Może jakoś to uargumentujesz?
Jeśli miałyby iść pocztą,  to akurat koleżanka myśli dość logicznie

W takim razie kiedy mija ostatni możliwy termin przedstawienia tych propozycji?

Katryna, propozycje mają nam być przedstawione do 31 maja. Można to więc faktycznie dwojako rozumieć. Albo, że do tego dnia mamy się z nimi zapoznać, albo że mają nam je przedstawić do tego dnia, czyli na przykład nadać na poczcie.

Tak myślę, że osoby, które nie dostaną lub nie przyjmą propozycji znacznie zwiększą koszty tej reformy. Ciekawym ile będzie tych pracowników i jakie będą koszty odpraw. Mam nadzieję, że ZZ wystąpią o informację publiczną w tym zakresie.

IPN weryfikuje oświadczenia w kilka lat, a nie w terminie miesiąca. Natomiast jeżeli jest nieprawdziwe, to trafia do sądu i kolejne miesiące-lata.
Jeżeli oficjalnie na naradzie przekazano, że pracownicy ze względu na wiek nie dostaną propozycji pracy, to jest to jawna dyskryminacja i łamanie kryteriów ustawowych (kwalifikacje, dotychczasowa praca oraz dotychczasowe miejsce zamieszkania). Myślę, że związki zawodowe powinny zareagować na tego typu informacje.

Gratuluję pomysłu i życzę by wysoką odprawę dostał "anagram69", może zobaczy jak  to dobrze .

Nie napisałem, że jest to "dobre". Opcja "zero" zrobi problem i administracji, i samym pracownikom.
Rozważam jednak przyjęcie odprawy.

Po pierwsze to uważam, że 99,9% pracowników przyjmie jednak propozycje, zwłaszcza, że mało kto dostanie propozycję gorszą od tego co ma teraz, a nawet jeśli to patrząc wstecz jakoś nie przypominam sobie masowych dobrowolnych odejść, a nawet i niemasowych, przynajmniej w moim województwie.

Po drugie to mam informacje, że w IAS OLSZTYN propozycje dla pracowników będą przedkładane chyba w piątek, minimalna kwota bazowa to 1,61 (około 3016,- zł. brutto) + stażowe, chyba ma nie być stopniowania, że im wyższe stanowisko tym minimalnie większy wskaźnik, pracownicy kontroli przechodzący do innych KO mają dostać nieco więcej w zamian za odebranie dodatku kontrolerskiego, a chyba pracownicy za zastępstwo dostaną wskaźnik 1,5. Jak dostaniemy propozycję to kwitujemy odbiór i ewentualnie od razu przyjęcie warunków lub przyjmujemy w ciągu 14 dni. Pracownicy nie mają możliwości zwrócenia się o ponowne rozpatrzenie i zmianę propozycji (tak jak to mogą funkcjonariusze).

Jakieś szczegóły jak to ma wyglądać, mikołaj będzie roznosił czy wróżka, czy po prostu naczelnicy będą wręczać czy kadry

Co innego odejść z kwitkiem, a co innego dostać odprawe/odszkodowanie, to inny wiatr w żagle.

I jeśli nie ma być stopniowania za wyższe stanowiska, to myślę że mogą się przejechać na fakcie, że pracownik z 10-20 letnim stażem dostanie kopa w tyłek, jak zobaczy że jego pobory są jak żółtodzioba na stanowisku referenta! Bo te 3016zł równają do przedkasowego stanowiska komisarza. Jeśli myślą że ludzie nie mają szacunku do siebie, to może jednak trochę go wygrzebać. Bo to jest jawne pogwałcenie jakiejkolwiek służbowej godności i posiadanego stanowiska za którym stoi wieloletnie doświadczenie i nie rzadko spora odpowiedzialność kompetencyjna.

U nas, z tego co wiem, propozycje dostali już kierownicy.
Wręczał je kierownik ogólnego i od razu przyjmował oświadczenia o przyjęciu (wszyscy) lub nieprzyjęciu (żaden).

Witam.
Czy wiadomo już coś o propozycjach pracy w IAS Łódź ? Podobno miały być przedstawione do końca marca, potem do końca kwietnia..., ale nadal cisza.

Ja właśnie otrzymałam propozycję,stanowisko bez zmian,mnożnik 1,6100, nasza Pani Naczelnik pocieszyła mnie,że może jak już wszystko z zatrudnieniami się wyjaśni to te mnożniki zmienią się na lepsze...

Z jakiej Izby była ta propozycja.