Witam Szanowne Koleżanki i Kolegów Skarbowców,
chciałbym zapytać, czy wiadomo co z osobami,  którym z końcem marca wygasają umowy o pracę na czas określony, mają zdaną służbę przygotowawczą i nadal pracują w byłym UKSie?
Bo teoretycznie taka osoba nie może dostać przedłużenia obecnej umowy, ponieważ jej pracodawca z dniem 1 marca przestał istnieć, a wątpliwe jest otrzymanie propozycji kontynuacji pracy w okresie tak gorących zmian. Dodam, że ani naczelnik wydziału, ani kadry nie wiedzą co zrobić w tej sytuacji i nie chcą udzielić żadnej informacji, a umowa za dwa tygodnie po prostu wygaśnie...
Z góry dziękuję za odpowiedź

Udać się do przedstawiciela swoich związków zawodowych, mam dziewczynę w urzędzie, której umowa kończyła się w lutym, dostała umowę na czas nieokreślony ale na pewno pomagał jej przedstawiciel związków, bo nikt inny w jej sprawie nie chodził.

Nikt ci tu na to pytanie jednoznacznie nie odpowie bo przepisy w tym zakresie można różnie interpretować.



To, że DUKS przestał istnieć ma akurat niewielkie znaczenie w tym wszystkim.



Z kim konkretnie rozmawiałeś? Jak pracujesz w "byłym UKSie" czyli UCSie to tam na pewno nie ma żadnych wydziałów ani tym bardziej ich naczelników. W kadrach z kim rozmawiałeś? Z naczelnikiem? Próbowałeś umówić się z na spotkanie z DIAS?

Poza tym istotne jest czy otrzymałeś pozytywną pierwszą ocenę w służbie cywilnej, kiedy to było i czy kierownik twojej komórki wnioskował o zatrudnienie na czas nieokreślony.

A w ogóle to jesteś sam w takiej sytuacji czy przyjęli razem z tobą inne osoby?



A może po prostu sama poszła do DUKSa/DISa?

Dzięki za odpowiedzi.
Sz0gunie nie chodzi o mnie, tylko o koleżankę, która została zatrudniona w UKSIE w zeszłym roku. Otrzymała pozytywną pierwszą ocenę w styczniu tego roku. Rozmawiała z główną kadrową i byłą wicedyrektorką pionu. Wszyscy odsyłają do innych i każą czekać. Wniosek o umowę na czas nieokreślony prawdopodobnie poszedł. W sumie jedna wielka tajemnica i nikt nic nie wie.

Nik z kierowników nie dostał propozycji. Dostali informację zę pełnią funkcję do 31.05.2017r.  W izbie powstanie komisja która będzie przygotowywała propozycje dla wybranych pracowników, komisja będzie także zajmowała się ustaleniem wynagrodzeń.

Szkoda, że nie spróbowała umówić się z DUKSem przed 1 marca i poprosić, żeby przed upływem roku zawarł z nią umowę na czas nieokreślony.

Ta była wicedyrektorka teraz zajmuje jakieś stanowisko? I czy chodzi o główną kadrową z UKS czy IAS? I co dostała koleżanka w informacji - że póki co zostaje w UCS czy przesuwają ją do IAS/US?

Pytanie brzmi: czy dopóki nie zostało podpisane rozporządzenie w sprawie stanowisk w urzędach celno-skarbowych, to jest możliwe zatrudnienie kogokolwiek? Przecież jeżeli stanowisko nie istnieje, to nie można na nie zatrudnić pracownika, a w UCS nie ma aktualnie żadnych stanowisk pracy, bo nie ma stosownego rozporządzenia.

https://legislacja.rcl.gov.pl/projekt/1 ... 1#12418901

Do LITERY , dziękuję za zamieszczony link.W Szczecinie zrównano pensje wszystkim praktycznie do krowiego placka a w rozporządzeniu bomba! widełki od 1,00 aż do 2.7 lub 3,0 lub 4,02.Lepszego  scenariusza nawet F. Kafka by nie wydmuchał. Dzień świra trwa. Dobrego dnia dziś dla wszystkich bo bo bo bo piątek!

Czy ktoś wie coś na temat propozycji pracy dla osób, które zajmowały kierownicze stanowiska (kierowników, naczelników w IS) i dostały niedawno informację, że są koordynatorami? Czy te osoby z "automatu" dostaną propozycję pracy na stanowisku kierownika/naczelnika, czy mogą dostać jakąkolwiek propozycję?

Z tego co wiem, to była wicedyrektorka pionu nie zajmuje żadnego stanowiska obecnie. Co do drugiego pytania to chodziło mi o byłą główną kadrową UKS. W kwestii alokacji koleżanka od 1 marca miała pracować w US. Teraz prawdopodobnie jedyna możliwość to umówić się na spotkanie z DIASem lub próbować porozumieć się z główną kadrową IAS.

Drogie Koleżanki i Koledzy!

Ponieważ zbliża się dla nas wszystkich czas, w którym proponowane nam będą nowe umowy o pracę w ramach KAS chciałem zapytać zorientowanych, na ile wiążące w tym zakresie dla dyrektorów generalnych urzędów jest porozumienie zawarte między Szefem KAS a Związkami Zawodowymi z 1 marca 2017 r. ( chodzi oczywiście o ten dokument http://solid.home.pl/kas/por1.pdf zob. również http://www.skarbowcy.pl/blaster/extarti ... e_id=25227 ). Czy pracownik/funkcjonariusz KAS ma prawo powołać się na to porozumienie w przypadku zaproponowania nowych warunków pracy niespełniających jego postanowień?

Joalcoany - ale § 1 ust. 2 tego porozumienia wskazuje, że propozycje do 31 maja mają zawierać propozycję wynagrodzenia NIE NIŻSZĄ niż dotychczas natomiast jeszcze w roku 2017 ma być nie mniej niż 3 tysiące więc mogą to zrobić nawet w grudniu 2017... Szef kas zgodnie z ust. 4 wyżej wymienionego art. ma zagwarantować te środki w 2017 (cokolwiek to znaczy) i na kolejne lata.

Mam jednak nadzieję, że te podwyżki zostaną wypłacone z wyrównaniem od marca. Aczkolwiek na propozycji nie mamy co liczyć na wyższą pensję.

No właśnie - i tutaj jest poważna wątpliwość, co tak na prawdę oznacza postanowienie z § 1 porozumienia. Jeżeli ktoś przed KAS miał 2 brutto, to na nowej propozycji dostanie min. 2 brutto. Jednocześnie w 2017 r. nie może mieć mniej niż 3 brutto. W 2017 r. oznacza od 1 stycznia 2017 r. do 31 grudnia 2017 r.
Jeżeli miałoby być inaczej, to sformułowanie brzmiałoby, np. tak: "Strony przyjmują, że wynagrodzenie zasadnicze członków korpusu służby cywilnej (...) od momentu zatrudnienia w jednostkach organizacyjnych KAS nie będzie niższe niż 3000 złotych brutto" - i wtedy od 1 marca 2017 r. (mniemam) do 31 grudnia 2017 r.

Czeski film

Ooo, masz rację!
A co do Twojego pytania, czy można powołać się na to porozumienie, jeśli nie dostanie się tego "zagwarantowanego" minimum, mówi o tym dalsza część porozumienia. Niby w ciągu 14 dni od jego zawarcia (czyli wygląda na to, że już), działa specjalna komisja do której można zgłaszać nieprawidłowości.