja zerowa" i zapewniano, że nic takiego nie będzie miało miejsca, a praktyka pokazuje, że chyba jest realizowana.

Do KARAMBA
Zgodnie z art. 7 ustawy o związkach zawodowych - powinny one reprezentować w zakresie praw i interesów zbiorowych WSZYSTKICH PRACOWNIKÓW bez względu na ich PRZYNALEŻNOŚĆ związkową.
Szczecińskie związki zawodowe najwidoczniej prawa nie znają. Traktują wybiórczo przepisy. A może uznają, że wszyscy pracujący na zastępstwo mają tyrać na zmęczonych emerytów...
Zbieranie podpisów by emeryci zostali poszło błyskawicznie, "podpis" osoby pracującej na zastępstwo bardzo się przydał w statystyce...
A teraz ... to jak nóż w plecy...
To kiedy zbieramy się, by założyć związki zawodowe pracujących na zastępstwo? Czas leci.... Może zaczną się z nami w końcu liczyć

Fakt że związki powinny reprezentować WSZYSTKICH pracowników, jednak dlaczego nie zapiszecie się do organizacji związkowej? Szkoda pieniędzy na składki? Według mnie członkostwo zobowiązuje. A poza tym skąd wiesz że związki nic nie robią że wybiórczo traktują przepisy? Najłatwiej jest obrażać ludzi nie znając ich. Nikt Ci nie kazał podpisać by emeryt został. Podejrzewam że nie chciał byś by z Tobą postąpiono jak z emerytami trochę szacunku do starszych pracowników przydałoby się.  Z tego co czytam na forum to młodym wszystko się należy nie ważne czy pracują rok czy dwa i wynika że tylko oni pracują na Nas starych pracowników bo my nic nie robimy jesteśmy zmęczeni życiem.

Czy ktoś może mi wyjaśnić dlaczego i jakim prawem pracownicy zatrudnieni na zastępstwo otrzymali w propozycjach wskaźnik 1,45 a nie 1,61 jak to miało miejsce w każdym innym miejscu w Polsce poza województwem zachodniopomorskim. Chyba nie muszę przytaczać z jakich dokumentów wynika gwarancja minimalnego wskaźnika na poziomie 1,61? WSZYSCY pracownicy mieli mieć minimalny wskaźnik w tym zakresie. WSZYSCY. Czy osoby zatrudnione na zastępstwo to zatem wg KAS nie pracownicy? Czy nie wszyscy?  :mur:
Robicie coś w tym zakresie czy świadomie godzicie się na tą dyskryminację?

Nie rozumiem tutaj tej dyskusji o idei niesprawiedliwości, gdy ten temat dotyczy czegoś innego tj. dyskryminacji osób na zastępstwo w jednym z województw. Z tego co piszecie to chyba póki co jest to jedyny przykład złamania ustaleń/zapewnień w związku z tą reformą. Mam nadzieję, że nie zostawicie tego i zawalczycie... sami, bo jak widać na związki nie ma co liczyć, także na większość pracowników na stałe, z których część pewnie się cieszy, że chociaż w zachodniopomorskim zastępczaki mają mniej.

Nie zostawimy Dzisiaj w naszym US zaczęło się zbieranie podpisów od osób na zastępstwo. Polecam też innym urzędom w województwie zachodniopomorskim, przygotować pismo do DIAS'a, zebrać pod nim podpisy od osób na zastępstwo i czekać na wyjaśnienia Pismo oczywiście będzie przekazane przez ZZ bo taki jest wymóg formalny, ale na pewno dopilnujemy by trafiło ono bezpośrednio do DIAS'a. Co do osób na stałe, wydaje się, że doskonale nas rozumieją i popierają naszą inicjatywę. Osobiście na szczęście nie odczułem by ktoś się cieszył z tego, że osoby na zastępstwo mają mniej. Odzew osób na zastępstwo też uważam, że można ocenić jako dobry. Większość osób chce podpisać wspólne pismo z uwagami, gdyż rzeczywiście czuje się niesprawiedliwie potraktowana. Wiadomo, część osób nie podpisze z różnych przyczyn. Może paraliżuje ich strach, a może mają inne powody. Tak czy inaczej liczy się fakt, że większość osób na zastępstwo nie boi się o siebie zawalczyć. Zdecydowanie warto teraz wyrazić nasze niezadowolenie i jasno wymagać stanowiska od DIAS'a w którym uargumentuje, z jakich powodów w województwie zachodniopomorskim w umowach na zastępstwo, nie stosuje się ustalonego między ZZ a Szefem KAS mnożnika minimalnego w KAS. Naprawdę serdecznie zachęcam wszystkich niezdecydowanych, do złożenia takich pism. My z naszym pismem czekamy jeszcze na kilka osób, które nie dostały jeszcze propozycji. Przede wszystkim pamiętajcie, że takim pismem nic nie tracimy. Skoro dano nam możliwość zgłaszania uwag, to grzechem byłoby z tego nie skorzystać  B)))

Nie rozumiem tutaj tej dyskusji o idei niesprawiedliwości, gdy ten temat dotyczy czegoś innego tj. dyskryminacji osób na zastępstwo w jednym z województw. Z tego co piszecie to chyba póki co jest to jedyny przykład złamania ustaleń/zapewnień w związku z tą reformą. Mam nadzieję, że nie zostawicie tego i zawalczycie... sami, bo jak widać na związki nie ma co liczyć, także na większość pracowników na stałe, z których część pewnie się cieszy, że chociaż w zachodniopomorskim zastępczaki mają mniej.