Jak się sprawy mają w poszczególnych IAS, ktoś, coś?

Nic nie wiemy, a już zostały utworzone takie zespoły?

Z choinki się urwałaś? Bez urazy . Tak są takie zespoły, DIAS je powołał.

IAS Warszawa jest powołany zespół i tyle wiadomo.

No to świetnie, że jesteś taki doinformowany. W takim razie częściej dziel się wiedzą.
Podatnikom też tak odpowiadasz, jak o coś pytają?

"Zespoły do d/s formułowania propozycji powołuje DIAS. Ja Jestem członkiem takiego zespołu w Pomorskiej KAS. Przedstawiciele ZZ informowali pracowników i funkcjonariuszy o działaniach zespołu. Informacje te były rozsyłane do członków związku i do komórek IAS. Niestety ze smutkiem muszę stwierdzić, ze dopiero ostatni komunikat zwierał konkretne informacje. Bo dopiero teraz przyszły wytyczne z MF-u. I ta informacja jest prosta: zachowane zostaje 100% wynagrodzenia, za wyjątkiem średniej i wyższej kadry kierowniczej. Tylko tyle i aż tyle. A co do poufności dotyczy to danych osobowych (Tak jest u nas. I wydaje mi się to raczej normalne)".

"Zostaje 100% wynagrodzenia? A co z wyrównaniem wynagrodzeń , nadal zostaje ten chory system wartościowania, gdzie koledzy zza biurka robiący to samo zarabiają całkiem odmiennie?"

Dobrze na "celnikach" piszą .

A nas przedstawiciele ZZ nie informują o działaniach zespołu

A ja jestem pracownikiem w jednym z pomorskich US i szeregowym związkowcem, a mimo to nikt mnie dotychczas nie informował o pracach szanownego zespołu. Najwyraźniej kiepski jest u nas przepływ informacji.  

MARIOLKA wystarczy na bieżąco przeglądać QASYSTENTA - tam są wszystkie bieżące decyzje i zarządzenia DIAS.

Może Ty masz czas na przeglądanie czegokolwiek, bo sala obsługi nie ma czasu nawet zrobić siku.
Proponuję usiąść na sali na próbę i się przekonać.

No a kierownikom będą podwyższać czy obniżać wynagrodzenie?

Pan/Pani/Ty tak serio?
Wiadomo, że podwyższą kosztem pozostałych pracowników. Tak było, jest i będzie przy każdej reorganizacji

Ja też jestem członkiem takiego zespołu i muszę przyznać, że wiele spraw wygląda inaczej np. nie ma już gwarancji wynagrodzenia, cześć osób czeka degradacja (brak wyższego wykształcenia) część wcześniej podanych informacji po kilku dniach jest nieaktualna...
Wesołych Świąt

Z jakiej racji degradacje? Przecież zmiana rozporządzenia dot. stanowisk i kwalifikacji  jasno stwierdza, że dla zajmujących stanowisko przed wejściem KAS mimo braku "kwalifikacji" dalej ma gwarancję do tego stanowiska! Nie ma tam nić, że w tej sytuacji ma być degradacja/zmiana czy cokolwiek innego, a wręcz przeciwnie...

Swoją droga z drugiej strony, nić bardziej nie zachęci po takiej propozycji do trzymiesięcznego odszkodowanie z tyt.  szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Bo te "cudowne" premie jakie niedługo doświadczymy raczej nie ocieplą sytuacji...i to odszkodowanie to najsensowniejszy sposób by wyjść z tego bagna na jakimś plusie. Ciekawe ile osób dojdzie do takiej konkluzji i czy Ci mądrale w końcu zorientują się w jakie szambko się wpakowali, bo jednak kimś trzeba ryć, sami kierownicy i koordynatorzy nie wystarczą...

Niech Ci co zostaną ogarniają ten bajzel...bo tam na górze to chyba nikt trzeźwo nie myśli...

Właśnie takie małe sprostowanie(brak edycji, ewentualnie mod proszony o połączenie), nowe rozporządzenie nie daje gwarancji do zachowania stanowiska, tylko MAŁE ALE, nawiązuję do rozporządzenia z 27 marca 2017 paragraf 2, bez przydługiej nazwy z tematu na skarbowcach http://www.skarbowcy.pl/blaster/extarti ... e_id=25258

Jeśli jedni pracownicy z danego stanowiska zostaną zaszeregowani niżej niż ich współpracownicy na tym samym stanowisku, bo ci mają papierek zgodny z nowym rozporządzeniem, to będzie również niezgodne z tym samym rozporządzaniem, ale tylko jeśli się nie zgodzicie, bo oni mogą was nie zdegradować, ale jak widać chcą Teraz kwestia czy tupniecie nogą, bo nie mają podstaw prawnych by właśnie uzasadnić degradacje i dla was to argument koronny. Najsensowniejszą formą  odpowiedzi na propozycje byłoby najpierw skrobnąć pisemko w oparciu o ten artykuł i rozdział IIa „Równe traktowanie w zatrudnieniu" k.p. W piśmie oczywiście można wyznaczyć termin ale z uwagi że jest tylko 14 na odpowiedź szczerze wątpię, gdy nawet to zrobicie od razu po otrzymaniu i zagrożeniu, iż brak odpowiedzi będzie wiązał z wystąpieniem do Sądu Pracy, w izbie i tak się nie ogarną co z tym zrobić przed terminem trzeba znać ograniczenia pracodawcy... Teraz jeśli chcecie zostać najrozsądniej byłoby dać akceptacje z zastrzeżeniem, iż równocześnie składacie sprawę do Sądu Pracy, z drugiej strony to ustawowe odszkodowanie to najsensowniejsze pieniądze o jakich słyszałem i jakie można będzie dostać w najbliższym czasie i w sumie już nie trzeba się spinać o negatywne następstwa wystąpienia do Sądu Pracy a w efekcie można jeszcze liczyć na jakieś zadośćuczynienie(dodam że nieopodatkowane ;D), bo takie działanie zgadzacie się, że jest ewidentnym naruszeniem kodeksu pracy.

A na marginesie mimo ze  osoby ze stażem 8lat+ kwalifikują się do trzymiesięcznego odszkodowania, warto nadmienić że już po dwóch latach stażu należy się dwumiesięczne odszkodowanie, więc też nie tak źle raczej nowe premie nie zapewnią tej kasy wciągu roku, a może i dwóch, bo prace za Circe ~3000 brutto raczej każdy znajdzie. Więc niech osoby z tych super komisji nie przesadzą z tymi pomysłami na degradacje. Bo o ile się dobrze orientuje, nie przyjęcie nowych warunków zatrudnienia jest traktowane zgodnie z orzecznictwem jako "zwolnienie" przez pracodawce a nie wypowiedzenie umowy przez pracownika, ale to już sami musicie poszukać tych wyroków, LEX-a raczej macie No i ustawa wprowadzająca daje zatrudnienie do 31 sierpnia, więc na jaką sporą cześć trzynastki(kto wie czy nie ostatniej) się załapie w przyszłym roku. Jak się podsumuję te słupki naprawdę w urzędach po 31 sierpnia może brakować sporej części kadry... teraz jak pomyśli się o nagrodach rzędu 400zł to jakie właściwie czekają nas reperkusje domagania się swoich praw? kiedyś nagrody potrafiły zmienić sporo, i były przyznawane subiektywnie, jak teraz będą reprezentowały ten poziom zasadnicze wynagrodzenie jest zapewnione i w sumie bez nagród to ubytek 100/m-c

Dla osób z powyższych komisji ten zapis o zachowaniu stanowisk dla osób nie spełniających wymagań to w pewnym sensie ukłon by Ci pracownicy nie podziękowali za pracę, bo jeśli je się degraduje to nic nie stoi na przeszkodzie by właśnie odmówili przyjęcia propozycji, zainkasowali odszkodowanie a potem znowu się rekrutowali na te niższe stanowiska które im się próbowało wepchnąć do gardła. Zachowanie stanowiska ma ich do tego zniechęcić... bo naborów za pół roku chyba będzie raczej sporo

Osobiście będę działał w oparciu o własny interes, tak jak nikogo nikogo nie nakłaniam do takiego postępowania, powinniście jednak pomyśleć o własnym, czy lepiej siedzieć cicho i w nadziei że odejdzie tylu że tym co zostaną się poprawi... ale chyba z doświadczenia wiecie że samo się nic nie zrobi, na ZZ też bym nie liczył, póki nie zawalczycie o własne prawa.