Mazowsze - potwierdzam, od wczoraj wyrównanie za I i II 2016r na koncie, (pomniejszone o czas choroby); e-mail brak.

a w IS K-ce nawet nie ma na portalu tych wyrównań nie mówiąc o ich wypłacie

Witam
Dziś 15.07.2016 r. w IS Kraków poszły wyrównania za okres od stycznia do czerwca  

a może ktoś by się zainteresował dlaczego w uks-ach nie ma wyrównania do magicznego wskaźnika 1,5? w US i IS były, a zaś w UKS - nie. ciekawi mnie dlaczego. Obecnie nowi pracownicy zarabiają więcej niż "starzy"- nowych obowiązują stawki 1,5

Są UKS-y gdzie była. Minimum to 1.5
Można? Można!

IS Warszawa. Czy jest tu ktoś z kadr lub płac i mógłby wyjaśnić jak wygląda wypłata wyrównania jeśli osoba przybywała na zwolnieniu lekarskim 100% płatnym? Za miesiąc maj, gdzie osoba urodziła w połowie miesiąca jest kwota dwukrotnie wyższa niż za styczeń i luty, gdzie kwoty wyniosły po 55,00 zł    Czy można się spodziewać wyrównania do 414 zł jak to mają pozostali pracownicy o takim samym wynagrodzeniu?

Raczej nikt z UKS nie jest zainteresowany dyskusją na ten temat. Wystarczy tylko spojrzeć na kwoty podwyżek przeznaczonych na Urzędy Skarbowe i uks (w US-ach była to kwota ok. 150zł na głowę a w uks dwa razy więcej tj ok. 300zł -słownie trzysta złotych).

 Jestem z IS Wwa ale niestety nie kadry... z tego co ustalone mam w swoich płacach i kadrach, osoby które w okresach za które wypłacane jest wyrównanie były na zasiłku chorobowym lub macierzyński miały, dostaną...zero. wg pani z płac w komunikacie mowa jest o tych którzy otrzymują wynagrodzenie zasadnicze - czytaj- aktualnie są w pracy, urlopie wypoczynkowym. dla mnie to chore, dlatego drążę temat w IS żeby mieć na piśmie że osoby chorujące i młode mamy mogą się oblizać jedynie bo im  się nie należy, mimo, że właśnie one są teraz w sytuacji otrzymywania mniejszych świadczeń, mam tu na myśli szczególnie młode mamy, wyrównanie za czas przebywania na urlopie macierzyńskim chociaż że o rodzicielskim nie wspomnę, dostać powinny. tak więc polityka prorodzinna wygląda na obecną chwilę. urodziłaś kobieto martw się, dostajesz 80% wynagrodzenia w postaci zasiłku a wyrównanie naliczą ci jak wrócisz do roboty, ALE na bieżąco. sorry taki mamy klimat a miała być dobra zmiana.

Otrzymałam odpowiedź z IS, że podwyżka dot. również osób będących na zwolnieniach lekarskich, ponieważ nadal pozostają w stosunku pracy. Ale co do konkretów mam się skontaktować z kadrami. Jestem tylko ciekawa jaki regulamin wewnętrzny/dokument mówi o tym, że paniom przebywającym na 100% płatnym zwolnieniu podwyżka się nie należy. Mogę tu chyba powiedzieć o dyskryminacji kobiet w ciąży. Proszę o informację, czy uda Ci się Zosia1980 ustalić coś w tej sprawie.

Może zamiast się oburzać warto sprawdzić najpierw przepisy. Zasiłek chorobowy jest po pierwsze wypłacany ze środków ZUS. Po drugie podstawą do wypłaty zasiłku  chorobowego jest wynagrodzenie z ostatnich dwunastu miesięcy poprzedzających zwolnienie. Oczywiste jest, że osoba przebywając na zwolnieniu w okresie objętym podwyżką nie otrzyma fizycznie podwyżki choć formalnie jej wynagrodzenie się zwiększy też od pierwszego stycznia. Jednak nie pobiera ona wynagrodzenia, czyli podwyższone wynagrodzenie otrzyma od dnia powrotu do pracy.

Hej, nie wiem jak sprawdzasz, ale większość osób ma na portalu wyrównanie za I i II. U części pojawiło się nawet za III i IV. Jest jedna osoba, która musi ogarnąć temat wyrównań, nagród i wypłat. To trochę potrwa, ale bądźmy dobrej myśli...

A kobieta na zasiłku macierzyńskim to co? Nie pozostaje w stosunku pracy? przecież umowa o pracę na czas macierzyńskiego czy rodzicielskiego nie wygasa, nie ulega zawieszeniu... Moim zdaniem wszystkie osoby, którym "zachciało" się zachorować bądź zostać mamą zostały pominięte. Ponoć z komunikatu wynika, że podwyżkę dostaną tylko ci którzy fizycznie świadczą pracę co wg mnie jest nadinterpretacją i finalnie dyskryminacją grupy osób nie świadczących pracy z ww przyczyn. W przypadku młodych mam jest o tyle nieciekawie, bo nie dość że zasiłek macierzyński =80% wynagrodzenia to jeszcze odbiera im się wyrównanie, co w związku ze zwiększeniem wydatków w budżecie rodzinnym na dziecko jest dotkliwe tym bardziej. Czekam na informację z kadr, zobaczymy. Jest to po prostu po ludzku niesprawiedliwe.

Kobieto przeczytaj jeszcze raz ze zrozumieniem to co pisze MARKK.
Ty jesteś urzędnikiem państwowym i na co dzień stosujesz przepisy prawa? Jak?

Podstawą wszelkich zasiłków wypłacanych przez ZUS jest wynagrodzenie z ostatnich dwunastu miesięcy poprzedzających wypłatę zasiłku.
Oczywiste jest, że osoba przebywając na zwolnieniu w okresie objętym podwyżką nie otrzyma fizycznie podwyżki choć formalnie jej wynagrodzenie się zwiększy też od pierwszego stycznia. Jednak w tym czasie nie pobiera ona wynagrodzenia, ale zasiłek wyliczany na podstawie wynagrodzenia sprzed podwyżki!
Podwyższone wynagrodzenie otrzyma od dnia powrotu do pracy.

Cytując fragment z wypowiedzi KERNOZ: "Otrzymałam odpowiedź z IS, że podwyżka dot. również osób będących na zwolnieniach lekarskich, ponieważ nadal pozostają w stosunku pracy(...)" - nie widzę potrzeby przytaczania sposobu naliczania zasiłku chorobowego... czytać ze zrozumieniem i owszem trzeba, jak również rozumieć intencję postu...z całym szacunkiem. I szkoda, że choć formalnie zwiększy wynagrodzenie, to formalnie brak efektów na koncie.