Nadir, czy dobrze rozumiem, że to co piszesz oznacza, iż nie będzie już wspinaczki mianowanych po drabinie kolejnych stopni?

To oznacza, że za 2 lata... odejdę już na emeryturę

Czy z Twojej miny mam wnioskować, że gratulacje byłyby nie na miejscu?  

A swoją drogą - czy wiadomo coś jak będzie wyglądać sytuacja osób z mianowaniem? Czy będą zachowane dodatki i możliwość uzyskiwania kolejnych stopni?

Urzędnicy służby cywilnej będą mieli zachowane dodatki i możliwość uzyskiwania kolejnych stopni
- to reguluje ustawa o służbie cywilnej, nie ustawa o KAS.

Co do miny, to zastawiałem się (i nadal zastanawiam...)  czy dać  czy   ?  

Nadir, szkoda, cenię Twoje krótkie i celne komentarze - świadczą o wysokiej inteligencji. Takich Skarbów nie powinno się tracić.

Bóg zapłać za dobre słowo.  
Może wydrukuję tego posta (i jeszcze kilka innych, zwłaszcza z topiku "Postępowanie kwalifikacyjne") i umieszczę je sobie na ścianie w swoim pokoju?...
Niedawno otrzymałem PW w podobnym tonie, więc spytam Autora czy wyraża zgodę

Dobra, dobra, Nadir nie ściemniaj - dobrze wiesz ile jesteś wart i nie musisz sobie niczego wieszać. Chyba, że uprzesz się na tę "wymarzoną" emeryturę i Cię sentymentalizm dopadnie Ale chyba wtedy to Ci i tak będzie wisieć      No. Tylko bez dwuznaczności odczytywać proszę

W związku z ustawą z 16 listopada 2016 r.
„Przepisy wprowadzające ustawę o Krajowej Administracji Skarbowej” realizacja art. 181 ustawy:
Ostateczny termin sporządzenia oceny okresowej członka korpusu służby cywilnej zatrudnionego przed dniem wejścia w życie ustawy, jeżeli od dnia sporządzenia ostatniej oceny okresowej upłynęło więcej  niż 12 miesięcy, upływa 28 lutego 2017r.
W przypadku osób ocenianych po raz pierwszy ocenę sporządza się, jeżeli okres podlegający ocenie jest dłuższy niż 6 miesięcy.


Ocena okresowa członka korpusu służby cywilnej

Ocena okresowa to jedno z podstawowych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi. Służy przede wszystkim udzielaniu pracownikom informacji zwrotnej na temat wykonywanej przez nich pracy. Stanowi niezbędny element systemu motywacji i rozwoju zawodowego. Oceny okresowe pomagają poprawiać efektywność pracy, podejmować decyzje kadrowe (awanse, przeniesienia), czy planować zatrudnienie. Są również pomocne w ustalaniu ścieżek kariery pracowników, kształtowaniu wysokości wynagrodzeń, czy nagradzaniu.

Korzyści wynikające z ocen okresowych



Przepisy dotyczące ocen okresowych.
W dniu 27 sierpnia 2015 r. weszło w życie nowe rozporządzenie w sprawie warunków i sposobu przeprowadzania ocen okresowych członków korpusu służby cywilnej. Zgodnie z § 14 tego rozporządzenia do sporządzenia oceny, w przypadku gdy oceniany przed dniem wejścia w życie rozporządzenia zapoznał się z kryteriami oceny i terminem sporządzenia oceny na piśmie, stosuje się przepisy dotychczasowe. Zatem przez pewien czas stosowane będą przepisy obu rozporządzeń.

Rozporządzenie w sprawie ocen okresowych z 2016 r.:
https://dsc.kprm.gov.pl/sites/default/f ... sowych.pdf

Źródło: https://dsc.kprm.gov.pl/ocena-okresowa- ... y-cywilnej


A tutaj ciekawy poradnik (fragmenty):

Oceny okresowe w służbie cywilnej po zmianach z 23 lipca 2015 r.

    Zmiany, które w zakresie ocen okresowych w służbie cywilnej wprowadziło nowe rozporządzenie  nie wywracają całego systemu do góry nogami, a są jedynie potrzebnym uporządkowaniem kwestii o których mówiło się od kilku lat. Niestety niektóre wprowadzone usprawnienia są zarazem polem do kolejnych błędów, które można popełnić oceniając. Dlatego trzeba mocno sobie uświadomić do czego te zmiany mają służyć

Ocenianie pracowników to obowiązek trudny, ale jego prawidłowe wykonywanie jest niezbędne z wielu powodów, wśród których coraz częstszym staje się chęć i potrzeba wykorzystywania ocen do podejmowania decyzji o charakterze personalno-finansowym. Żeby móc to robić, zarówno oceniani, jak i oceniający muszą mieć poczucie, że oceny w całej instytucji zostały przeprowadzone prawidłowo. Podstawowe problemy w tym zakresie opisałem w poprzednim tekście „Oceny okresowe w urzędzie – jak sprawić żeby przestały być fikcją?”, który można znaleźć na stronie http://www.hancewicz.pl i który w zasadzie w całości zachowuje swoją aktualność. Poniżej omówienie najnowszych zmian oraz związanych z nimi szans i zagrożeń.

Systemy równorzędne przez dwa lata

  Zmiany, które wprowadzono wykuwały się pod hasłem „Mniej wysiłku – więcej efektu”. Wynikiem tego jest słuszne założenie, że oceny, które zostały rozpoczęte w czasie obowiązywania poprzedniego rozporządzenia o ocenach okresowych powinny zostać dokończone na bazie tegoż aktu prawnego. Celem przyjęcia takiego założenia była z pewnością chęć zachowania ciągłości i płynności ocen, które mogłyby zostać zachwiane, gdyby trzeba było sporządzić wszystkie formularze ocen od nowa. W praktyce oznacza to, że jeszcze przez blisko dwa lata będą obowiązywały obok siebie dwa rozporządzenia – „stare” i „nowe”. Jeśli bowiem, pracownik był oceniony w czerwcu 2015 r. i np. na początku lipca był zapoznany z nowymi kryteriami i rozpoczął tym samym nowy okres podlegający ocenie, to jego przełożony, podczas oceny dokonywanej w lipcu 2017 r., będzie się musiał odwoływać do rozporządzenia „starego” z jego definicjami kryteriów. Inaczej będzie wyglądała sytuacja pracownika, który oceniany był pod koniec sierpnia 2015 r. Nowy formularz oceny i nowe kryteria powinny już pochodzić z rozporządzenia „nowego”. Powyższe oznacza, że o „nowym” rozporządzeniu musimy już dziś wiedzieć wszystko, a o „starym” nadal duża część oceniających i ocenianych zapomnieć nie może.

Arkusz oceny i uzasadnianie po nowemu

      Nowe rozporządzenie wprowadza nowe wzory formularzy przeznaczonych do dokonywania ocen. Są ich aż trzy rodzaje. (...)

  Zasady dotychczasowe nakazywały uzasadnianie każdej oceny przyznanej na poziomie „znacznie poniżej oczekiwań”, „poniżej oczekiwań” i „znacznie powyżej oczekiwań”. Istnienie odpowiednich miejsc w formularzu, mimo braku obowiązku, pozwalało kierownikowi wpisać uzasadnienie także wtedy, kiedy przyznał ocenę „na poziomie oczekiwań” oraz „powyżej oczekiwań”, jeśli tylko uznał, że będzie to dobrze wpływało na komunikowanie oceny.
Oczywiście problem polegał na tym, że często uzasadnienia były lakoniczne, a wielu kierowników robiło wszystko żeby nie mieć obowiązku uzasadniania. W mojej ocenie nie był to jednak powód do tego, żeby konieczność uzasadniania oceny sprowadzić do zasady obowiązującej w nowym rozporządzeniu, w myśl której ocen cząstkowych nie ma gdzie w formularzu uzasadnić, a jeśli chodzi o ocenę łączną to „uzasadnienie jest obligatoryjne w przypadku otrzymania przez ocenianego negatywnej oceny okresowej - w przypadku przyznania oceny pozytywnej uzasadnienie jest fakultatywne”.
Nowy formularz podpowiada nam w przypisach, że „sporządzenie uzasadnienia oceny może polegać na ogólnym omówieniu oceny lub na szczegółowym odniesieniu się do wszystkich ocen cząstkowych albo tylko do niektórych z nich”. Oczywiście zwolennicy takie rozwiązania powiedzą, że nikt kierownikowi nie zabrania uzasadnić oceny, a nawet ocen cząstkowych, jeśli ten tylko ma na to ochotę. Gorzej jednak, jeśli takiej ochoty nie ma, a z mojej praktyki trenerskiej wiem, że jest wielu kierowników, którzy tego nie zrobią, a teraz system jeszcze im to ułatwia. A przecież ocena pracy bez skonkretyzowanego uzasadnienia, jest narzędziem bardzo ułomnym.

Jeśli zastanowić się nad istotą oceny okresowej, to przecież najważniejszym jej celem jest dostarczenie ocenianemu informacji zwrotnej na temat jego pracy, i to w taki sposób, żeby mógł wyciągnąć konkretne wnioski z konkretnych faktów, które zostaną przekazane w trakcie rozmowy oceniającej. Sprowadzenie całego systemu do „postawienia krzyżyków” przy wybranych „numerkach” z całą pewnością nie pozwoli zrealizować celu oceny okresowej, a jest duże ryzyko, że u wielu oceniających tak właśnie ten proces będzie się odbywał. Warto wiec rozmawiać z kierownikami o istocie oceny, po to, by jak najrzadziej korzystali z prawa „odstąpienia od uzasadniania”.

Kryteria – katalog, definicje, zasady wyboru

Zmiany w zakresie kryteriów ocen, ich katalogu, poszczególnych definicji czy też zasad doboru kryteriów dodatkowych to obszar, którego dotknęły największe zmiany, ale, warto to podkreślić na początku, są to zmiany w bardzo dobrym kierunku
(...)
Pojawiły się za to dwa zupełnie nowe kryteria tj. „Wystąpienia publiczne” oraz „Zarządzanie strategiczne”, a część pozostałych kryteriów zmieniła nazwy.
Obecny katalog to 14 w miarę równoważnych kryteriów, których definicje są rozłączne tzn. przy poprawnym rozumieniu nie ma ryzyka oceniania dwa razy za to samo.

Druga kwestia to definicje.
   Mimo, że niektóre kryteria są dokładnie tak samo nazwane jak poprzednio, a nazwy niektórych zmieniono tylko delikatnie, to nie oznacza to, że definicje tych kryteriów są tożsame z poprzednimi.
(...)

    Trzeci ważny aspekt zmian w zakresie kryteriów, to katalogi kryteriów obowiązkowych.
(...)

Ostatnią, ale nie mniej ważną nowością w zakresie kryteriów są zasady dobierania kryteriów dodatkowych.
(...)

Skala już nie szkolna.
  Najbardziej oczekiwaną przez wielu zmianą była ta dotycząca skali ocen.
(...)

Zmiany w terminach
(…)

Podsumowując, zmiany wprowadzone nowym rozporządzeniem w sprawie ocen okresowych w służbie cywilnej należy ocenić, z opisanymi wyjątkami, pozytywnie. Niektóre weszły o kilka lat za późno, ale lepiej późno niż wcale. Kluczem do poprawnego stosowania sytemu ocen okresowych, który może być bazą do innych działań z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi w urzędzie, nadal jednak pozostają oceniający, którzy nie dość, że muszą poradzić sobie z problemami znanymi od kilku lat, to obecnie muszą także wygrać z pokusą pójścia w ocenach po najmniejszej linii oporu, co nowe rozporządzenie jeszcze bardziej ułatwia.

Autor: Radosław Hancewicz
Urzędnik, trener administracji publicznej. Od początku 2007 r. przeprowadził ponad 3600 godzin szkoleń dla administracji publicznej. W latach 2006-2008 był trenerem wewnętrznym służby cywilnej i współpracował z Kancelarią Prezesa Rady Ministrów. Jest autorem licznych programów szkoleniowych przeznaczonych dla administracji publicznej oraz poradników „Kierownik w instytucji publicznej. Znajdź swój własny skuteczny styl zarządzania” oraz „Profesjonalna obsługa klienta i radzenie sobie z trudnym klientem w urzędzie”.
(Dodatkowe informacje: http://www.hancewicz.pl).

Całość: http://samorzad.infor.pl/sektor/organiz ... adnik.html

A co z oceną okresowa osób przebywających na urlopach macierzyńskich czy zwolnieniach lekarskich?  Czy termin do 28.02.2017 ich obowiązuje?

Na jakiej podstawie w kilku wypowiedziach powyżej podano 28.02.2017 r. jako termin przeprowadzenia oceny okresowej dla członków służby cywilnej, którzy ostatnią ocenę okresową mieli ponad rok temu? Przewijał się art. 181 przepisów wprowadzających ustawę o KAS, ale przecież wchodzi on w życie z dniem 01.03.2017 r.   , więc siłą rzeczy nie może on wprowadzać terminu wstecznego jako ostateczny.
Błądzę?  

Kto pyta nie błądzi
Odpowiadam: z wytycznych.
Ale mam wrażenie, że chyba wytyczne zdeaktualizowały się...

No właśnie...  

Czy ktoś się orientuje co z oceną pracownika na zwolnieniu lekarskim? Kiedy będzie dokanana gdy ostatnia ocena takiej osoby była ponad rok temu? Czy zaraz po powrocie z l4 czy dopiero po upływie okresu na jakim była na l4?

Do moich przedmówców.
A skąd-na jakiej podstawie wskazują państwo termin przeprowadzenia oceny, że ma być w lutym, marcu 2017r. ?
Art. 181 przepisów wprowadzających nic nie mówi kiedy ta ocena ma być przeprowadzona, mówi tylko, że jeśli od ostatniej oceny (...) to należy ją przeprowadzić i tyle.
W szczegółach sposobu - w tym dat,y przeprowadzenia oceny należy odnieść się do ustawy o SC i przepisów wykonawczych. A tam są kwestie takie, że ocenę robi się co 24 miesiące, że można co prawda zmienić termin oceny ale tylko w określonych przypadkach, że jak termin się zmienia to trzeba pisemnie ocenianego poinformować o nowym terminie.
Poddaję to pod rozwagę, bo coś czuję że przeprowadzone w tym czasie oceny nie bardzo znajdują podstawę prawną.
Tyle moich uwag, może się mylę, jeśli tak to proszę o komentarz.