– Od wielu lat się mówi, że trzynastka i dodatek stażowy są reliktami z poprzedniego systemu i nie mają one charakteru motywacyjnego. Ponadto pracownik ze stażem wcale nie musi być lepszy od tego, który jest na początku kariery urzędniczej. Dlatego warto rozważyć zmiany w systemie wynagradzania, tak aby miały one charakter motywacyjny – mówi wprost Tadeusz Woźniak, poseł PiS, członek Rady Służby Cywilnej.

Skoro nagle rząd stwierdza, że dodatek stażowy i DWR "nie motywują", to trochę nielogiczne będzie pozostawianie tych zapisów w ustawie o KAS.

Zawsze i ciągle będę przypominał, że pensja zasadnicza też "nie motywuje". Może do likwidacji ? Inaczej napiszę, póki takie persony jak sędziowie czy prokuratorzy będą brać pensję bez składek ZUS to łapy won od DWR czy dodatku stażowego w służbie cywilnej. Wszyscy jesteśmy, w tym na razie chorym państwie, przepraszam za wyrażenie "równi". Albo więc wszyscy jesteśmy biedni i wtedy tniemy koszty zaczynając od najbardziej wyżartych spaślaków (oczywiście jeżeli jest taka potrzeba to zabieramy też DWR i dodatki SC) albo znowu najbogatsi będą w mocy prawa okradać najbiedniejszych. Poczekamy i zobaczymy co mądrego zaproponuje nowa władza.

USTAWA
z dnia 12 grudnia 1997 r.
o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej
Art. 1. 1. Ustawa określa zasady nabywania prawa oraz ustalania wysokości i wypłacania dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla pracowników jednostek sfery budżetowej, zwanego dalej "wynagrodzeniem rocznym".
2. Przez użyte w ust. 1 określenie "pracownicy jednostek sfery budżetowej" rozumie się pracowników:
1)        państwowych jednostek sfery budżetowej, dla których środki na wynagrodzenia są kształtowane na podstawie odrębnej ustawy;
2)        zatrudnionych w urzędach organów władzy publicznej, kontroli, ochrony prawa oraz sądach i trybunałach, wymienionych w art. 139 ust. 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz. U. z 2013 r. poz. 885 i 938);
3)        samorządowych jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych prowadzących gospodarkę finansową na zasadach określonych w ustawie wymienionej w pkt 2;
4)        biur poselskich, senatorskich lub poselsko-senatorskich oraz klubów, kół albo zespołów parlamentarnych.
3. Przepisów ustawy nie stosuje się do:
1)        osób, o których mowa w:
a)        art. 2 ustawy z dnia 31 lipca 1981 r. o wynagrodzeniu osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe (Dz. U. z 2011 r. Nr 79, poz. 430 i Nr 112, poz. 654),
b)        (utraciła moc);
2)        żołnierzy oraz funkcjonariuszy Policji, Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Służby Kontrwywiadu Wojskowego, Służby Wywiadu Wojskowego, Centralnego Biura Antykorupcyjnego, Straży Granicznej, Służby Celnej, Państwowej Straży Pożarnej, Służby Więziennej oraz Biura Ochrony Rządu.
Art. 2. 1. Pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego.
2. Pracownik, który nie przepracował u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem, że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy.
3. (1) Przepracowanie co najmniej 6 miesięcy warunkujących nabycie prawa do wynagrodzenia rocznego nie jest wymagane w przypadkach:
1)        nawiązania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego z nauczycielem i nauczycielem akademickim zgodnie z organizacją pracy szkoły (szkoły wyższej);
2)        zatrudnienia pracownika do pracy sezonowej, jeżeli umowa o pracę została zawarta na sezon trwający nie krócej niż trzy miesiące;
3)        powołania pracownika do czynnej służby wojskowej albo skierowania do odbycia służby zastępczej;
4)        rozwiązania stosunku pracy w związku z:
a)        przejściem na emeryturę, rentę szkoleniową albo rentę z tytułu niezdolności do pracy lub świadczenie rehabilitacyjne,
b)        przeniesieniem służbowym, powołaniem lub wyborem,
c)        likwidacją pracodawcy albo zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy,
d)        likwidacją jednostki organizacyjnej pracodawcy lub jej reorganizacją;
5)        podjęcia zatrudnienia:
a)        w wyniku przeniesienia służbowego,
b)        na podstawie powołania lub wyboru,
c)        w związku z likwidacją poprzedniego pracodawcy albo ze zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących tego pracodawcy,
d)        w związku z likwidacją jednostki organizacyjnej poprzedniego pracodawcy lub jej reorganizacją,
e)        po zwolnieniu z czynnej służby wojskowej albo po odbyciu służby zastępczej;
6)        korzystania:
a)        z urlopu wychowawczego,
aa)        z urlopu macierzyńskiego,
ab)        z dodatkowego urlopu macierzyńskiego,
ac)        z urlopu ojcowskiego,
ad)        z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,
ae)        z dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,
b)        z urlopu dla poratowania zdrowia,
c)        przez nauczyciela lub nauczyciela akademickiego z urlopu do celów naukowych, artystycznych lub kształcenia zawodowego;
6a)        korzystania z urlopu rodzicielskiego;
7)        wygaśnięcia stosunku pracy w związku ze śmiercią pracownika.
Art. 3. Pracownik nie nabywa prawa do wynagrodzenia rocznego w przypadkach:
1)        nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy trwającej dłużej niż dwa dni;
2)        stawienia się do pracy lub przebywania w pracy w stanie nietrzeźwości;
3)        wymierzenia pracownikowi kary dyscyplinarnej wydalenia z pracy lub ze służby;
4)        rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
Art. 4. 1. Wynagrodzenie roczne ustala się w wysokości 8,5% sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie, uwzględniając wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, a także wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługujące pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy.
2. W przypadkach, o których mowa w art. 2 ust. 3, wysokość wynagrodzenia rocznego ustala się proporcjonalnie do okresu przepracowanego u danego pracodawcy.
Art. 5. 1. Wynagrodzenie roczne jest wypłacane z wyodrębnionych na ten cel środków na wynagrodzenia.
2. Wynagrodzenie roczne wypłaca się, z zastrzeżeniem ust. 3, nie później niż w ciągu pierwszych trzech miesięcy roku kalendarzowego następującego po roku, za który przysługuje to wynagrodzenie.
3. Pracownikowi, z którym rozwiązano stosunek pracy w związku z likwidacją pracodawcy, wynagrodzenie roczne wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.
Art. 6. Ilekroć w przepisach prawa jest mowa o "nagrodzie z zakładowego funduszu nagród" dla pracowników wymienionych w art. 1 ust. 2, oznacza to "dodatkowe wynagrodzenie roczne dla pracowników jednostek sfery budżetowej".
Art. 7. Roczną nagrodę z zakładowego funduszu nagród za 1997 r. wypłaca się zgodnie z przepisami ustawy wymienionej w art. 9.
Art. 8. W ustawie z dnia 9 maja 1996 r. o wykonywaniu mandatu posła i senatora (Dz. U. Nr 73, poz. 350 i Nr 137, poz. 638 oraz z 1997 r. Nr 28, poz. 153, Nr 98, poz. 604, Nr 106, poz. 679 i Nr 121, poz. 770) wprowadza się następujące zmiany: (zmiany pominięte)
Art. 9. Traci moc ustawa z dnia 10 lipca 1985 r. o rocznych nagrodach z zakładowego funduszu nagród w państwowych jednostkach organizacyjnych nie będących przedsiębiorstwami państwowymi (Dz. U. Nr 32, poz. 141, z 1989 r. Nr 35, poz. 192 i z 1991 r. Nr 104, poz. 450).
Art. 10. Ustawa wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 1998 r.
Przypisy:
1) Z dniem 17 lipca 2012 r. art. 2 ust. 3 w zakresie, w jakim pomija okres urlopu macierzyńskiego jako umożliwiający nabycie prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, w sytuacji nieprzepracowania w ciągu całego roku kalendarzowego faktycznie 6 miesięcy, został uznany za niezgodny z art. 32 ust. 1 w związku z art. 71 ust. 2 Konstytucji RP, wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z dnia 9 lipca 2012 r. (Dz.U.2012.819).

Od lat oceny okresowe powyżej oczekiwań, robienie niemożliwego na polecenie przełożonych  i co... żadnego awansu (podwyżki) - bo przecież pieniędzy nie ma. Satysfakcja psychologiczna już przestała wystarczać - ile można słyszeć, że wyrobiłam sobie markę, skoro zawsze kończy się tylko na słowach i tak od lat...

Ja jeszcze nigdy nie otrzymałem (nie zasłużyłem?) oceny okresowej powyżej oczekiwań.
Ale nie tracę nadziei. Do czasu odejścia na emeryturę została mi jeszcze jedna...  :lol:

Oj to słabo. Ja owszem miałem ale NIGDY 2 razy pod rząd (jak i reszta wyrobników) - to w mojej firemce jest najbardziej pilnowany parametr!

Oj to słabo. Ja owszem miałem ale NIGDY 2 razy pod rząd (jak i reszta wyrobników) - to w mojej firemce jest najbardziej pilnowany parametr!

Ja miałem powyżej oczekiwań zanim zostałem urzędnikiem, a potem to też już nigdy.)