Może to czas by mówić o tym jak jest w urzędach. Jeszcze raz zadam pytanie- czy dyrektor może dzielić teraz podwyżki bez jakichkolwiek zasad, tak jak sam chce? Oczywiście najpierw dając wszystkim mnożnik 1,5 a później tym, których lubi bez względu na hierarchię stanowisk? Czy musi z kimś to uzgadniać i ujawnić zasady przydziału takich a nie innych mnożników?

No przecież Dyrektor uzgadnia podwyżki ze ZZ... Związki walczą o podwyżki większe dla tych powyżej 1.5 dlatego tak wszystko się przeciąga i do majowej wypłaty coraz bliżej, a cisza jak makiem zasiał...

No tak ale u nas dyrektor z nikim nie konsultuje bo ma wszystkich w d... i sam sobie według uznania przydziela, robiąc większe dysproporcje pomiędzy stanowiskami niż było to do tej pory. Czy nie było odgórnych wytycznych dot. podwyżek, czy jeśli mój kolega dostanie na tym samym stanowisku w tym samym dziale i z takim samym zakresem obowiązków 1,68, a ja 1,5 mnożnika , czy mogę się gdzieś odwołać?

Raczej próbują wyszarpać najwięcej dla pracowników w grupie C, kosztem należnych kierownikom podwyżek.

To trzeba założyć związki. Wtedy ma obowiązek konsultować.

Albo jak zinterpretować zalecenia z ministerstwa, żeby nie dać pracownikom z grupy A, np. na umowy na czas określony, czy umowy na zastępstwo, bo takie pomysły też chodzą.

Przecież to jest grupowe podniesienie wynagrodzeń, nie indywidualne podwyżki.

A do sądu możesz iść zawsze.

Przyznanie wyższych pensji, a tym samym różnicowanie wynagrodzeń poszczególnych pracowników, powinno być obiektywnie uzasadnione i wolne od przejawów noszących znamiona dyskryminacji względem pozostałej części załogi.

W razie zróżnicowania wynagrodzenia pracowników wykonujących jednakową bądź podobną pracę pracodawca powinien udowodnić, że kierował się obiektywnymi powodami. Powoływanie się pracodawcy np. na zróżnicowane kwalifikacje zawodowe i staż pracy wiąże się z koniecznością wykazania, że miały one znaczenie przy wykonywaniu zadań powierzonych pracownikom (por. wyrok Sądu Najwyższego z 22 lutego 2007 r., I PK 242/06).

Jeśli w danej organizacji doszłoby do działań dyskryminujących, wówczas związek zawodowy mógłby wystąpić w obronie praw konkretnych pracowników oferując np. ewentualną mediację z pracodawcą bądź pomoc w sformułowaniu pozwu do sądu, gdyby zaszła taka konieczność.

Związki ciągle walczą o jakieś grosze dla tych z mnożnikiem powyżej 1.5...i już chodzą słuchy, że w maju nie będzie podwyżek. Nowy termin - czerwiec. I tak do grudnia pociągniemy.

Nie wiem skąd takie informacje posiadasz? Od nas ktoś dzwonił dzisiaj do IS Gdańsk i w kadrach potwierdzili, że podwyżki w maju będą. W środę ostateczne zebranie ze ZZ, ale w sprawie mnożników 1.5 nic się ma nie zmienić.

u nas też wiadomości podobne, że do końca maja wszystko ma być wypłacone

25 lat pracy dla U.S i teraz jestem najgorszym pracownikiem? Bo za dużo umiem? Będę dalej uczyć przychodzących? Nie! bo oni są za mądrzy, wszystko wiedzą!

Jestem ciekaw co tam dzisiaj w Katowicach uradzili...poniedziałek daleko. Może ma ktoś jakieś info?

W UKS Bydgoszcz cisza... żadnych info o podwyżkach i premiach za I kwartał

związki robią kręcią robotę  
Niech się lepiej skupią na stałym  podwyższeniu kwoty bazowej